تحلیل نقش نوآوری و خودکارآمدی کارآفرینی در اثرگذاری سرمایه های انسانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه :شرکت آب و فاضلاب استان تهران)

محورهای موضوعی : مدیریت تولید

رقیه میرعطاالهی علیا ¹ , سید احمد شایان نیا ²

1 - گروه مدیریت صنعتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی ،فیروزکوه، ایران
2 - گروه مدیریت صنعتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه ازاد اسلامی، فیروزکوه، ایران

تاریخ دریافت : 1401/04/12 تاریخ پذیرش : 1401/06/03 تاریخ انتشار : 1401/03/01

کلید واژه: سرمایه انسانی, عملکرد سازمانی, نوآوری و خودکارآمدی کارآفرینی,

چکیده مقاله :

هدف از انجام این تحقیق تحلیل نقش نوآوری و خودکارآمدی کارآفرینی در اثرگذاری سرمایه‌های انسانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه :شرکت اب و فاضلاب استان تهران) می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان تهران تشکیل می‌دهد که تعدادآنها480 نفر می‌باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 214 نفر تعیین می‌شود که نمونه آماری از روش در دسترس انتخاب شده‌ است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه می‌باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0/830) محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری، عملکرد سازمانی و خودکارآمدی کارآفرینی و همچنین تاثیر خودکارآمدی کارآفرینی بر نوآوری و عملکرد سازمانی و تاثیر نوآوری بر عملکرد سازمانی مورد تایید است. همچنین، نتایج نشان داد که نوآوری در اثر‌‌گذاری سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی و همچنین خودکارآمدی کارآفرینی در اثر‌گذاری سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this research is to analyze the role of innovation and self-efficacy of entrepreneurship in the effect of human capital on organizational performance (case study: Water and Sewerage Company of Tehran Province). The statistical population of this research is made up of the experts of water and sewage company of Tehran province, whose number is 480 people. In this research, Morgan's table is used to determine the sample size. The sample size is determined by using Morgan's table with a sample number of 214 people. The statistical sample is selected from the available method. The tool of this research is a questionnaire. The reliability of the questionnaire was calculated using Cronbach's alpha coefficient (0.830). Form and content validity were used to determine the validity of these tools. For data analysis, Lisrel software and structural equation model were used. The results of this research showed that the impact of human capital on innovation, organizational performance and entrepreneurial self-efficacy, as well as entrepreneurial self-efficacy on innovation and organizational performance and the impact of innovation on organizational performance are confirmed. Also, the results showed that innovation affects human capital. It has a mediating role on organizational performance as well as entrepreneurial self-efficacy in influencing human capital on organizational performance.