تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
سمانه شمس شهربابکی
1
(
دانشجوی دکترای رشته مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران.
)
سید محمد رضا داودی
2
(
استادیار گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران
)
جعفر کیانی اشترجانی
3
(
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران
)
کلید واژه: تمایل به ترک خدمت, فرسودگی شغلی, فلات‌زدگی شغلی, مراکز آموزشی درمانی,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش تعیین تأثیر فلات زدگی شغلی پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء(س) بر تمایل به ترک خدمت آنان از طریق فرسودگی شغلی می باشد. این پژوهش، کاربردی و از نظر مسئله یا روش تحقیق، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق، پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء(س) اصفهان بود و نمونه های مورد پژوهش به صورت نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی- مورگان استفاده شد و در نهایت 270 نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه ﺳﻨﺠﺶ ﻓﻼت‌زدﮔﯽ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯿﻠﯿﻤﻦ (1992)، ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ حسینی برزنجی(1392) با اقتباس از کیم و همکارن(2007) و فرسودگی شغلی از پرسشنامه ﻣﻠﭻ- ﭘﺎﯾﻨﺰ(2005) بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای Spss و Amos انجام گرفت و نتایج این تحقیق نشان داد که فلات زدگی شغلی پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء (س) بر تمایل به ترک خدمت وفرسودگی شغلی پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء(س) مؤثر است.
This research aims to determine the effect of job plateauing of nurses at Al-Zahra Medical Training Center on their desire to leave the service through job burnout. This research is applied and descriptive-correlational in terms of the research problem or method. The statistical population of the research was the nurses of Al-Zahra Medical Education Center (S) in Isfahan, and the research samples were selected by stratified random sampling, and the Karajesi-Morgan table was used to determine the sample size, and finally, 270 people were selected to participate in this research. became The research data were used using three questionnaires measuring plateauing from Milliman's questionnaire (1992), and tendency to leave the service from Hosseini Barzanji's questionnaire (2013) adapted from Kim et al. . The data analysis of this research was done using Spss and Amos software, and the results of this research showed that the job plateau of the nurses of Al-Zahra Medical Training Center (S) is related to the tendency to leave the service and job burnout of the nurses of Al-Zahra Medical Training Center (S). It is effective.
_||_
