Prioritization of Policies Human Resource Development Policy Model of Iranian Governmental Organizations Based on Results of ImportancePerformance Gap Analysis

Subject Areas : Public Policy In Administration

Ali Mostafa Roozbeh ¹ , kaveh timorneghad ² , محمد رضا ربیعی مندجین ³

1 - 1 PhD Student, Department of Public Administration, School of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 - 2 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. (نویسنده مسوول)
3 - 3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

Received: 2020-01-27 Accepted : 2020-05-11 Published : 2021-05-22

Keywords: Importance-Performance Gap, Human resource development, policy making, prioritization, Policy Influence Coefficient,

Abstract :

Context: For nearly three decades the human resources that are attracted to the government will be at the service of the government. Understanding the priorities of the HRD policy model will greatly contribute to the success of government education and development programs. Purpose: The purpose of this study was to prioritize the HR policies based on the analysis of the gap between importance and performance from the perspective of target population. Methodology: Quantitative data were collected through a questionnaire by stratified random sampling and Cochran formula. The research is a cross-sectional descriptive survey and analyzed by SPSS 22 software and dependent t-test. Findings: Out of fifteen general policies analyzed, five policies at the first level of importance, seven policies at the second priority, and three policies at the third priority. On the other hand, by incorporating the influence coefficient of each policy, redesigning the system of training of government employees using the rational decision mechanism becomes more important. Conclusion: The necessity of redesigning the system of training of government employees by using rational decision-making mechanism based on human resources development approach can be considered as the most important macro policies. 

References:

الوانی، سید مهدی. 1395. تصمیم‌گیری و تعیین خط‌مشی دولتی (ویراست 3 با اصلاحات)، تهران: انتشارات سمت.

حسین زاده، ماشاالله. 1391. طراحی الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه صادرات بنگاه‌های کوچک و متوسط کشور، رساله دکتری سیاست‌گذاری،  دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.

دانایی‌فرد، حسن، سیدمهدی الوانی و عادل آذر. 1398. روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران: انتشارات اشراقی، صفار.

رهنوردآهن، فرج اله، علی شیرین. ارزشیابی اثربخشی آموزش‌های بهبود مدیریت و شناسایی عوامل بازدارنده آن،  فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی(علمی – پژوهشی)، دوره پنجم، شماره دوم، 1394.

سرمد، زهره، عباس بازرگان، الهه حجازی. 1398. روش های‌تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات سمت.

کروسل، جان دبلیو، پلانوکلارک. 1394. روش‌های پژوهش ترکیبی، ترجمه‌ی علیرضا کیامنش و جاوید سرایی، تهران: آبیژ.

گرین، جودیت و مانوئلا دی الیویرا. 1394. کاربرد آزمون‌های آماری در پژوهش‌های علوم رفتاری، ترجمه‌ی علی دلاور و مهرداد پژهان، تهران: نشر ارسباران.

مقدسی، جواد، کامران محمدخانی و امیر حسین محمد داودی. شناسایی روش‌های توسعه کارکنان در نظام آموزش عالی، مور مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8،  فصلنامه پژوهش در نظام‌های آموزشی، دوره 12، شماره 43، 1397.

Amadi, Eunice Jane. 2014. The Effect of training and development on employees performance, at safaricom limited call center, a research project submitted in partial fulfillment of the requirements for the a ward for the degree of master of business administration (MBA) Scholl of business, university of Nairobi.

Hilda Ghaleb Madanat, Anis S Khasawneh. 2018. Level of Effectiveness of Human Resource Management Practices and Its Impact on Employees’ Satisfaction in the Banking Sector of Jordan, Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict · May 2018.

Pollack Porter, Keshia M. , Lainie Rutkow & Emma E. McGinty. 2018. The Importance of Policy Change for Addressing Public Health Problems , Public Health Reports, Association of Schools and Programs of Public Health