شناسایی حقوق بنیادین کار در اعلامیه های جهانی و اسلامی حقوق بشر
محورهای موضوعی : فقه و مبانی حقوق اسلامی
عبدالطیف امیری
1
,
روح اله رحیمی
2
,
علی فقیه حبیبی
3
1 - دانشجوی دکتری حقوق عمومی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - استادیار گروه حقوق، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. (نویسنده مسئول)
3 - . استادیار گروه حقوق ، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
کلید واژه: منع کار اجباری, آزادی سندیکا و حق مذاکره, منع تبعیض, منع کار کودک, اعلامیه¬های اسلامی و جهانی.,
چکیده مقاله :
زمینه و هدف: سازمان بین¬المللی کار طی اعلامیه ای در سال 1998 چهار محور اصلی یعنی کار اجباری و منع آن، حداقل سن کار و منع کار کودک، آزادی سندیکا و حق مذاکره جمعی، تساوی در مزد و منع تبعیض در اشتغال و استخدام را که موضوع هشت مقاوله¬نامه بنیادی بود به عنوان حقوق بنیادین کار معرفی و دولت های که این اعلامیه را تصویب نموده¬اند ملزم به رعایت آن نمود. این موضوع در اعلامیه¬های جهانی و اسلامی حقوق بشر نیز مورد توجه قرار گرفته است. نگاره پیشرو در پاسخ به این پرسش که کدام یک از اعلامیه¬های فوق بیشتر موضوع حقوق بنیادین کار را مورد توجه قرار داده، صورت گرفته است. روش تحقیق: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی¬- تطبیقی و به لحاظ گردآوری اطلاعات با مطالعه اعلامیه¬های اسلامی و جهانی حقوق بشر، دیدگاه فقهای اسلام، اسناد مرتبط با اعلامیه¬های مزبور و منابع معتبر به ویژه مقالات نشر شده در فصلنامه فقه و مبانی حقوق اسلامی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، با ابزار فیش¬برداری، مورد بررسی قرار گرفته است. یافته¬ها و نتایج: یافته¬های پژوهش بیانگر آنست که در مواد 4، 25، 26 و به ویژه در ماده 23 اعلامیه جهانی و در مواد 7، 9، 11 و مخصوصاً در ماده 13 اعلامیه اسلامی در رابطه به حقوق بنیادین کار پرداخته شده است. به نظر می¬رسد هر دو اعلامیه فوق بر رعایت حقوق بنیادین کار تاکید نموده¬اند، اما این موضوع در اعلامیه اسلامی با وجود تاکید بسیار بر رعایت آن با محدودیت¬هایی همچون مطابقت با احکام شریعت اسلامی و مصلحت جامعه رو¬به¬رو بوده است.
Extended abstract Introduction: In 1998, the Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work was adopted by the General Conference of the International Labor Organization. This declaration introduced the subject of eight fundamental conventions, namely forced labor, prohibition of forced labor, freedom of association, the right to collective bargaining, equal pay, prohibition of discrimination in employment and occupation, minimum age for work, and elimination of the worst forms of child labor, as fundamental labor rights and required the governments that ratified this declaration to observe them. This issue has also been considered in other international and regional documents such as the Universal and Islamic Declarations of Human Rights. In this study, fundamental labor rights are identified in a comparative manner in the Universal and Islamic Declarations of Human Rights, which shows the comparative aspect of the discussion of the importance and necessity of the subject, because until now, no research has been conducted that has discussed and examined fundamental labor rights in the Universal and Islamic Declarations of Human Rights in a comparative manner. This research aims to explain fundamental labor rights and their components, and seeks to provide answers to questions such as: What are fundamental labor rights? And what is the approach of the universal and Islamic declarations of human rights in relation to this issue? The Universal Declaration of Human Rights, in Article 23, clearly addresses some examples of fundamental labor rights and stipulates as follows: "Everyone has the right to work and to free choice of employment, to equal pay for equal work, and to the right to form and join unions. Articles 4, 25, and 6 of the Universal Declaration also emphasize the prohibition of slavery, the upbringing, rights, and education of children. The issue of fundamental labor rights is supported and emphasized in Articles 7, 9, 11, and especially in Article 13 of the Islamic Declaration. Methodology: This research was conducted using a descriptive-comparative method and in terms of data collection, it was conducted by studying Islamic and universal declarations of human rights, the views of Islamic jurists, documents related to the aforementioned declarations, and reliable sources, using a questionnaire tool. Method Collection Data To Face Library and To Syntax Field It is . Tools Collection Information is the same as pens, notebooks, sheets of paper, electronic devices, and some other device. Results: The research findings indicate that Articles 4, 25, 26, and especially Article 23 of the Universal Declaration and Articles 7, 9, 11, and especially Article 13 of the Islamic Declaration address fundamental labor rights. Summary and abstract of the present discussion: A review of the Universal and Islamic Declarations of Human Rights shows that both of the above documents have given attention and emphasis to the issue of fundamental labor rights. This issue has been emphasized in the Islamic Declaration of Human Rights in a very broad and qualitative way, going beyond the Universal Declaration of Human Rights. Of course, despite the great emphasis on its observance, this issue in the Islamic Declaration faces limitations such as compliance with the provisions of Islamic Sharia and the interests of society. Conclusion: A review of the Universal and Islamic Declarations of Human Rights shows that both of the aforementioned documents have considered and emphasized the issue of fundamental labor rights. This issue has been emphasized in the Islamic Declaration of Human Rights in a very broad and qualitative manner and beyond the Universal Declaration of Human Rights. Of course, in general, both declarations in the field of fundamental labor rights not only do not differ in substance and are not in opposition or conflict and do not negate each other, but both pursue the same goal and have been formulated and approved to support and defend human rights. That is, they are the same in generalities and in many cases and issues, they are the same and in some cases different from each other, and their commonalities are greater than their differences, because many of the issues that the Universal Declaration of Human Rights has considered have been mentioned and emphasized centuries ago in the verses of the Holy Quran and the hadiths of the Prophet Muhammad (PBUH). Of course, the Universal Declaration of Human Rights is contrary to Islamic law in some cases, which should not be forgotten, such as freedom of religion and changing it, etc. These contradictions led to the formulation of the Islamic Declaration of Human Rights. In the Universal Declaration, work is viewed as an economic phenomenon, but in the Islamic Declaration, work is recognized as a right as well as a social responsibility. Therefore, from the perspective of the Islamic Declaration, the worker, the employer, society and the state have responsibilities in terms of providing jobs, performing work responsibly and ensuring fair relations between the worker and the employer.
قرآن کریم
ابدی، سعیدرضا؛ ابدی، علی رضا و آگاه، وحید (1392). تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران. فصلنامه پژوهش حقوق عمومی، 15(39)، صص 128-91.
ابن حزم، علی بن احمد (1395). الفصل فی الملل و الاهواء و النحل، ج4. بیروت: دارالمعرفه.
استخری، طاهره؛ خاتون حاجیان، نرگس؛ و پورجواهری، علی (1401). بررسی تطبیقی ماده 16 اعلامیه جهانی حقوق بشر با آیۀ 41 سوره عنکبوت در تشکیل خانواده. فصلنامه علمی فقه و مبانی حقوق اسلامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، 15(3)، صص 28-11.
اعلامیه اسلامی حقوق بشر 1990.
برزگرزاده، عباس (1400). حقوق بشر و مسئله شهروندی. بوشهر: انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.
بهمنی قاجار، محمد علی (1389). حقوق کار ایران و موازین حقوق بنیادی کار. نشریه اطلاعات سیاسی– اقتصادی، (279 و 280). ص 141-124.
بیداروند، مختار؛ پورقهرمانی، بابک؛ و بیگی (1400). فیلترینگ تلگرام از بایستگی امنیت ملی تا نقض آزادی بیان. فصلنامه علمی فقه و مبانی حقوق اسلامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، 14(4)، صص 47-29.
بیگی، علی؛ رنجبری، ابوالفصل؛ محمدزاده اصل، محمد؛ بیگی، جمال. (1399). حق بر آزادی کار و منع بیگاری در نظام بین المللی کار و حقوق اسلام. فصلنامه علمی فقه و مبانی حقوق اسلامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، 14(4)، صص 78-57.
پورجعفر، آزادی (1389). سازمان بین المللی کار. تهران: انتشارات مجد.
حسینی، سید سجاد (1394). حقوق بنیادین کار در نظام حقوقی ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران.
خوش کار، علی رضا؛ و عباسی، محمد رضا. (1393). مقاوله¬نامه¬های بنیادین. تهران: انتشارات یادداشت.
رستمی، ولی؛ و سعیدی پلمی، مرتضی (1396). حقوق بنیادین کار در مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار و نظام حقوقی ایران. نشریه کار و جامعه، (213)، صص 40-26.
زحیلی، وهبه (1422). الفقه السلامی و ادلته، ج6. بیروت: دارلفکر.
سپهری، محمد رضا (1400). حقوق بنیادین کار. تهران: موسسه کار و تأمین اجتماعی.
سعیدیان، محمد رضا (1384). حقوق بنیادین کار. مجله کار و جامعه، 8(62)، ص 26-22.
صفائی، سید حسین (بی تا). حقوق بشر در اسلام و اعلامیه جهانی حقوق بشر، نشریه دانشکده حقوق و علوم سیاسی. ص 15-1.
طباطبایی، سید محمد حسین (1417). المیزان فی التفسیرالقرآن، ج5. قم: دفتر انتشارات اسلامی.
عراقی، عزت الله؛ رنجبریان، امیرحسین (1395). تحول حقوق بین المللی کار. تهران: موسسه کار و تأمین اجتماعی.
فرضی، علی رضا؛ جلالی، محمود؛ و رئیسی، لیلا (1398). پیاده سازی اعلامیه جهانی حقوق بشر مبتنی برر تعالیم اسلامی با تأکید بر رعایت حقوق شهروندی. مجله اخلاق زیستی، ویژه نامه حقوق بشر و حقوق شهروندی، 9،(1)، 269-257.
کوثری، وحید؛ مشهدی، علی؛ و سلمان نوری، مهسا (1398). نقدی بر اعلامیه 1990 قاهره پیرامون حقوق بشر در اسلام: خلاء مبانی یا سایۀ سنگین الگوی غربی؟. دوفصلنامه علمی مطالعات حقوق بشر اسلامی. 8(16)، صص 73-57.
مشهدی، علی؛ و سرحدی، وحید (1396). حقوق بنیادین کار و مولفه های آن در محتوای آرای دیوان عدالت اداری، سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی. صص 10-1.
مطهری، مرتضی (1420). مجموعه آثار، ج9. قم: انتشارات صدرا.
منتظری، حسینعلی (1369). دراسات فی الولایه الفقیه، ج1. قم: انتشارات تفکر.
مؤمن قمی، محمد (1425). الولایه الالهیه الاسلامیه، ج3. قم: دفتر انتشارات اسلامی.
هاشمی، محمد (1400). حقوق بشر و آزادی¬های اساسی، ویرایش دوم، تهران: نشر میزان.
Abolition of Forced Labor Convention, (1957), 105.
Declaration on Fundamental Principles and Rights at work, (1998).
Discrimination (Employment and Occupation) Convention, (1958), 111.
Equal Remuneration Convention, (1951),100.
Freedom of Association and protection of the Right to Organize Convention, (1948), 87.
Forced Labor Convention, (1930), 29.
ILO Declaration on fundamental principles and rights at work and its follow-up (produced by the publication unit (PRODOC) of the ILO), (2022).
Jone K; Aparecido., (2014). the fundamental convention on. 87 of the International Labor Organization unon's freedom of Association in BRAzil and in the unitedstates ILSA Journal of International Comparative Law. 23(3).
Kolben; K., (2010). labor rights as human rights,Virginia Journal of International labor ( 50) 2.
Minimum Age Convention, (1973), 138.
Right to Organize and Collective Bargaining Convention, (1949), 98.
Universal Declaration of Human Rights, (1948).
Worst Forms of Child Labor Convention, (1999), 182.
