هدف این مطالعه، ترسیم سناریوهای ارتقاء اثربخشی کارکردهای گزارشگری پایدار جهت ارزیابی تعقل گرایی مبتنی بر خرد مدیران شرکت‌های بازار سرمایه می‌باشد. این مطالعه به لحاظ روش شناسی اکتشافی/کاربردی می‌باشد و برای جمع‌آوری داده‌های پژوهش از ماهیت ترکیبی بهره برده شده است. در این تحلیل ابتدا در بخش کیفی از طریق تحلیل تماتیک نسبت به شناسایی کارکردهای گزارشگری پایدار اقدام شد و سپس از طریق مجموعه فرآیندهای تحلیل ماتریسی و سناریوپردازی، مطلوب‌ترین سناریوی کارکرد گزارشگری پایدار تعیین شد. در این مطالعه مشارکت‌کنندگان بخش کیفی خبرگان دانش حسابداری بودند و در بخش کمی نیز، مدیران شرکت‌های بازار سرمایه، که دارای تجربه و دانش لازم در خصوص کارکرد گزارشگری پایدار بودند، مشارکت داشتند. نتایج مطالعه در بخش کیفی از تعیین 5 مضمون فراگیر، پس از ارزیابی انتقادی 14 پژوهش تأیید شده حکایت دارد که پس از انجام ماتریس پیوندی و تحلیل میک‌مک مشخص شد، دو بعد نهادی‌گرایی نظارت پایدار و اجتماعی‌گرایی پایدار مؤثرین کارکردهای گزارشگری پایدار برای تعیین سناریوهای آینده‌نگرانه در بستر بازار سرمایه تلقی می‌شوند. همچنین نتایج پژوهش در بخش کمی نیز نشان داد، تحت تأثیر خردمندی بر مبنای تأمل به عنوان مبنای تصمیم‌گیری مدیران، مطلوبترین چشم‌انداز کارکردهای گزارشگری پایدار شرکت‌های بازار سرمایه، سناریو ماتریس براکتی با عبارت توضیحی کارکرد گزارشگری پایدار به مثابه هژمونی هنجار می‌باشد.

پرونده مقاله

هدف هر سیستم سنجش عملکرد، به عنوان مکانیسمی از اهرم‌های کنترل، تمرکز و انتقال اطلاعات مالی و غیر مالی برای اثرگذاری بر تصمیم‌گیری و اقدامات مدیریت است. دو کارکرد تشخیصی و تعاملی سیستم سنجش عملکرد، به عنوان سیستم‌های اندازه گیری و بازخورد مورد استفاده برای طراحی و اجرای استراتژی‌ها، به مدیریت در هماهنگی فعالیت‌های سازمان کمک می‌کند. پژوهش حاضر بر آن است تا نحوه اثر کارکرد تشخیصی، تعاملی و سطوح پیچیدگی سیستم سنجش عملکرد بر نتایج سازمانی و اثر متغیر اقتضایی مداخله گر عدم‌قطعیت محیطی بر سطوح پیچیدگی و نتایج سازمانی مترتب را در در 46 شرکت فعال در صنعت پتروشیمی طی سال 1401 واکاوی نماید و در این رابطه در چارچوب اهرم‌های کنترل سیمونز، جهت طراحی و کارکرد سیستم سنجش عملکرد و تئوری اقتضایی با رویکرد سازگاری – میانجی، به آزمون فرضیه های طراحی شده با متد معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی ، می‌پردازد. یافته‌ها نشان می‌دهد که کارکرد تعاملی با مزایای سیستم سنجش عملکرد رابطه مثبت معنادار دارد لیکن رابطه کارکرد تشخیصی با مزایای سیستم سنجش عملکرد تائید نگردید. همچنین ارتباط معنادار سطوح پیچیدگی و عدم قطعیت محیطی با مزایای سیستم سنجش عملکرد ، مزایای سیستم سنجش عملکرد با عملکرد سازمانی، کارکرد تشخیصی و تعاملی با سطوح پیچیدگی سیستم سنجش عملکرد، عدم قطعیت محیطی با کارکرد تشخیصی و تعاملی، تائید گردید. پرونده مقاله