The present study aims to provide a modifier pattern of capital assets pricing models (CAPM) using distress risk model and momentum premium. For this purpose, the researcher uses a theoretical matrix of the most widely used and most influential variables of the predicted model to analyze the data and measure the variables of the final model. In this research, applying portfolio research approach and significance test method for regression coefficients, and using a sample of 3520 quarterly firms of Tehran Stocks Exchange (TSE) during 2008 -2017, the hypothesizes are examined.The results of the empirical pricing model show that the average return of the formed portfolio is influenced by the momentum factor and expressed by the distress risk. After applying financial distress risk, the rate of expected return is descending and the distress premium is negative. The results also indicate that in the most distress investment portfolio of momentum premium, the winner stock returns are more than the loser stock returns and in the healthy firms, the portfolio return of the loser stocks is less than the portfolio return of the winner stocks.Originality/value-The existence of value premium and momentum premium in security returns is one of the key concepts to examine empirical capital asset pricing models (CAPM). The tendency of a security to continue movement in a single direction known as momentum. Momentum is the underlying factor in trend analysis of stock prices which is originated from the behavioral factors of investors. پرونده مقاله

The purpose of this study is to design a human resource valuation model with a data envelopment analysis approach from the Islamic University of Hormozgan Branch. In this paper, the performance appraisal model of the staff designed for the Islamic Azad University of Hormozgan Branch is presented. In this regard, an attempt has been made to determine the efficiency of university staff by using data envelopment analysis techniques. Since the status of some of the criteria cannot be accurately stated and has ambiguity and uncertainty, so in this article, linguistic variables are considered as points for measuring the questionnaire, since it is a tool for measuring the questionnaire. By considering the proportions of numbers 1 to 5 in the Likert spectrum and using the theory of data envelopment analysis and selecting the output and input variables and in the form of a fixed-scale return model in output-oriented mode using DEA SOLVER software, the evaluated employees are evaluated. And it was analyzed and its capability was described in real environments, and finally the performance evaluation of 10 people from Employees were efficient. پرونده مقاله

هدف: این پژوهش با هدف طراحی الگوی کارای ارزش گذاری منابع انسانی با استفاده از روش های کیفی در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان به اجرا درآمده است. روش: در این پژوهش، از روش تحقیق کیفی نظریه پردازی زمینه بنیان از بعد رهیافت نظاممند استفاده می‌گردد. همچنین با توجه به ماهیت اکتشافی پژوهش، پژوهشگر از روش گراندد تئوری استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش متشکل است از رئیس و معاون دانشکده‌ها،کارشناسان و کارکنان (اعم از قسمت آموزش، پژوهش، مالی و ...) در دانشگاه آزاد واحد هرمزگان، می باشد.یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان می‌دهد که نشان می‌دهد که دانشگاه هرمزگان در حوزه ‌های عملکردی تمرکز بیشتری به خرج داده و بهره بیشتری را از این مولفه‌ها به دست آورده است. بر اساسنتایج به دست آمده تعداد بیشتر افراد امتیاز متوسط کسب نموده‌اند و این نشان می‌دهد که افراد تک بعدی هستند و همه افراد همه ابعاد را ندارند.یافته های تحقیق نشان می دهد که مؤلفه‌های ارزش‌گذاری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد هرمزگان عبارتند از: مهارت، خلاقیت، نوآوری، توانایی تطبیق و قابلیت-های کار تیمی (در شاخص قابلیت(، وظیفه شناسی، مشارکت‌جویی، اطلاعات و وجدان کاری )در شاخص عملکرد(، سن، سلامت، استعداد و تجربه (در شاخص پتانسیل)، توفیق‌طلبی، خوش‌بینی، صداقت، نوع‌دوستی و فداکاری )در شاخص نگرش) همچنین، شاخص عملکرد نسبت به شاخص‌ها قابلیت، پتانسیل و نگرش اهمیت بیشتری دارد. در بین ابعاد شاخ عملکرد، وظیفه شناسی؛ در شاخص قابلیت، مهارت، در شاخص نگرش، توفیق‌‌‌طلبی و در شاخص پتانسیل، استعداد، نسبت به ابعاد دیگر در اولویت میباشند. پرونده مقاله

در این پژوهش الگویی برای اندازه‌گیری کارایی سرمایه گذاری در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ارائه شده است. از این رو، با مطالعه پژوهش‌های پیشین در زمینه کارایی سرمایه گذاری، 17 متغیر اثرگذار بر کارایی سرمایه گذاری به منظور ارائه مدل بهینه سرمایه گذاری انتخاب شده که با استفاده از پنل دیتا و نرم افزارهای ایوز یک مدل بهینه کارایی سرمایه گذاری بر مبنای جریان وجه نقد ناشی از فعالیتهای سرمایه گذاری برآورد گردیده است. جامعه آماری پژوهش شامل 129 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار طی سال‌های 1386تا 1396 می باشد. در نهایت، مدل تهیه شده با نام اختصار ineff با 11 متغیر اندازه شرکت، اهرم مالی، سن شرکت، کیوتوبین، رشد فروش، بازده دارایی‌ها، نسبت سودعملیاتی به کل دارایی‌ها، نسبت جریان نقد عملیاتی به کل دارایی‌ها، نقدشوندگی سهام، انحراف معیار جریان‌های نقد عملیاتی و نسبت نقدی به دلیل معناداری بر میزان وجه ‌نقد صرف شده در فعالیت‌های سرمایه گذاری ارائه شده است. نتایج این پژوهش ارائه مدلی به منظور اندازه گیری کارایی سرمایه گذاری به منظور تصمیم گیری در رابطه با سرمایه گذاری است. پرونده مقاله