طراحی مدل نوآوری سبز سازمانی مبتنی بر عملکرد محیطی با رویکرد منابع انسانی
محورهای موضوعی : مدیریت
بهاء امیر محمدابو الحب
1
,
سید محمد رضا داودی
2
,
فيصل علوان صاحي حسن الطائي
3
,
مهربان هادی پیکانی
4
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی - منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
2 - دانشیار گروه مدیریت ،واحد دهاقان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،دهاقان ،ایران.
3 - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه کربلا، کربلا، عراق.
4 - assistant professor
کلید واژه:
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل نوآوری سبز سازمانی مبتنی بر عملکرد محیطی با رویکرد منابع انسانی است. روش پژوهش برحسب هدف، اکتشافی-کاربردی؛ برحسب زمان گرداوری داده ازنوع مقطعی، از نظر فلسفی استقرایی – قیاسی و برحسب روش گرداوری داده‌ها و یا ماهیت و روش پژوهش، پیمایشی است. جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه و مدیران صنایع تولیدی شهر بغداد است. روش نمونه گیری، گلوله برفی است و 10 نفر خبره مورد مصاحبه قرار گرفته اند. روش نمونه گیری این پژوهش نظری و از نوع هدفمند است. تحلیل با استفاده از تم انجام شده است. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته است. نتایج پژوهش حکایت از آن دارد 5 بعد اصلی شامل ایجاد شغل مناسب، آموزش و توسعه علمی، ایجاد ارتباطات موثر، مدیریت ریسک و ارائه پاداش و تشویق به دست آمده است. همچنین تعداد 116 کد اولیه از تعداد 10 مصاحبه استخراج شد که از این تعداد کد اولیه، تعداد 20 کد ثانویه به دست آمد. یکی از پیشنهادات مطالعه تشکیل تیم‌هایی متشکل از اعضای مختلف دپارتمان‌ها برای شناسایی و پیاده‌سازی راهکارهای نوآورانه در کاهش اثرات منفی زیست‌محیطی است. این تیم‌ها می‌توانند پروژه‌های خاصی مانند بهینه‌سازی مصرف انرژی یا بازیافت مواد زائد را به عهده بگیرند.
The purpose of this research is to design an organizational green innovation model based on environmental performance with a human resources approach. Therefore, the research method according to the goal, exploratory-applied; According to the time of data collection, it is cross-sectional, philosophically, it is inductive-deductive, and according to the method of data collection, or the nature and method of the research, it is a survey. The statistical population includes university professors and managers of manufacturing industries in Baghdad. The sampling method is snowball and 10 experts have been interviewed. The sampling method of this research is theoretical and purposeful. The analysis was done using themes. The research tool is semi-structured interview. The results of the research indicate that 5 main dimensions including creating a suitable job, training and scientific development, creating effective communication, risk management and providing rewards and encouragement have been achieved. Also, 116 primary codes were extracted from 10 interviews, from which 20 secondary codes were obtained. One of the proposals of the study is the formation of teams consisting of members of different departments to identify and implement innovative solutions to reduce negative environmental effects. These teams can take on specific projects such as optimizing energy consumption or recycling waste materials.
