ارائه ی الگوی سناریوهای موثر بر تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران با رویکرد آینده نگر
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
طهمورث نوروزی
1
(دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره (مدیریت و حسابداری)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد)
رشید ذوالفقاری زعفرانی
2
(مدیریت دولتی،علوم تربیتی و مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، تهران، ایران)
اسماعیل اسدی
3
(استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران)
کلید واژه: حرفه‌ای سازی کارکنان, توانمندسازی نیروی انسانی, تعدیل منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, سازمان,
چکیده مقاله :
امروزه منابع انسانی اساسی‌ترین سرمایه و دارایی هر سازمان محسوب می‌گردد. سازمان‌هایی که به طور مداوم به توسعه کارکنان خود توجه دارند و در برنامه‌های آموزشی‌شان سرمایه‌گذاری می‌کنند، منابع انسانی را مهم‌ترین عامل در دستیابی به توسعه اقتصادی می‌دانند. لذا شناسایی مؤلفه‌ها و عوامل تأثیرگذار بر تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی ضرورتی دو چندان دارد. این تحقیق ترکیبی از مدل‌های توسعه‌ای - کاربردی و بنیادی است؛ زیرا به منظور حل سریع مسائل، مشکلات و اتخاذ تدابیر لازم انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) می‌باشد. روش جمع‌آوری داده‌های کیفی، به صورت دلفی و با استفاده از مصاحبه عمقی؛ روش جمع‌آوری داده‌های کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه می‌باشد. روایی پرسشنامه به وسیله خبرگان تائید و پایایی پرسشنامه با محاسبه آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش توصیفی از نرم‌افزارهای SPSS و LESREL؛ در بخش استنباطی از نظریه داده بنیاد با استفاده از کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی استفاده شده است. به منظور پی بردن به متغیرهای زیر بنایی مدل تحقیق از روش تحلیل عاملی استفاده شده است، برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و پاسخ‌گویی به سؤالات تحقیق از نرم‌افزار LESREL تحلیل عامل اکتشافی (EFA) استفاده شده است. نتایج کلی تحقیق اذعان دارد که اگر به عوامل تأثیرگذار (علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردی و پیامدی) و 4 مؤلفه (فردی، رفتاری، سازمانی، انگیزشی) از منظر استراتژیک نگاه شود، منجر به ارائه مدلی نو در شکل‌گیری و تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی می‌شود.
The purpose of this study is that today, human resources are the most basic capital and assets of any organization. Organizations that constantly pay attention to the development of their employees and invest in their training programs, consider human resources as the most important factor in achieving economic development. Therefore, identifying the components and factors influencing the development of human resource adjustment model in Islamic Azad University is doubly necessary. The research method of this research is applied-developmental and exploratory in terms of purpose. Quantitative-qualitative (mixed) method has been used to answer the research questions. Delphi qualitative data collection method using in-depth interviews; the method of collecting quantitative data is using a questionnaire. Experts confirmed the validity of the questionnaire and the reliability of the questionnaire was confirmed by calculating Cornbrash's alpha. To analyze the data; Foundation data theory has been used using open coding, axial coding and selective coding. In order to understand the underlying variables of the research model, the "factor analysis" method has been used. To analyze the data and answer the research questions, SPSS and LESREL exploratory factor analysis (EFA) software have been used. the general results of the research acknowledge that if the influential factors (causal, contextual, intervening, strategic and consequential) and 4 components (individual, behavioral, organizational, motivational) are looked at from a strategic perspective, it leads to a new model and New in the formation and development of human resource adjustment model in Islamic Azad University.
