Designing and explaining human capital policies to achieve sustainable social development (Study case of Qutb 8 Medical Sciences Universities of the country)

Subject Areas : marketing

Hadi Fazeli Moghadam ¹ , Hamdollah Manzari Tavakoli ^{2 *} , Sanjar Salajeghe ³ , Zahra Anjomshoae ⁴

1 - Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
2 - Department of management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
3 - Department of management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
4 - Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran

Received: 2024-04-11 Accepted : 2024-08-07 Published : 2025-09-26

Keywords: Policies of human capital, manpower, sustainable social development,

Abstract :

In this thesis, in order to achieve the design and explanation of human capital policies to achieve sustainable social development, both qualitative and quantitative (mixed) methods have been used after data editing, coding and data entry, for data analysis. Descriptive and inferential statistics and software such as Excel, spss, pls have been used. First, the demographic characteristics of the experts are examined and analyzed, and then the policies of human resources and sustainable social development are identified using Prioritization and ranking of the dimensions and components of the human capital policy (by 284 expert managers and universities of medical sciences in 8 countries) with the help of the fuzzy Delphi method and de-fuzzification of the sieve and the components of the desired variables are selected, as well The validity and reliability of the questionnaires are examined using "Cronbach's alpha" and convergent validity, as well as the use of experts and faculty members' opinions, and the normality of the distribution of the components and the statistical sample by the "Klomogronov-Smirnov test" and "Azmont-Student" test. is done In the first part of the dissertation, using the "hierarchical analysis process" method and using the "Expertchoice software" to prioritize and rank the dimensions and components of Heli's human capital policy (by 284 expert managers and universities medical sciences of 8 countries) are covered.

References:

- تضادپور، علی (1397)، بررسی ابعاد و مولفه های نظام سلامت مدیران به منظور ارائه ی چارچوب مناسب جهت توانمندسازی مدیران مدارس کشور، تهران،موسسه ی پژوهشی مدیریت مدبر#
- تاج مزینانی، محمد حامد (2018)، بررسی میزان سلامتی کارکنان در شرکت توزیع برق شیراز، دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران، انتشارات سمت#
- حبیبی و همکاران (1395)، بررسی عوامل سلامت معنوی در بهبود رفتار سازمان های رسانه ای شماره7، ص(175-155)#
- خاکی، غ.ر. (1396)، روش تحقیق گرانودی با رویکرد پایان نامه نویسی، چاپ 3، انتشارات طاعتی.#
- خاکی، غ.ر. (1395). روش تحقیق با رویکرد به پایان نامه نویسی. چاپ دهم،تهران: کوهسار.#
- خاکی، غ.ر. (1395). روش تحقیق در مدیریت. تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی. چاپ پنجم.#
- خاکی، غ.ر. (1397). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی. چاپ نهم. تهران: بازتاب.#
-محمد پور¬زرندی، ح و طباطبایی مزد آبادی، س م. (1394). جايگاه آموزش در توسعه پايدار شهري. فصلنامه علمي- پژوهشي اقتصاد و مديريت شهري، 3(10)، 125-111.#
-مصلی‌نژاد، ع و اکبری، س. (1391). نقش دولت در توسعه اقتصادی ترکیه در سه دهه اخیر. مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 4(2)، 79-55.#