بررسی ابعاد معنویت دینی و اخلاق حرفه‌ای سرمایه انسانی تراز انقلاب اسلامی در سازمانهای دولتی
محورهای موضوعی : مدیریت رفتار سازمانیمهرداد منصوری 1 , سید محمود هاشمی 2 * , محمدرضا مردانی 3 , زین العابدین امینی سابق 4
1 - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه ازاد اسلامی، ساوه، ایران
2 - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت،واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین، تهران، ایران
4 - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه ازاد اسلامی، ساوه، ایران
کلید واژه: معنویت, معنویت دینی, اخلاق حرفه ای, سرمایه انسانی, تراز انقلاب اسلامی, سازمانهای دولتی,
چکیده مقاله :
در دهه‌های اخیر نیروی انسانی را اساس و بنیان هر سازمانی می‌دانند، سازمان بدون نیروی انسانی مفهوم ندارد، در بسیاری از سازمان‌ها نیروهای انسانی تعیین‌کننده موقعیت و وضعیت آن سازمان هستند، بنابراین برای هر سازمانی نیروی انسانی اهمیت فزاینده‌ای دارند، بر همین اساس، سازمانهای زیادی برای برطرف‌کردن نیازهای خود در حال حرکت به سمت نظام‌ها و مدلهای شایستگی محور منابع انسانی هستند. و به فرموده امام خامنه‌ای در کشور، نیروی انسانی همه چیز است. ما اگر نیروی انسانی نداشته باشیم، هیچ‌چیزی نداریم. معنویت و اخلاق دو مولفه محوری و برجسته مکتب اسلام ناب محمدی، دو مفهوم ارزشی دینی، پله ترقی وسعادت جامعه و از نیازهای فطری انسان به شمار می آید، به شکلی که بدون آن، انسان برخلاف فطرت زندگی کرده و برای رسیدن به سعادت راه به جایی نخواهد برد. دین اسلام به خاطر توجه به ابعاد مادی و روحی انسان، هم ابعاد مادی و هم معنوی را مد نظر قرار داده است. هدف این تحقیق بررسی ابعاد معنویت دینی و اخلاق حرفه‌ای سرمایه انسانی تراز انقلاب اسلامی در سازمانهای دولتی می باشد. از این رو مقالات و پژوهش هایی که در این خصوص انجام شده است مورد بررسی قرار گرفت ماهیت مقاله صرفا مفهومی و آموزنده است. مطالعه حاضر صرفا نظري و تحليلي طبيعي است كه عمدتا بر اساس اطلاعات ثانويه می‌باشد. داده ها از مقالات پژوهشی و کتاب های مختلف مربوط جمع آوری شده است.
In recent decades, human resources have been considered the foundation and foundation of any organization. An organization without human resources has no meaning. In many organizations, human resources determine the position and status of that organization. Therefore, human resources are increasingly important for every organization. Accordingly, many organizations are moving towards competency-based human resource systems and models to meet their needs. and according to Imam Khamenei, human resources are everything in the country. If we do not have human resources, we have nothing. Spirituality and ethics are two central and prominent components of the pure Muhammadan school of Islam, two religious value concepts, a step towards the progress and happiness of society, and are considered natural human needs. Without them, humans live contrary to nature and will not get anywhere in order to achieve happiness. Islam, due to its attention to the material and spiritual dimensions of man, has considered both material and spiritual dimensions . The purpose of this research is to examine the dimensions of religious spirituality and professional ethics of human capital at the level of the Islamic Revolution in government organizations. Therefore, the articles and research that have been conducted in this regard were examined. The nature of the article is purely conceptual and informative. The present study is purely theoretical and analytical in nature, which is mainly based on secondary information. The data has been collected from various research articles and related books.
آفاق یاوری؛ شیرین .(1389). اخلاق حرفه‌ای در مدیریت؛ تهران: انتشارات سازمان فرهنگی فرا. ابن أبی الحدید، عبدالحميد بن هبة الله (۱۴۰۴ ق). شرح نهج البلاغة لابن أبی الحدید. ۲۰ ابیطالب (ع): تحلیل محتوای عهدنامه مالک اشتر نخعی (ره). جستارهای مبین (نشریه الکترونیکی مؤسسه مطالعه ها و پژوهشهای مبین)، ۳(۳۷). احمدی، غفاری و همکاران ( 1393 ). مطالعه تطبیقی توانمند سازی نیروی انسانی کارکنان بانک و کارکنان آموزش و پرورش شهر اصفهان. فصلنامه علوم اجتماعی د انشگاه آزاد واحد شوشتر احمدیان دیوکتی و همکاران ، 1398، الگوی نیروی انتظامی تراز انقلاب اسلامی مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری اکبری، پ و همکاران، 1397، رابطۀ اخلاق حرفه‌ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال سیزدهم، شماره 4 الوندی،م، 1393، طراحی الگوی مفهومی معنویت از دید حضرت امام خمینی(ره)با توجه به توصیه های معنوی ایشان به دست اندرکاران دفاع مقدس، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال هفدهم، شماره 63 ، تابستان 1393 امام خمینی، روح الله (۱۳۸۲). صحیفه امام. تهران، دفتر حفظ و نشر آثار امام (ره). - امینی، داود؛ پناهی، حمید (۱۳۹۸). تحلیلی بر بیانیه گام دوم انقلاب در حوزه بهره برداری بابایی، م، 1395، خبرگزاری دانشجو https://snn.ir/fa/news/587265/ (دسترسی در 4/12/1395). باقری، مصباح الهدی؛ سعدآبادی، حسن (1390)، طراحی الگوی معنوی بر اساس ارزشهای اسلامی: پژوهشی مبتنی بر راهبرد داده بنیاد با تأکید بر ویژگی های فرماندة شهید سرلشکر پاسدار کاظمی؛ اندیشة مدیریت راهبرد ی شمارة دوم، صفحات 57-122. براکستون ؛ج ؛بری ؛ن (1397). اخلاق در آموزش عالی (ترجمه حمید رضا آراسته) ؛دایره المعارف اموزش عالی ؛تهران : بنیاد دانشنامه بزرگ فارسی ؛چاپ ششم ؛جلد اول ؛صص 93-91. بیانیه گام دوم. همایش ملی جستارهای پژوهشی با تأکید بر بیانیه گام دوم انقلاب، تهران، دانشگاه مذاهب اسلامی. بیک زاد، جعفر، مصطفائی، بابک، نوری، حسین. (1400). ارائه مدل تاثیر معنویت در محیط کار بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی و پایبندی به رفتارهای اخلاقی در دانشگاه تبریز. جامعه شناسی اقتصادی و توسعه، 10(1)، 79-98. حاتمی قوشچی ابوذر، دانشفرد کرم الله، طلوعی اشلقی عباس، رهنمای رودپشتی فریدون(1401). الگوی سرمایه فکری بانک های دولتی با رویکرد شایستگی و اخلاق حرفه‌ای مدیران. اخلاق در علوم و فناوری; ۱۷:۱۲۵-۱۲۱ حضرت آیت الله العظمی خامنه ای(دام عزّه العالی)، بیانات، بر گرفته از سایت www.khamenei.ir حضرت آیت الله العظمی خامنه ای(دام عزّه العالی)، بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی حکیم، برکت‌علی(1399). تبیین و نقد ادلّه معرفت‌شناسی معنویّت بدون دین. پارسای داخل کشور کارشناسی ارشد 1399. جامعه المصطفی العالمیه، مجتمع آموزش عالی امام خمینی (ره) - مدرسه عالی حکمت و دین‌پژوهی خان‌محمدی،هـ و خاشعی، و، 1395 ، ارزش های اخلاق حرفه‌ای (کار) مبتنی بر اندیشه مقام معظم رهبری(مدظله العالی) عنوان مقاله ای است که توسط ، فصلنامه(علمی – پژوهشی) مطالعات راهبردی بسیج / سال نوزدهم / شماره 70 / بهار 1395 دهخدا، علی اکبر(1381)، لغت نامه رجبی، الف، 1396، بررسی نقش شریعت در معنویت دینی ازنظر ملاصدرا، فصلنامه علمی پؤوهشی اندیشه نوین دینی سال 13، پایز 1396 رخشانمهر آرش، جبارزاده کنگرلوئی سعید، بحری ثالث جمال، قلاوندی حسن. تحلیل روابط مولفه های اخلاق حرفه‌ای، رهبری اخلاقی، مسئولیتهای اجتماعی با عملکرد حسابرسان مستقل. دانش حسابرسی ۱۳۹۸; ۱۹ (۷۶) :۲۳۰-۱۹۵ رضائی، ولی اله و مصباحی، مریم(1399). تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه‌ای،کنفرانس پژوهش های کاربردی در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری،کرج، رمضانی، حسین (۱۳۹۴). شاكله مفهومی ارزشی اخلاق زمامداری از منظر علی بن ابی طالب رنگریز حسن، خامه چی حامد(1401). فراتحلیل پیامدهای رهبری اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری ۱۷ (۲) :۵۵- رهبر، مهدی (۱۳۹۸). طهارت اقتصادی شرط مشروعیت مقامهای حکومتی با تأکید بر بیانیه گام دوم زارعی، بهادر؛ زینی وند، علی؛ محمدی، کیمیا (۱۳۹۳). قاعده نفی سبیل در اندیشه زاهد بابلان،ع و همکاران،1397، نفش معنوی رهبری واخلاق حرفه‌ای در تعهد سازمانی بهورزان، مجله اخلاق زیستی، دوره هفتم، شماره بیست وشش، زمستان 1396 سبحانی یامچی، م، 1398، شاخصهای نیرویِ انسانیِ کارآمدِ نظام از منظر نهج البلاغه، فصلنامه پژوهشنامه نهج البلاغه سال هفتم- شماره 52 - بهار 89 شيبت الحمدی، سیداحمد؛ سازواری، مریم؛ سازواری، مهدی (۱۳۹۲). اخلاق محوری در مدیریت سازمانهای کارآفرین صالحی، م و همکاران، 1396، رابطه استراتژی‌های منابع انسانی با اخلاق حرفه‌ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران ، مجله اخلاق زیستی، دوره هفتم، شماره بیستوچهارم، تابستان صمدزاده زارع، محمد، گنجی نیا، آزاده دل(1401). طراحی مدل ارتباطات سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی اخلاق مدار، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری ظاهری، محمد. (1399). ارائه الگوی مدیریتی در تراز انقلاب برای مدیران عالی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر سبک مدیریتی شهید سپهبد قاسم سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 28(1)، 21-46. عالیخانی، فرح، سرمدی، محمدرضا، سعیدی پور، بهمن، معصومی فرد، مرجان، گودرزی، ماندانا. (1400). شناسایی مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای به منظور طراحی الگوی اخلاق حرفه‌ای در بستر یادگیری الکترونیکی و آموزش از راه دور. پژوهش در یادگیری آموزشگاهی و مجازی، 9(2)، 87-99. عباسی رسول، باباشاهی جبار. (1399).رابطه هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه: نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی سازمان. اخلاق در علوم و فناوری ۱۵ (۱) :۷۰-۶۴ عسگری، ناصر و خیراندیش، مهدی،1398،الگوی شایستگی های افسری تراز انقلاب اسلامی برای پیشبرد گام دوم (تحلیل بیانات فرماندهی معظم کل قوا در نیروهای مسلح)،همایش «گام دوم انقلاب پیشرانها، چالشها و الزامات تحقق در نیروی هوایی ارتش»،تهران فیاض، سیدعلی(1399). بررسی انتقادی مبانی معرفت شناختی و انسان شناختی معنویت غیردینی با تاکید بر حکمت متعالیه. پارسای داخل کشور دکتری حرفه‌ای (عمومی) 1399 جامعه المصطفی العالمیه، مجتمع آموزش عالی امام خمینی (ره) - مدرسه عالی حکمت و دین‌پژوهی قرآن کریم قربانی، زینب، عندلیب، علیرضا، ذبیحی، حسین. (1399). سنجش وضعیت اخلاق حرفه‌ای براساس مناطق شهر اصفهان از دیدگاه مدیران شهری. مدیریت اسلامی، 28(3)، 99-123. قلاوندی حسن، کوشکی منیژه(1399). تحلیل کانونی شجاعت اخلاقی حرفه‌ای با سرمایه اجتماعی. اخلاق در علوم و فناوری ۱۳۹۹; ۱۵ (۱) :۱۴۲-۱۳۶ کاشانیها، زهرا (۱۳۹۵). معنویت گرایی و روش های آموزش آن با رویکرد دینی. فصلنامه فناوری آموزش، ۱۰ (۳). کولیوند، علیرضا. (1399). بررسی رابطه معنویت با اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی (مطالعه موردی ستاد ناجا). نشریه علمی پژوهش های دانش انتظامی دانشگاه علوم انتظامی امین، 22(3)، 77-101 گلی زواره قمشه ای، غلامرضا (۱۳۸۵). عدالت محوری در قرآن و حدیث. نشریه پاسدار اسلام، شماره ۲۷۹. ظاهری، محمد. (1399). ارائه الگوی مدیریتی در تراز انقلاب برای مدیران عالی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر سبک مدیریتی شهید سپهبد قاسم سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 28(1)، 21-46. محمدی، مهدی، صفیان، مهدی، موسوی، سید علی. (1400). الگوی شایستگی سرمایه انسانیِ تراز گام دوم انقلاب اسلامی. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 1400(4)، 1-30. محمدی،م و همکاران، 1393 ، مفهوم‌پردازی معنویت سازمانی از منظر نهج‌البلاغه ، دوفصلنامه علمی تخصصی اسلام و مدیریت، پاییز و زمستان 1393 مرادی آیدیشه، شعبان؛ وثوقی نیری، عبدالله؛ نعمتی، الیاس (۱۳۹۸). شایسته سالاری محور تحقق ارتش پیشرفته ی تراز نظام اسلامی در گام دوم انقلاب. همایش بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی (چالش ها، پیشرانها و الزامات تحقق در نهاجا)، تهران، دانشگاه علوم وفنون هوایی شهید ستاری مهدی‌زاده رستم، م، 1399، بررسی اخلاق حرفه‌ای از دیدگاه اسلام و بررسی مشکلات و چالش های رشد اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها، فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت دوره 3، شماره 33 ، زمستان 3399 (جلد سوم) نعمتی لیلا، عبدالملکی بابک. رابطه فرهنگ سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی: نقش میانجی یگانگی فرد- سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری ۱۴۰۰; ۱۶ (۱) :۸۳-۷۶ نهج البلاغه واپرزه، فهیمه، طالبی، بهنام، سا مری، مر یم. (1400). تبیین نقش اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد توانمندسازی سرمایه انسانی، 4(1)، 69-78. یاوری ، سهیلا(1395). بررسی معنویت دینی و معنویت مدرن(هویت، معیار و کارکردها). پارسای داخل کشور کارشناسی ارشد 1395دانشگاه معارف اسلامی قم. Abramova، Daria & Dika، Elena & Sergienko، Irina. (2019). Professional ethics of a civil servant: specificity and problems. The Journal of Zhytomyr State Technological University. Series: Economics، Management and Administration. 169-173. Charoensukmongkol، P. and Lamsam، N. (2022)، "Effect of CEO transformational leadership on organizational ethical culture and firm performance: the moderating effect of competitive intensity"، Journal of Asia Business Studies، Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JABS-12-2021-0513 Chokprajakchat S، Sumretphol N ، Implementation of the code of professional ethics for Thai civil servants، Kasetsart Journal of Social Sciences 38 (2017) 129e135 Davis، Edward & Day، James & Lindia، Philip & Lemke، Austin. (2022). Religious/Spiritual Development and Positive Psychology: Toward An Integrative Theory. 10.31234/osf.io/waqd5. Ke، J. and Deng، X. (2018) Family-Friendly Human Resource Practice، Organizational Commitment، and Job Performance among Employees: The Mediating Role of Workplace Spirituality. Journal of Human Resource and Sustainability Studies، 6، 81-91. King، Stephen & Macpherson، Catherine FIona & Pflugeisen، Bethann & Johnson، Rebecca. (2020). Religious/Spiritual Coping in Young Adults with Cancer. Journal of adolescent and young adult oncology. 10. 10.1089/jayao.2020.0148. Kira، I. ، Özcan، N. ، Shuwiekh، H. ، Kucharska، J. ، Al-Huwailah، A. and Bujold-Bugeaud، M. (2021) Mental Health Dynamics of Interfaith Spirituality in Believers and Non-Believers: The Two Circuit Pathways Model of Coping with Adversities: Interfaith Spirituality and Will-to Exist، Live and Survive. Psychology، 12، 992-1024. Kohlbeck، E. ، Melo، A. ، dos Santos Pedrozo، G. ، Fagundes، A. ، Pereira، D. ، Beuren، F. and de Campos، D. (2021) Engineering Skills: Systematic Review in the Field of Professional Ethics. Creative Education، 12، 2335-2355. Lace، John & Evans، Luke. (2021). The Relationship Between Religiousness/Spirituality and Psychometric Intelligence in the United States. Journal of Religion and Health. 1-19. 10.1007/s10943-021-01394-4. Mahdavinoor، Seyyed Hatam & Miandashti، Azam & Mahdavinoor، Seyyed Muhammad Mahdi. (2021). Suggestions for changing professional ethics educational system. Research and Development in Medical Education. 10. 10.34172/rdme.2021.027. Mews، J. (2019) Effective Leadership in Higher Education: A Review of Leadership Style Preferences among Faculty and Staff within the United States. Open Journal of Leadership، 8، 58-74. Nguyen، L.A.، Dellaportas، S.، Vesty، G.M.، Pham، V.A.T.، Jandug، L. and Tsahuridu، E. (2022)، "The influence of organisational culture on corporate accountants' ethical judgement and ethical intention in Vietnam"، Accounting، Auditing & Accountability Journal، Vol. 35 No. 2، pp. 325-354. Penthin، Marcus & Christ، Alexander & Kröner، Stephan & Pirner، Manfred & Scheunpflug، Dr. (2022). Relationships between religious-spiritual and professional-ethical beliefs of schoolteachers. Journal of Educational Science. 10.1007/s11618-021-01063-y. Thompson، Dennis. (2020). The Professional Ethics of Witnessing Professionals. Daedalus. 149. 67-78. 10.1162/daed_a_01817. Yuan، Y.، Fu، K.،Venter، B. P.، Hainey، T.(2019) Ethics as a Game? Towards a Framework for Game Design. Sociology Mind، 9، 135-150.