بررسی تاثیر تئوری رفتار برنامه ریزی شده و رفتار فرصت طلبانه بر کنش حسابگرانه کارکنان(حسابداران)

محورهای موضوعی : پژوهش های مالی و رفتاری در حسابداری

زهرا محمدپور ¹ , داود کیاکجوری ²

1 - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد چالوس ،ایران
2 - دکترای تخصصی مدیریت دولتی ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

تاریخ دریافت : 1400/09/06 تاریخ پذیرش : 1400/10/10 تاریخ انتشار : 1400/12/01

کلید واژه: کارکنان, رفتار فرصت طلبانه, تئوری رفتار برنامه ریزی شده, حسابداران, کنش حسابگرانه,

چکیده مقاله :

کارکنانی که کنش حسابگرانه دارند به دنبال سرمایه گذاری بر روابطی هستند که از طریق برنامه ریزی های درست و از پیش تعیین شده و کاملا فرصت طلبانه بستری را برای درخواستهای قانونی و غیر قانونی خود فراهم آورند. این کارکنان کاملا حسابگرانه افراد هدف خود را وامدار خویش می سازند تا در مواقع نیاز از این سرمایه گذاری بیشترین بهره را ببرند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تئوری رفتار برنامه ریزی شده و رفتار فرصت طلبانه بر کنش حسابگرانه کارکنان(حسابداران) است. بدین منظور از مقالات فارسی و لاتین که به روش گلوله برفی انتخاب شدنداستفاده شد که بعد از اشباع نظری تحلیل محتوای متنی صورت پذیرفت. سپس داده های حاصله توسط پرسشنامه در اختیار خبرگان قرار گرفت و بعد از سه دور دلفی کیفی و شناسایی زیرمعیارهای مربوطه وسپس با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکه ای و دیمتل به بررسی روابط درونی و اولویت بندی پرداخته شد. بر اساس نتایج بدست آمده معیار" رفتاربرنامه ریزی شده"با وزن نرمال شده 0472/0 در اولویت اول و معیار "رفتار فرصت طلبانه" با وزن نرمال شده 0296/0 در اولویت دوم قرار دارد. بدین صورت معیار رفتاربرنامه ریزی شده از میزان تاثیرگذاری بیشتری بر کنش حسابگرانه کارکنان برخوردار است.

چکیده انگلیسی:

Employees who are accounting action seek to invest in relationships that, through well-planned and fully opportunistic planning, provide a platform for their legal and illegal requests. These fully accountable employees lend to their target individuals to get the most out of this investment when needed. The purpose of this study is to investigate the effect of the theory of planned behavior and opportunistic behavior on the accounting action performance of employees (accountants). For this purpose, Persian and Latin articles that were selected by snowball method were used. After theoretical saturation, textual content analysis was performed. Then, the obtained data were provided to the experts by a questionnaire, and after three rounds of qualitative Delphi and identification of relevant sub-criteria, and then using network analysis technique and Dematel, internal relationships and prioritization were examined. Based on the results, the criterion of "planned behavior" with a normalized weight of 0.0472 is in the first priority and the criterion of "opportunistic behavior" with a normalized weight of 0.0296 is in the second priority.