مدل‌سازی تأثیر جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی با نقش میانجی‌گری هوش سیاسی و اعتماد سازمانی

محورهای موضوعی :

جعفر بیک زاد ¹ (گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران)

تاریخ دریافت : 1401/09/20 تاریخ پذیرش : 1401/12/16 تاریخ انتشار : 1401/09/01

کلید واژه: اعتماد سازمانی, جو اخلاقی, بهروزی سازمانی, هوش سیاسی,

چکیده مقاله :

هدف این پژوهش مدل‌سازی تأثیر جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی با نقش میانجی‌گری هوش سیاسی و اعتماد سازمانی در ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان‌شرقی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی - همبستگی مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان‌شرقی می‌باشد که تعداد آنها 240 نفر است و حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 140 نفر برآورد و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد می باشد. فرضیه‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای SMART PLS3 و SPSS و با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی و اعتماد سازمانی و هوش سیاسی تأثیر مثبت دارد. همچنین تأثیر مثبت اعتماد سازمانی و هوش سیاسی بر بهروزی سازمانی تأیید شد و نتیجه گرفته شد در سطح اطمینان 95 درصد، هوش سیاسی و اعتماد سازمانی تأثیر جو اخلاقی بر بهروزی سازمانی ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان‌شرقی را میانجی می‌کنند.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study is to monitoring the mediating role of political intelligence and organizational trust in the impact of moral Atmosphere on organizational well-being in the departments of Islamic culture and guidance of East Azerbaijan province. The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlation based on structural equation modeling. The statistical population of this study is the staff of Islamic Culture and Guidance Departments of East Azerbaijan Province, whose number is 240 people and the statistical sample size was estimated to be 140 people using Cochran's relation and was selected by stratified random sampling. The data collection tool is a standard questionnaire. The research hypotheses were tested using SMART PLS3 and SPSS software and structural equation modeling. The results showed that moral atmosphere has a positive effect on organizational well-being and organizational trust and political intelligence. Also, the positive effect of organizational trust and political intelligence on organizational well-being was confirmed and it was concluded that at 95% confidence level, political intelligence and organizational trust mediate the effect of moral atmosphere on organizational well-being of Islamic Culture and Guidance Departments of East Azerbaijan Province.