بررسی رابطه میان تعالی مدیریت و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

محورهای موضوعی : نوآفرینی، نوآوری، رویکردهای نوین

علیرضا سرگلزایی ¹ (استادیار گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران)
نواب سپاهیان ² (دانشجو دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران)

تاریخ دریافت : 1402/02/04 تاریخ پذیرش : 1402/02/28 تاریخ انتشار : 1401/12/01

کلید واژه: عملکرد, عملکرد کارکنان, تعالی مدیریت,

چکیده مقاله :

از نظر روش، این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر زمانی جزء پژوهش های کاربردی است. از لحاظ نوع جمع آوری داده ها، این پژوهش در زمره پژوهش های کتابخانه ای و میدانی قرار دارد. جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان شامل 300 نفر می باشد و نمونه آماری را از این جامعه براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس انجام شده است که شامل 169 نفر از کارکنان است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد است جهت بررسی روایی از نظرات اساتید و متخصصان بهره گرفته شده است و مورد تأیید قرار گرفت، همچنین جهت تعیین پایایی آزمون، از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است که در آن 20 پرسشنامه مورد سنجش اولیه قرار گرفت و نتایج به دست آمده (91/0)، نشان از پایایی ابزار داشت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 24 و Amos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داده است که، میان تعالی مدیریت و هر یک از مؤلفه های عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.