Provide a Career Path Pattern

Subject Areas : Human Capital Empowerment

Mohammad Nasrollahi ¹ , M. Soltani ² , A. Farahi ³

1 - Organiztion Manager
2 - استادیار دانشگاه امام حسین (ع)
3 - استاد دانشگاه امام حسین (ع)

Received: 2018-08-31 Accepted : 2018-10-09 Published : 2018-12-21

Keywords: Human Capital, Organizational Programs, Job Path, Individual Programs,

Abstract :

he present study aims to identify the dimensions, components and presentation of the conceptual model of the job path. The research method is descriptive-survey and data is collected through field. The statistical population of the study was 20 faculty members and organizational experts, and then 141 staff members of the organization were selected from among 222 knowledgeable individuals in the field of human resources, using purposeful and random sampling and based on Cochran's formula. The data collection tool was a researcher-made questionnaire. In determining the reliability and validity of the instrument, the Cronbach's alpha coefficient is 0.797 and the coefficients of CVS are 0.95, CV = 0.99, CVI = 0.97. To analyze the data, descriptive-inferential and SPSS software were used. The results of this study indicate that the core study of the present study consists of 7 dimensions and 23 components that are drawn according to the ground conditions of the final model.

References:

افخمی اردکانی. مهدی و رضا. (1390). طراحی و تبیین مدل مسیر شغلی و تعهد سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت. فصلنامه علوم و مدیریت ایران. سال ششم. و روان شناسی دانشگاه الزهراء(س). شماره 15. صص 53-78. 

استیل. بران. (2008). اندازه‌گیری لنگرگاه‌های شغلی و نقش آن در تناسب شغلی و رضایت و تعهد شغلی. ترجمه حسین محمدی.sciencedirect.com .

الوانی، سید مهدی، (1382). خط مشی دانش آفرین، ضرورت بقا در سازمان های امروز. فصلنامه راهبردی مجلس، شماره 41، 39-15.

آهی، پرویز (1391). طراحی مدل برنامه‌ریزی مسیر شغلی افسران مرزبانی ناجا. رساله‌ی دکتری. دانشکده حسابداری و مدیریت علامه طباطبایی.

پارسائیان، علی، اعرابی، محمد ( 1378 ). مدیریت رفتار سازمانی. تهران. دفتر پژوهش‌های فرهنگی. چاپ اول.

پردلان، نوشین، سرمد، علی رضا، متقی حامد ( ۱۳۹۵). بررسی رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان دانشگاه اصفهان. فصلنامه اندیشه‌های نوین تربیتی. دانشکده علوم تربیتی.

حاتم، ناهید، کشتکاران، علیرضا، حیدری ارجلو، پروانه. (1389). ارزشیابی ابعاد مسیر شغلی کارکنان حوزه‌ی ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. طرح تحقیقاتی معاونت پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز.

خائف الهی، احمد، شرافت، شاهپور ( 1393). تأثیر ابعاد شغلی با توجه به عوامل شغلی بر پی‌آمدهای سازمانی. فصلنامه‌ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. دانشگاه امام حسین (ع)، شماره 4. صص 182 – 157.

رسولی، رضا (1391). مدیریت منابع انسانی. تهران. انتشارات دانشگاه پیام نور. چاپ سوم.

رجب زاده، علی، الهی، شعبان (1387). طراحی مدل در برنامه‌ریزی شغلی کارکنان سیستم بانکی. دو ماهنامه دانشگاه شاهد. شماره 29. صص 52 – 40.

سید جوادین، سید رضا (1387). نگاه دانش، مفاهیم کلیدی مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران. انتشارات نگاه دانش. چاپ دوم.

سلطانی، ایرج، عباس، محمدی اکبری، شائمی، علی ( 1392). ارائه الگویی نوین در توسعه و یکپارچه‌سازی نظام کارراهه‌ی شغلی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان. فصلنامه مدیریت دانش. شماره 12. صص 131- 117.

شاوون، رویا، نسل سراجی، عالی (1395). مدیریت مسیر شغلی ابزار توسعه منابع انسانی سازمان. برگزیده مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه نیروی انسانی. تهران.

صادقی، هسنیجه، جعفری، زهرا، عابدی، محمد رضا، زهره، لطیفی، علیخانی، بهرام(1391). تأثیر کشف مسیر شغلی بر زندگی حرفه‌ای. سومین کنفرانس ملی مشاوره شغلی. دانشگاه آزاد اسلامی خمین شهر.

صفرزاده، حسین، احمدی شریف، محمود، ذاکری، علیرضا (1392). مدیریت منابع انسانی پیشرفته( مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها ). تهران. دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی. چاپ دوم.

عباس‌پور، عباس ( 1388). مدیریت منابع انسانی پیشرفته( رویکردها، فرایندها و کارکردها). تهران. انتشارات سمت. چاپ اول.

مهداد، علی (1385). روان‌شناسی امور کارکنان. اصفهان. انتشارات جنگل. چاپ اول.

مهر منش، حسن، یادگاری، رضا ( 1393). مدیریت منابع انسانی. تهران. انتشارات کارآفرینان بزرگ. چاب دوم.

معالی تفتی، مرجان، تاج‌الدینی، یوسف ( 1388). جانشین پروزی، کلید نجات در بحران استعدادها. مجله تدبیر. شماره 199. صص 97-81.

قلی پور. آرین. (1391). مدیریت منابع انسانی(مفاهیم، تئوری‌ها و کاربردها). تهران. انتشارات سمت.

کلر. لئون. (2010). موفقیت مسیر شغلی زنان در صنعت هوا – فضا. ترجمه حسین محمدی. رساله دکترا. دانشگاه کلر مونت مونیخ.

هولزلو. کاتارینا. (1391). طراحی و پیاده‌سازی کارراهه مدیران پروژه.  ترجمه محمد ابراهیمی. .

هندی الشاوی، فایق، نیما(2010). بررسی مسیر شغلی زنان مدیر در لبنان(مطالعه موردی دانشگاه بیروت). ترجمه محمد تمنایی. پایان‌نامه ارشد. دانشکده مدیریت دانشگاه بیروت.

Clare, Leon (2010). The success of the women's career path in the aerospace industry. Translation by Hossein Mohammadi PhD thesis. Clare Mont-Munich University

Hindi al-Shawi, Fayyah, Nima (2010). A survey of the career path of female managers in Lebanon (Case Study of Beirut University). Senior Thesis. University of Beirut Faculty of Management.

Keplin and John Sol (2014). Investigate the Effective Dimensions of the Future of the Job Path of Global Managers. Translation by Hossein Mohammadi IRGC Earthquake Studies Center. Knowledge Management Site.

Katharinehulzlo (1391). Design and implementation of project managers. Translation by Mohammad Ebrahimi. Quarterly Journal of Applied Knowledge. University of Berlin. Al-Zor website.

Neo, John (2010). Investigating and Analyzing Effective Dimensions on the Job Librarianship at the University of Albania. Paidan Senior Letter. Translation by Mohammad Karimzadeh. Journal of Behavioral Sciences, University of Munich, El Zenica site.

Zellin et al. (2015). Identify the competencies and experiences of the pathways of psychologists at Ohio University. Ph.D thesis, translation of Hossein Mohammadi. Al-Zor website.