بررسی تاثیر هوش معنوی و توسعه منابع انسانی بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی: کمیته امداد امام خمینی(ره)استان فارس
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
مهدی مهدی زاده رستم
1
,
نسرین سرافراز
2
,
شکوفه زارع
3
1 - استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران
2 - استادیار،گروه آموزشی مامایی پرستاری، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان، ایران
3 - گروه مدیریت واحد لارستان -دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران
کلید واژه: هوش معنوی, توسعه منابع انسانی, عملکرد شغلی, کمیته امداد امام خمینی(ره),
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش معنوی و توسعه منابع انسانی بر بهبود عملکرد شغلی در کمیته امداد امام خمینی(ره)استان فارس بود انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره)استان فارس می باشد که تعداد آنها 804 نفر می باشد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 804 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه توسعه منابع انسانی (اکبری و همکاران)، عملکرد شغلی (سروانی) و هوش معنوی (پرستو و همکاران) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند. و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد هوش معنوی و توسعه منابع انسانی بر بهبود عملکرد شغلی در کمیته امداد امام خمینی(ره)استان فارس تاثیر معناداری دارد.
The present study was carried out trying to effect of Spiritual Intelligence and human recourse development on Improve employee job performance in Imam Khomeini Relief Foundation(RAH) Fars province. In terms of research objective and data collection method, the study is an applied and descriptive-correlation one. The research statistical population consisted of 804 Employees in Imam Khomeini Relief Foundation(RAH) Fars province from which a total of 389 subjects were selected as the sample using Table Krejci and Morgan and accident sampling method. In addition, research data was collected through human recourse development (Akbari et al), job performance (Sarwani)and Spiritual Intelligence (Parasto et al) In order to assess the validity of the questionnaires, the views of the distinguished professor of guidance and some experts in this field were used and finally the questionnaires were approved. survey and the reliability of which was calculated through Cronbach’s Alpha. After the questionnaires were collected and it was found, by means of Kolmogorov-Smirnov test, that variables were normal, the data were analyzed using Pearson Correlation in SPSS and Amos software. The results of the research original hypothesis indicated that Spiritual Intelligence and human recourse development significantly influences Improve employee job performance in Imam Khomeini Relief Foundation(RAH) Fars province.
