ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

علیرضا امیرکبیری ¹ (ندارد)
ناصر حجازیفر ² (ندارد)
زینب ضیائی ³ (مسئول مکاتبات)

تاریخ دریافت : 1390/03/03 تاریخ پذیرش : 1390/05/25 تاریخ انتشار : 1393/08/01

کلید واژه: هوش هیجانی, رضایت شغلی, صدا و سیما,

چکیده مقاله :

این پژوهش به ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا وسیما پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی، همبستگی می‌باشد که با توجه به تعداد جامعه مورد نظر که 1500 نفر می‌باشد از فرمول جامعه معلوم استفاده و تعداد نمونه 174 نفر تعیین گردید که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شیرینگ و پرسشنامه رضایت شغلی JSS می‌باشد. برای آزمون این فرضیه‌ها از سه آزمون همبستگی اسپیرمن، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد؛ بین هر یک از پنج مؤلفه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

This study evaluates the relation between employees’ emotionalintelligence and job satisfaction among IRIB world service employees.This study is of descriptive-survey and co-relational research type by usingsimple sampling, 174 employees was selected. The tools for gathering dataare the questionnaire Intelligence-Emotional Sybrya Shrink and JobSatisfaction Survey (JSS). Hypothesis was tested with Pearson Correlation,Spearman's rho and Regression.The findings show that there is a direct relation between emotionalintelligence and job satisfaction (P<0.05, 0.01); and there is direct relationbetween each dimension of emotional intelligence (Self-Awareness, Self-Controlling, Self-Motivating, Social Intelligence, Social Skills) and jobsatisfaction (P<0.05, 0.01).