ارائه مدل همسویی استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی با راهبردهای سازمان در جهت اثربخشی شرکت بیمه ایران
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانیعلی حاجی هادی نقاش 1 , سعید صیادی 2 , مهدی محمدباقری 3 , شهین شرفی 4 , آمنه فیروزآبادی 5
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران
2 - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
3 - استادیار،گروه مدیریت ،واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران.
4 - استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
5 - استادیار گروه علوم اجتماعی، واحد بردسیر، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
کلید واژه: جبران خدمات, راهبردهای سازمان, اثربخشی, شرکت بیمه ایران.,
چکیده مقاله :
مقدمه: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل همسویی استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی با راهبردهای سازمان در جهت اثربخشی شرکت بیمه ایران بود. روش: این پژوهش کاربردی-توسعه‌ای با ماهیت اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی متخصصین و کارشناسان و مدیران و کارشناسان ارشد بیمه ایران بود که به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز با استفاده از مطالعات نظری و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان جمع‌آوری و به روش تحلیل مضمون در محیط نرم‌افزاری Maxqda تجزیه و تحلیل گردید. برای شناسایی و طراحی مدل پژوهش نیز از روش مدل سازی ساختاری – تفسیری در محیط نرم‌افزاری MICMAC استفاده شد. نتایج: بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، 57 مضمون فرعی و 10 مضمون اصلی احصاء گردید که در پنج سطح دسته‌بندی شدند. همچنین نتایج نشان داد که مولفه‌های سطح پنجم (راهبردهای سازمان، محدودیت بیمه ایران با قوانین و مقررات کشوری و عدم کفایت میزان پرداختی‌‌های شرکت) دارای بیشترین تأثیرگذاری و کمترین تأثیرپذیری و مولفه سطح اول (اثربخشی شرکت بیمه ایران) دارای کمترین تأثیرگذاری و دارای بیشترین تأثیرپذیری بوده است.
Introduction: The aim of the current research was to present a model of alignment of human resource service compensation strategies with organizational strategies for the effectiveness of Iran Insurance Company. Method: This is an applied-developmental research with an exploratory nature. The statistical population of the research included all specialists and experts and managers and senior experts of Iranian insurance who were selected purposefully. The required data were collected using theoretical studies and semi-structured interviews with experts and analyzed by thematic analysis in the Maxqda software environment. To identify and design the research model, the structural-interpretive modeling method was used in the MICMAC software environment.Results: Based on the results of the analysis, 57 sub-themes and 10 main themes were counted, which were categorized into five levels. Also, the results showed that the fifth level components (strategies of the organization, the limitation of Iranian insurance with national laws and regulations and the inadequacy of the company's payments) have the most impact and the least impact, and the first level component (the effectiveness of the Iranian insurance company) has the least impact and the most impact. have been.
