ارائه مدل تاثیرگذاری سیاست های نگهداشت منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی مهارت های رفتار سیاسی (مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد)
محورهای موضوعی : مدیریت دولتی
1 - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کلید واژه: سیاستهای نگهداشت منابع انسانی, رضایت شغلی, مهارتهای رفتار سیاسی,
چکیده مقاله :
بی‌انگیزگی، ناکارآمدی، جابه‌جایی‌های زیاد شغلی و در نتیجه بهره‌وری پایین کارکنان، از جمله مهمترین مسائلی است که اغلب مدیران منابع انسانی با آن روبه‌رو بوده و نتیجه نهایی بی توجهی به آن شکل‌گیری نارضایتی شغلی در سطح و ابعاد مختلف است. با توجه به این موضوع مهم پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری سیاستهای نگهداشت منابع انسانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی مهارتهای رفتار سیاسی در میان کارکنان ستادی شرکت نفت پاسارگاد در شهر تهران انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری به تعداد 300 نفر می‌باشند و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران تعداد 169 نفر بدست آمد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، مهارتهای رفتار سیاسی فریز و همکاران و پرسشنامه محقق ساخته سیاست نگهداشت منابع انسانی می‌باشد که برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در این پژوهش از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که بُعد عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی سیاستهای نگهداشت منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد. همچنین مهارت های رفتار سیاسی کارکنان نیز بر رضایت شغلی موثر است.
Lack of motivation, inefficiency, many job changes and as a result low employee productivity are among the most important issues that most human resource managers face and the final result of ignoring them is the formation of job dissatisfaction at different levels and dimensions. The aim of this research is Designing a model of the effect of human resource retention policies on job satisfaction with the mediating role of political behavior skills among the headquarters staff of Pasargad Oil Company in Tehran. This research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of execution method. The statistical population is 300 people, and the statistical sample was based on Cochran's formula of 169 people, who were selected by simple random. The tools for collecting information in this research are the standard questionnaires of Minnesota job satisfaction, skills of political behavior by Fariz et al., and the researcher-made questionnaire of human resources maintenance policy Structural equation test and PLS software were used to analyze the data in this research. The results showed that the dimensions of individual factors, organizational factors and environmental factors of human resources maintenance policies have an effect on the job satisfaction of employees. Political behavior skills of employees are also effective on job satisfaction.
