ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
سلیم ثنایی
1
,
مسعود پور کیانی
2
,
سنجر سلاجقه
3
,
سعید صیادی
4
1 - دانشجوی دکترى مدیریت منابع انسانى، دانشکده ادبیات و علوم انسانى، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامى، کرمان، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
3 - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
4 - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
کلید واژه: تحلیل محتوا, تحلیل عاملی اکتشافی, دوسوتوانی سازمانی, مدیریت منابع انسانی‌اسلامی, ناجا,
چکیده مقاله :
مدیریت منابع انسانی اسلامی یکی از مهم‌ترین دوایر سازمانی است که بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و با تمرکز درست و بهره‌برداری بهینه از این مهم، می‌توان توازنی بین ثبات و تغییر ایجاد نمود؛ از طرفی توجه به مفهوم دوسوتوانی در حال رشد است. در نتیجه در پژوهش حاضر نیز دایره مدیریت منابع‌انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان کارآمدترین دایره برای تحقق دوسوتوانی سازمانی در نظر گرفته شده است و در این پژوهش به ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا پرداخته و به‌منظور گردآوری داده‌ها از نظرات خبرگان و کارشناسان ناجا با بکارگیری مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد. برای انجام تحلیل تم از نرم‌افزار اکسل و تحلیل عاملی اکتشافی از نرم-افزار اس‌پی‌اس‌اس استفاده گردید. با استفاده از تحلیل تم 120 کد محوری در 8 دسته کد گزینشی (برنامه‌ریزی، ارزیابی عملکرد، الزامات، روابط کاری اسلامی، نگهداشت، قدرت نفوذ، استخدام بر اساس معیارهای اسلامی و آموزش اسلامی) شناسایی شد. تحلیل عاملی اکتشافی نیز کدهای گزینشی را در دو بعد اکتشاف و بهره‌برداری دوسوتوان طبقه‌بندی نمود.
Islamic human resource management is one of the most important organizational areas that has an impact on organizational performance, and with proper focus and optimal use of this important, a balance between stability and change can be created; On the other hand, attention to the concept of dualism is growing. As a result, in the current research, the department of human resources management in the police force of the Islamic Republic of Iran has been considered as the most efficient department for the realization of organizational dualism, and in this research, the model of organizational duality has been presented based on the tasks of Islamic human resource management in Naja. In order to collect the data, the opinions of the experts and experts of Naja were used by using a semi-structured interview and a questionnaire. Excel software was used for theme analysis and SPS software was used for exploratory factor analysis. Using theme analysis, 120 core codes were identified in 8 selective code categories (planning, performance evaluation, requirements, Islamic work relations, retention, power of influence, recruitment based on Islamic criteria and Islamic education). Exploratory factor analysis also classified the selective codes in two dimensions of exploration and exploitation.
_||_
