بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش وجوانان سیستان
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
حمید اکاتی
1
(
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
)
سیدمحمدحسین حسینی روش
2
(
دانشگاه آزاد اسلامی واحدزابل
)
کلید واژه: تعهد سازمانی, فرسودگی شغلی, سیستان, هوش اخلاقی, کارکنان ورزش وجوانان,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش و جوانانسیستان میباشد. روش تحقیق توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان ورزش و جوانان سیستان می باشد که 256نفر براورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 148نفربرآورد شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه هوش اخلاقیلینک و کیل ( ،)2005فرسودگی شغلی مسلش و جکسون( )1981و پرسشنامه تعهد سازمانی توسط میر و آلن ( )1990میباشد. ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی 0/89و فرسودگی شغلی 0/81و تعهد سازمانی 0/77بهدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد هوش اخلاقی با تعهدسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. باتوجه به نتایج تدوین یک برنامه آموزشی برای کارکنان جهت آموزش راهکارهای تقویت اخلاق حرفه ای کارکنان توصیه میشود.
The purpose of this study is to investigate the relationship between moralintelligence and burnout with organizational commitment among the staff of the SistanRegional Relief Committee. The research method is descriptive survey approach andcorrelational. The statistical population of this study includes all employees of the SistanRegional Relief Committee, which is estimated at 256 people. The sample size is estimated tobe 148 people using Morgan table. Sampling is simple random. In this study, data collectiontools were Link and Kiel (2005) Moral Intelligence Questionnaire, Maslash and Jackson(1981) Job Burnout and Mir Allen (1990) Organizational Commitment Questionnaire. Thereliability coefficient of the questionnaire was Cronbach's alpha coefficient of moralintelligence 0.89, job burnout 0.81 and organizational commitment 0.77. Descriptive andinferential statistics were used to analyze the data. The results showed that there is a positiveand significant relationship between moral intelligence and organizational commitment andthere is a negative and significant relationship between burnout and organizationalcommitment.
_||_
