ح
- حبیب زاده.عباس مدل‌سازی بهزیستی روانشناختی کارکنان بر مبنای رضایت شغلی و ارضای نیازهای بنیادی با میانجی‌گری تاب‌آوری در محیط شغلی در بین کارکنان بهزیستی استان تهران [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1404]
خ
- خوش سیماءگورندانی. رقیه مدل‌سازی بهزیستی روانشناختی کارکنان بر مبنای رضایت شغلی و ارضای نیازهای بنیادی با میانجی‌گری تاب‌آوری در محیط شغلی در بین کارکنان بهزیستی استان تهران [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1404]
ص
- صادقی فر.مصطفی اثر میانجی بیگانگی کاری در رابطه بین بی‌عدالتی سازمانی و بطالت اجتماعی (مورد مطالعه: معاونت فرهنگی و دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1404]
ع
- عبدی زرین.سهراب مدل‌سازی بهزیستی روانشناختی کارکنان بر مبنای رضایت شغلی و ارضای نیازهای بنیادی با میانجی‌گری تاب‌آوری در محیط شغلی در بین کارکنان بهزیستی استان تهران [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1404]
ک
- کوهستانی قرایی. محمدنادر بررسی نقش میانجی فرسودگی‌شغلی در رابطه، فلات‌زدگی‌شغلی با سکوت سازمانی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1404]
م
- محزون.علی اثر میانجی بیگانگی کاری در رابطه بین بی‌عدالتی سازمانی و بطالت اجتماعی (مورد مطالعه: معاونت فرهنگی و دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1404]
- میرزایی.وحید بررسی نقش میانجی فرسودگی‌شغلی در رابطه، فلات‌زدگی‌شغلی با سکوت سازمانی [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1404]
- میرزایی.وحید اثر میانجی بیگانگی کاری در رابطه بین بی‌عدالتی سازمانی و بطالت اجتماعی (مورد مطالعه: معاونت فرهنگی و دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی) [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1404]
حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات دانشگاه آزاد اسلامی است.
حق نشر © 1404-1400