تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق)
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانیسمیه شیرعلی نژاد فرسنگی 1 , علی رضا منظری توکلی 2 , سنجر سلاجقه 3 , محمد جلال کمالی 4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران.
2 - دانشیار گروه روانشناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
3 - دانشیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
4 - استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
کلید واژه: مدیریت, معنویت, معنویت سازمانی, مدیریت جهادی, فرهنگ جهادی,
چکیده مقاله :
هدف این مقاله تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق) میباشد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک سپه منطقه جنوب شرق میباشند ونمونه گیری به روش خوشه ای دومرحله ای انجام شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری) و از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شده است. در این پژوهش به منظورجمع آوری داده ها ازیک پرسش نامه محقق ساخته مدیریت جهادی ویک پرسشنامه معنویت سازمانی بر اساس طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شده است.به منظور تعیین روایی از روش اعتبار محتوایی استفاده شده (نظر متخصصان) و روایی این پرسش نامه ها با درصد بالایی به تایید رسیده است وبرای سنجش پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای پرسشنامه مدیریت جهادی 931/0 و معنویت سازمانی981/0 محاسبه شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد مدل تبیین مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه‌های مقام معظم رهبری بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق از برازش خوبی برخوردار است.
The purpose of this article is to explain the relationship between jihadi management based on organizational spirituality based on the views of the Supreme Leader and to present the desired model (case study of Sepah Bank of the Islamic Republic of Iran in the southeast region). The present study is descriptive and correlational that has been done by survey method. The statistical population of the study includes all employees of Sepah Bank in the southeast region and sampling is done by two-stage cluster sampling method to analyze the data by descriptive and inferential statistics (correlation test and structural equation modeling) and SPSS software. And AMOS has been used. In this study, in order to collect data, a researcher-made questionnaire of jihadi management and a questionnaire of organizational spirituality based on Likert 5-point spectrum have been used. In order to determine the validity, the content validity method has been used (expert opinion). The validity of these questionnaires has been confirmed with a high percentage and to measure the reliability using Cronbach's alpha, the reliability value for the Jihadi Management Questionnaire is 0.931 and organizational spirituality is 0.981. The findings showed that the Jihadi Management explanation model is based on Organizational spirituality, according to the views of the Supreme Leader of the Sepah Bank of the Islamic Republic of Iran, has a good fit in the region.
_||_
