امروزه منابع انسانی اساسی‌ترین سرمایه و دارایی هر سازمان محسوب می‌گردد. سازمان‌هایی که به‌ طور مداوم به توسعه کارکنان خود توجه دارند و در برنامه‌های آموزشی‌شان سرمایه‌گذاری می‌کنند، منابع انسانی را مهم‌ترین عامل در دستیابی به توسعه اقتصادی می‌دانند. لذا شناسایی مؤلفه‌ها و عوامل تأثیرگذار بر تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی ضرورتی دو چندان دارد. این تحقیق ترکیبی از مدل‌های توسعه‌ای - کاربردی و بنیادی است؛ زیرا به ‌منظور حل سریع مسائل، مشکلات و اتخاذ تدابیر لازم انجام‌ شده است. روش تحقیق این پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) می‌باشد. روش جمع‌آوری داده‌های کیفی، به‌ صورت دلفی و با استفاده از مصاحبه عمقی؛ روش جمع‌آوری داده‌های کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه می‌باشد. روایی پرسشنامه به ‌وسیله خبرگان تائید و پایایی پرسشنامه با محاسبه آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها در بخش توصیفی از نرم‌افزارهای SPSS و LESREL؛ در بخش استنباطی از نظریه داده بنیاد با استفاده از کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی استفاده‌ شده است. به‌ منظور پی بردن به متغیرهای زیر بنایی مدل تحقیق از روش تحلیل عاملی استفاده‌ شده است، برای تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها و پاسخ‌گویی به سؤالات تحقیق از نرم‌افزار LESREL تحلیل عامل اکتشافی (EFA) استفاده‌ شده است. نتایج کلی تحقیق اذعان دارد که اگر به عوامل تأثیرگذار (علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردی و پیامدی) و 4 مؤلفه (فردی، رفتاری، سازمانی، انگیزشی) از منظر استراتژیک نگاه شود، منجر به ارائه مدلی نو در شکل‌گیری و تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی می‌شود. پرونده مقاله

تحقیق حاضر با هدف تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران و به صورت آمیخته ترکیبی (کیفی-کمی) انجام شده است. در بخش کیفی تعداد 14 نفر خبرگان حوزه منابع انسانی و مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌های تهران به روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری و در بخش کمی تعداد 178 نفر در جامعه آماری 280 نفر به صورت تصادفی طبقه‌ای با فرمول کوکران انتخاب شدند. ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های الگو از طریق کدگذاری در روش داده بنیاد در شش دسته اصلی دلایل الزام تعدیل منابع انسانی، نظام توسعه تعدیل منابع انسانی، نظام مدیریت تعدیل منابع انسانی، محیط تعدیل منابع انسانی، راهبردهای تعدیل منابع انسانی، پیامدهای تعدیل منابع انسانی شناسایی شدند و یافته‌های روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس نشان داد که تمامی ابعاد و مولفه‌ها از ضریب تاثیر مناسب و قابل قبول در الگو برخودار می‌باشند. پرونده مقاله