بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بالندگی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه فرهنگیان)
محورهای موضوعی : مدیریت تولید
عباس نیکخو امیری
1
,
محمدرضا باقرزاده
2
,
مجتبی طبری
3
,
یوسف قلی پور کنعانی
4
1 - گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
2 - گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
3 - گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
4 - گروه مهندسی صنایع، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
کلید واژه:
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بالندگی سازمانی در دانشگاه فرهنگیان بود. روش تحقیق به شیوه تاییدی است. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته با 79 سوال در مقیاس 5 ارزشی لیکرت استفاده شد (82/0=α). جامعه آماری شامل 256 نفر از اعضای هیات علمی، استادان مدعو و حق التدریس و کارکنان دارای تحصیلات تکمیلی بودند که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، 153 نفر انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج نشان داد ضرایب بدست آمده از مولفه‌ها و زیر مولفه‌های بالندگی سازمانی مبتنی بر عدالت در دانشگاه فرهنگیان اثر دارد. پس می توان بیان نمود که عدالت سازمانی بر بالندگی سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه فرهنگیان اثر مثبت و معناداری دارد. با پیاده سازی مدل ارائه شده هماهنگی و انسجام میان عملکردها فعالیت ها و اهداف سازمان افزایش می یابد. با ایجاد بالندگی سازمانی مبتنی بر عدالت و نیز توجه به این دو مقوله در ترسیم اهداف و سیاست گذاری سازمانی می توان حس مشارکت پذیری و روحیه نوع دوستی و رفتار فرانقش تعهد و تعلق کارکنان را در موسسات آموزش عالی ارتقاء بخشید.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational justice on organizational growth in Farhangian University. The research method is confirmatory. For collect data was used a researcher-made questionnaire with 79 questions on a 5-point Likert scale (α=0.82). The statistical population consisted of 256 faculty members, visiting professors and faculty members and graduate staff. 153 people were selected by cluster random sampling. Data analysis was performed using structural equation modeling method using SPSS and LISREL software. The results showed that the coefficients obtained from the components and sub-components of organizational growth based on justice in Farhangian University are effective. Therefore, it can be said that organizational justice has a positive and significant effect on the organizational growth of faculty members of Farhangian University. By implementing the proposed model, coordination and coherence between functions, activities and goals of the organization will increase. By creating an organizational growth based on justice and also paying attention to these two categories in drawing goals and organizational policy, the sense of participation and altruistic spirit and the role-playing behavior of commitment and belonging of employees in higher education institutions can be promoted
