رابطه گرانباری نقش و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در معلمان
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
سمیه اصلی کوچانلو
1
(
گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد
)
بهرنگ اسماعیلی شاد
2
(
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد,, ایران
)
کلید واژه: فرسودگی شغلی, سرمایه روانشناختی, کلید واژه: گرانباری نقش,
چکیده مقاله :
هدف: هدف پژوهش حاضر تببین رابطه گرانباری نقش و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی بود.روش شناسی: پژوهش از لحاظ ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل معلمان ابتدایی شهرستانشیروان به تعداد 306نفر بوده که طبق جدول کرج سی – مورگان 184نفر به عنوان نمونه به روش نمونه برداری ت صادفیطبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پر س شنامة فر سودگی شغلی م سلچ ( ،)1985گرانباری نقش گل پرور و همکاران( )1389و سرمایه روان شناختی از پرس شنامه مک گی و همکارانش( )2011بود. ابزار پژوهش بر اساس نظر 10نفر از اساتیددارای روایی صوری و محتوایی می باشد. پایایی به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92 ،0/81و 0/89بدست آمد. جهت تجزیهو تحلیل داده ها از نرم افزار Lisrel 8.8و Spss20استفاده شد.یافته ها: نشان داد بین گرانباری نقش و سرمایه روان شناختی رابطه معناداری( ضریب 0/45و معناداری )-4/60وجود دارد.بین سرمایه روان شناختی و فر سودگی شغلی رابطه معناداری ( ضریب -0/49و معناداری )-4/77وجود دارد. بین گرانبارینقش و فرسودگی شغلی نیز رابطه معناداری( 0/57و معناداری )2/15بدست آمد. همچنین برای فرضیه اصلی رابطه کلی 0/12بدست آمد،نتیجه گیری: بین گرانباری نقش و فر سودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روان شناختی رابطه وجود دارد فذا برای کاهشفرسودگی شغلی و گرانباری نقش می توان به آموزش و توسعه سرمایه روانشناختی پرداخت
AbstractIntroduction: The purpose of this study was to explain the relationship between job overloadand job burnout with the mediating role of psychological capital.Methods: The research is descriptive in nature. The statistical population included 306 primaryschool teachers in Shirvan city. According to Krejcie-Morgan table, 184 people were selectedas the sample by stratified random sampling. Data collection tools were Maslach burnoutquestionnaire (1985), Golparvar et al. job overload (2010) and psychological capital fromMcGee et al. (2011) questionnaire. Lisrel 8 software was used to analyze the data.Results: The results showed that there is a significant relationship between role burden andpsychological capital (coefficient of 0.45 and significance of -4.60). There is a significantrelationship between psychological capital and burnout (coefficient -0.49 and significance -4.77). There was a significant relationship between role burden and burnout (0.57 andsignificance 2.15). Also, for the main hypothesis, a general relationship of 0.12 was obtained,therefore, the role of cost overrun and burnout is related to the mediating role of psychologicalcapital.Conclusions: Role overload and burnout are related to the mediating role of psychologicalcapital. Therefore, to reduce burnout and role overload, psychological capital can be trainedand developed
_||_
