ارائه مدل ارتباطی جهت گیری مسیر شغلی متنوع و قابلیت استخدام پذیری با تأکید بر رفتارهای مسیر شغلی آینده نگرانه در سازمان های دانش بنیان
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
محمد حکاک
1
(دانشیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران)
فریبرز فتحی چگنی
2
(دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد،)
کلید واژه: جهت گیری مسیر شغلی متنوع, قابلیت استخدام پذیری, رفتارهای مسیر شغلی آینده نگرانه, سازمان های دانش بنیان,
چکیده مقاله :
این پژوهش به بررسی تاثیر جهت گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدام پذیری کارکنان با نقش میانجی رفتارهای مسیر شغلی آینده نگرانه در شرکت های دانش بنیان استان لرستان می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است که در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. پژوهش از نظر شاخص زمانی از پژوهش های مقطعی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت های دانش بنیان استان لرستان به تعداد 156 نفر می باشد. برای نمونه گیری از روش تمام شماری استفاده شده است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه جهت گیری مسیر شغلی متنوع بریسکو و همکاران (2006)، پرسشنامه قابلیت استخدام پذیری دیووس و سونز (2008) و پرسشنامه رفتارهای مسیر شغلی آینده نگرانه چاغتای (2019) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید و برای تحلیل داده های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان دهنده ی آن است که جهت گیری مسیر شغلی متنوع هم به صورت مستقیم و هم از طریق رفتارهای مسیر شغلی آینده نگرانه موجب افزایش قابلیت استخدام پذیری در شرکت های دانش بنیان استان لرستان می گردد.
This study investigates the impact of protean career orientation on employability with the mediating role of proactive career behaviors in knowledge-based companies of Lorestan province. In terms of purpose, the present study is an applied descriptive-exploratory research.. The statistical population of the research is employee of knowledge-based companies of Lorestan province with 156 persons. A total number method has been used for sampling. In order to measure the variables of the research, Briscoe et al’s protean career orientation questionnaire (2006), De Vos and Soens’s employability (2008) and the proactive career behaviors of Chughtai's (2019) have been used. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha and for data analysis, structural equation modeling and PLS software were used. The results show that protean career orientation both directly and through proactive career behaviors increases the employability in knowledge-based companies in Lorestan province.The results show that protean career orientation both directly and through proactive career behaviors increases the employability in knowledge-based companies in Lorestan province.
