Presenting the model of managers' immortality in the Iranian banking system with a grounded theory approach

Subject Areas : Human Capital Empowerment

roohallah  samiei ¹ (Department of Management, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran)
nasrin  kouroshzadeh ² (Department of Management, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran)
mahmudreza  mostaghimi ³ (3. Department of Management, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran)
tahmures  aghajani hashtjin ⁴ (Department of Psychology, Qods Branch, Islamic Azad University, ShahreQods, Iran)

Received: 2021-01-06 Accepted : 2021-02-07 Published : 2021-05-22

Keywords: Immortality of Managers, Foundation Data Method, Organizational policy making,

Abstract :

The purpose of this study is to provide a model of immortality of managers. This research is a qualitative research using the data theory of the foundation and the paradigm model of Strauss and Corbin. Scope of study: Sina Bank and contributors were knowledgeable about management. In-depth interviews were conducted using purposive sampling using the snowball technique.In this study, the data reached a theoretical saturation stage after conducting fifteen interviews. However, five more interviews were conducted to ensure adequacy. The Lincoln and Guba criteria were used to determine validity and the process audit method and internal agreement were used to determine reliability. Data analysis was performed in three stages of open coding, axial coding and selective coding and then based on data-based theory, a paradigmatic model was explained. Accordingly, "individual factors and organizational factors" as causal conditions of immortality of managers, "individual and organizational capacity building" as the main category of research, "organizational factors and environmental factors" as intervening conditions and "politics" "Organizational setting" were identified as the underlying conditions from the perspective of the research participants. Strategies also include "individual and organizational resource management" and the consequences include "modeling and value creation".

References:

الوانی، سیدمهدی،(1390). جهانی شدن مدیریت، فصلنامه راهبردی جهانی شدن، تابستان1390

چراغ بیرجندی ، کاظم؛ پیمانی زاد، حسین؛ کشتی دار، محمد؛ فهیم دوین، حسن، مدل یابی ساختاری الگوی شایستگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها منطبق بر فرهنگ اسلامی، مجله رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دوره6 ، شماره 21، تابستان 1397، صص 81-93.

حسینی، یعقوب؛ اسکندری، آتوسا(1382). بررسی وضعیت دوره ماندگاری مدیران و عوامل موثر بر آن در استان بوشهر، مجله برنامه ریزی و بودجه، دوره7، شماره7، صص 79-103.

خواستار، ح.1388. ارایه ی روشی برای محاسبه ی پایایی مرحله ی کدگذاری در مصاحبه های پژوهشی. مجله روش شناسی علوم انسانی، دوره 15، صص 161-174.

رابینز ، استیفن (1374) ، رفتار سازمانی ، ترجمه: علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی ، جلد سوم ، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی .

شفیع پور،سیده فاطمه؛ زارع زیدی،علیرضا؛ متانی،مهرداد،(1396). نقش اخلاق حرفه‌ای مدیران در موفقیت سازمان ها، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال دوم، شماره5، دی ماه، صص 38-48.

غلام زاده، داریوش؛ صحت،سعید؛ ستاری لقب، بهروز،(1392). شناسایی و تعیین شاخص های شایستگی مدیران در یک شرکت بیمه ای(نمونه مطالعه: مدیران میانی)، مجله تازه های جهان بیمه، فروردین،شماره 178، صفحه 4-16.

قبادی، حسینعلی، (1388). آیینه های کیهانی،  تهران، انتشارات ری را، نوبت چاپ 1،

منصوری، مجید؛ غلامی، حمید، بررسی برخی مضامین پدید آورنده میل جاودانگی با رویکردی اسطوره شناختی، فصلنامه ادبیات عرفانی و اسطوره شناختی، شماره 43، تابستان 1395، صص 211-243.

نجاتی زاده دریایی، فرخنده،(1394). مدیریت کیفیت، بهره وری و تعالی سازمان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، 25 اسفند ماه 1395، استانبول، ترکیه.

Aye Mya Mya Kyaw, Paul Harland, Bahaudin G. Mujtaba,(2017). Global Management Skills and Attributes for International Business, Journal of International Relations and Foreign Policy .June 2017, Vol. 5, No. 1, pp. 1-16 ISSN: 2333-5866 (Print), 2333-5874 (Online), URL: https://doi.org/10.15640/jirfp.v5n1a1

Barden, D. M. (2006). The Internal Heir Apparent. Chronicle of Higher Education, 52(28) , C2-C3.

Brits, D.W., & Veldsman, T.H. (2014). A global central banker competency model. SA Journal of Human Resource Management, Vol 12, No 1, a575

Collins, K.M.T., Onwuegbuzie, A.J., and Jiao, Q.G., (2007), “A  Mixed  Methods  Investigation  of Mixed Methods Sampling Designs in Social and  Health  Science  Research”,Journal  of  Mixed Methods Research,1.3,pp.267-294

Charmaz, K. (2014), Constructing Grounded theory A Practical Guide Through Qualitative Analysis, Second Edition, London Sage.

Grenham, G. (2017). Professional diploma in banking 2016/2017 (leading to Chartered Banker). The Institute of Banking. Retrieved from www.iob.ie/postgrad

Krzysztof Dziekoński, (2017). Project Managers’ Competencies Model for Construction Industry in Poland, 7th International Conference on Engineering, Project, and Production Management. Procedia Engineering 182 ( 2017 ) 174 – 181

Steers, R. M. , & Shim, W. S. (2013). Strong leaders, strong cultures: Global management lessons from Toyota and Hyundai. Organizational Dynamics, 42(3), 217ˇ227.

Strauss, A.L., Corbin, J., (1998), Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Theory, 2nd ed., Sage, Thousand Oaks, CA.