ارائه مدل تاثیرگذاری سیاست های نگهداشت منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی مهارت های رفتار سیاسی (مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد)
الموضوعات :
1 - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: سیاستهای نگهداشت منابع انسانی, رضایت شغلی, مهارتهای رفتار سیاسی,
ملخص المقالة :
بی‌انگیزگی، ناکارآمدی، جابه‌جایی‌های زیاد شغلی و در نتیجه بهره‌وری پایین کارکنان، از جمله مهمترین مسائلی است که اغلب مدیران منابع انسانی با آن روبه‌رو بوده و نتیجه نهایی بی توجهی به آن شکل‌گیری نارضایتی شغلی در سطح و ابعاد مختلف است. با توجه به این موضوع مهم پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری سیاستهای نگهداشت منابع انسانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی مهارتهای رفتار سیاسی در میان کارکنان ستادی شرکت نفت پاسارگاد در شهر تهران انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری به تعداد 300 نفر می‌باشند و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران تعداد 169 نفر بدست آمد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، مهارتهای رفتار سیاسی فریز و همکاران و پرسشنامه محقق ساخته سیاست نگهداشت منابع انسانی می‌باشد که برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در این پژوهش از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که بُعد عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی سیاستهای نگهداشت منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد. همچنین مهارت های رفتار سیاسی کارکنان نیز بر رضایت شغلی موثر است.
