Designing and explaining the indigenous model of empowerment in business-oriented non-governmental organizations
Subject Areas :
Financial Economics
Norouz Hajibabaei
1
,
Ali Akbar Rezae
2
1 - Department of Cultural Planning Management, Khorasgan Branch, Islamic Azad University, Khorasgan
2 - Department of Management, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran
Received: 2022-12-29
Accepted : 2023-03-02
Published : 2023-03-21
Keywords:
Organizational Empowerment,
Keywords: Business development,
corporate growth theory,
non-governmental organizations. JEL Classification: G1 ,
O31,
G32,
Abstract :
Abstract
Non-governmental organizations (NGOs) as community-oriented structures with the aim of benefiting the people of the society and by creating business spaces by the government and removing the obstacles that existed before, are developing their activities in the field of commercial and economic activities. The aim of the present study was to provide a local model of empowering non-governmental organizations with emphasis on key business factors. In order to conduct this research, the researcher used a mixed method (qualitative-quantitative).in the qualitative part based on the data method of the research paradigm model including causal conditions (management and macro-organizational factors, social and support factors, marketing and information); contextual conditions (society-oriented areas, business-oriented areas); Intervening conditions (intra-organizational factors, extra-organizational factors, electronic empowerment of employees, electronic platform); and strategies (commercial development of cements, media actions, support, fundamentals); It was identified and classified. In the quantitative part, through exploratory factor analysis (EFA), the indicators of the obtained categories were tested and the factor loadings of all indicators were estimated, which showed the approval of those indicators and categories. . Also, the researcher, based on the outputs of the qualitative section and the EFA test, designed assumptions (8 hypotheses) and measured the claimed relationships through the structural equation test in the Smart PLS software.In the end, based on path coefficients (beta) and significance coefficients (Z), all the claimed hypotheses were confirmed
References:
فهرست منابع
افشار، مصطفی.، و زمانی عموقین، رامین. (1393). تبیین ارتباط شاخصهای ارزیابی عملکرد و رتبه عملکردی با رشد شرکتها. دوفصلنامه پیشرفتهای حسابداری، 6(1)، 28-1.
بوذرجمهری، خدیجه.، و جوانی، خدیجه. (1399). نقش سازمانهای مردم نهاد در توانمندسازی زنان روستایی جهت حفاظت از محیطزیست (مطالعه موردی: روستاهای شهرستان رشتخوار). فصلنامه پژوهش و برنامهریزی روستایی، 9(29)، 82-69.
پورفتحی، نغمه.، و کفایی، محمد علی. (1399). بررسی اثرگذاری نحوه تعیین نرخ ارز بر رفاه اقتصادی. فصلنامه اقتصاد مالی، 14(53)، 131-97.
جوانی، خدیجه.، بوزرجمهری، خدیجه.، شایان، حمید.، و قاسمی، مریم. (1396). وضعیت سازمانهای مردم نهاد در روستاها: فرآیند شکلگیری، آثار و پیامدها (منطقه مورد مطالعه روستاهای شهرستان رشتخوار). فصلنامه پژوهشهای روستایی، 8(1)، 165-150.
خرم، کبری. (1393). مدیریت توانمندسازی منابع انسانی به زبان ساده و کاربردی.ناشر: آترا.
صفدریان، علی.، و پورکیانی، مسعود. (1396). تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاستهای کلی نظام اداری. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 9(29)، 178-149.
رازقی، نادر.، و لطفی خاچکی، بهنام. (1397). تحلیل جامعه‌شناختی چالشهای بقاء و پایداری سازمانهای مردم‌نهاد فعال در حوزه آسیب‌های اجتماعی؛ با تأکید بر رابطه آنها با دولت. فصلنامه جامعهشناسی نهادهای اجتماعی، 5(11)، 128-97.
رمضانی بیدگلی، امیرحسین.، و روحانی، محمدحامد. (1397). شناسایی شیوههای تأمین و جذب مشارکت مالی برای سازمانهای خیریه و مردم نهاد. دومین همایش ملی خیر ماندگار (مطالعه و ارزیابی امور خیر در ایران با تمرکز بر چالشهای نیکوکاری در ایران امروز)،تهران.
عزیزی، محمد.، شعبانی، شیوا. (1396). ارائه مدل مفهومی در تبدیل شرکتهای کوچک ومتوسط به غزالها. فصلنامه مدیریت و توسعه، 30(1)، 136-111.
علامه، مهدی.، حیدری، مرضیه.، و داوودی، س. (1393). مطالعه رابطه بین رهبری دستوری و توانمندی روانشناختی در بین دبیران شهرستان آباده. علوم اجتماعی و رفتاری، 31، 225-224.
فرامرز قراملکی، احد. (1397). سازمانهای اخلاقی در کسب و کار. ناشر: مجنون.
کریمی دهناشی، امین. (1399). تلنگرهایی برای جلب مشارکت نیکوکاران در تأمین مالی مؤسسات، بنیادهای خیریه و سازمانهای مردم نهاد (سمن). فصلنامه سیاستنامه علم و فناوری، 10(33)، 20-5.
گال، مریدیث دامین.، بورگ، والتر آر.، و گال، جویس. (1398). روشهای تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روانشناسی ـ جلد دوم. ترجمه: احمدرضا نصر، حمیدرضا عریضی، محمود ابوالقاسمی، محمد حسین علامتساز، محمدجعفر پاک‌سرشت، علی دلاور، علیرضا کیامنش و غلامرضا خوینژاد. ناشر: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت).
گلقندشتی، مریم.، و آقابابایی، محمد ابراهیم. (1397). تأثیر منابع تأمین مالی بر رشد شرکتهای کوچک و متوسط پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه اقتصاد مالی، 12(44)، 160-143.
گنجلو، عاطفه.، و سعیدی مفرد، ساناز. (1398).نقش سازمانهای مردم نهاد و تشکلهای محلی در توانمندسازی اجتماعی سکونتگاههای غیررسمی. فصلنامه تحقیقات جغرافیایی، 34(134)، 491-483.
مبشر راد، فاطمه.، و غنبر طهرانی، نسیم. (1397). عوامل تأثیرگذار بر کارکرد رسانههای اجتماعی در تأمین مالی جمعی مؤسسات خیریه. فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند، 6(24)، 136-109.
مقیمی، محمد. (1390). کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی، پژوهشی در سازمانهای غیر دولتی (NGOs) ایران. ناشر: دانشگاه تهران.
منصوری، حسین.، شائمی برزکی، علی.، مشرف جوادی، محمد حسین.، و کیانپور، مسعود. (1398). اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرآیندهای منابع انسانی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 11(36)، 135-113.
موحد، علی.، فیروزی، محمد علی.، زارعی، رضا.، و ظفری، مسعود. (1392). نقش سازمانهای مردم نهاد برای مشارکت در بازسازی بافتهای فرسوده، نمونه موردی: بافت فرسودهی بخش مرکزی شهر اهواز. فضلنامه جغرافیا، 11(36)، 98-79.
نوعی اقدم، حسن.، حسینی، شمسالدین.، معمارنژاد، عباس.، و امامی جزء، کریم. (1399). اثربخشی تأمین مالی از طریق مشارکت عمومی ـ خصوصی در تحقق اهداف توسعه‌ایی. فصلنامه اقتصاد مالی، 14(52)، 100-81.
_||_
Adeyemi, A. A., Bakare, O. T., Akindele, A. J., & Soyode, O. (2020). Impact of the oversight role of NGOs on the environmental reporting and social responsibility of listed manufacturing companies in Nigeria. In Environmentalism and NGO accountability. (Advances in Environmental Accounting & Management, 9), Emerald Publishing Limited, Bingley, 107-121.
Aldashev, G., & Navarra, C. (2018). Development NGOs: basic facts. Annals of public and cooperative economics, 89(1), 125-155.
Bartram, T., Hoye, R., & Cavanagh, J. M. (2014). Special issue on human resource management in the NGO, volunteer and not-for-profit sector. The International Journal of Human Resource Management, 25(22), 3178-3180.
Bartram, T., Cavanagh, J., & Hoye, R. (2017). The growing importance of human resource management in the NGO, volunteer and not-for-profit sectors. The International Journal of Human Resource Management, 28(14), 1901-1911.
Biesta, G., & Burbules, N. C. (2003). Pragmatism and educational research. Lanham, MD: Rowman and Littlefield.
Boselie, P., Van Harten, J., & Veld, M. (2021). A human resource management review on public management and public administration research: Stop right there… before we go any further…. Public Management Review, 23(4), 483-500.
Brass, J. N. (2021). Do service provision NGOs perform civil society functions? Evidence of NGOs’ relationship with democratic participation. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 0899764021991671.
Bryman, A. (2007). Barriers to integrating quantitative and qualitative research. Journal of mixed methods research, 1(1), 8-22.
Bottazzi, G., Secchi, A., & Tamagni, F. (2014). Financial constraints and firm dynamics. Small Business Economics, 42(1), 99-116.
Downs, C., Solimano, G., Vergara, C., & Zuniga, L. (2019). Social policy from the grassroots: Nongovernmental organizations in Chile. Routledge.
Duong, H. T. (2017). Fourth generation NGOs: Communication strategies in social campaigning and resource mobilization. Journal of Nonprofit & Public Sector Marketing, 29(2), 119-147.
Dupuy, K., Ron, J., & Prakash, A. (2016). Hands off my regime! Governments’ restrictions on foreign aid to non-governmental organizations in poor and middle-income countries. World Development, 84, 299-311.
Golini, R., Kalchschmidt, M., & Landoni, P. (2015). Adoption of project management practices: The impact on international development projects of non-governmental organizations. International journal of project management, 33(3), 650-663.
Howe, K. R. (1988). Against the quantitative-qualitative incompatibility thesis or dogmas die hard. Educational researcher, 17(8), 10-16.
Islam, M. R. (2017). Non-governmental organizations and community development in Bangladesh. International Social Work, 60(2), 479-493.
Kazlauskaite, R., Buciuniene, I., & Turauskas, L. (2012). Organisational and psychological empowerment in the HRM‐performance linkage. Employee Relations.
Kellner, A., Townsend, K., & Wilkinson, A. (2017). ‘The mission or the margin?’A high-performance work system in a non-profit organisation. The International Journal of Human Resource Management, 28(14), 1938-1959.
Kim, P. B., Lee, G., & Jang, J. (2017). Employee empowerment and its contextual determinants and outcome for service workers. Management Decision. 55(5), 1022-1041.
L’Écuyer, F., & Raymond, L. (2020). Enabling the HR function of industrial SMEs through the strategic alignment of e-HRM: a configurational analysis. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 1-33.
Lewis, D. (2014). Non-governmental organizations, management and development. Routledge.
Maier, F., Meyer, M., & Steinbereithner, M. (2016). Nonprofit organizations becoming business-like: A systematic review. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 45(1), 64-86.
Martini, M., Cavenago, D., & Marafioti, E. (2020). Exploring types, drivers and outcomes of social e-HRM. Employee Relations: The International Journal. 43(3), 788-806.
Maxcy, S. J. (2003). Pragmatic threads in mixed methods research in the social sciences: The search for multiple modes of inquiry and the end of the philosophy of formalism. Handbook of mixed methods in social and behavioral research, (51-89).
Mikołajczak, P., & Bajak, P. (2021). Does NGOs’ commercialization affect volunteer work? The crowding out or crowding in Effect. Public Organization Review, 21(1), 103-118.
Miković, R., Petrović, D., Mihić, M., Obradović, V., & Todorović, M. (2020). The integration of social capital and knowledge management–The key challenge for international development and cooperation projects of nonprofit organizations. International Journal of Project Management, 38(8), 515-533.
Mok, K. H., Chan, C. K., & Wen, Z. (2021a). State‐NGOs relationship in the context of China contracting out social services. Social Policy & Administration, 55(4), 687-701.
Mok, K. H., Chan, C. K., & Wen, Z. (2021b). Searching for new welfare governance in China: contracting out social service and impact on government-NGOs relationship. Journal of Asian Public Policy, 14(1), 63-80.
Morgan, D. L. (2007). Paradigms lost and pragmatism regained: Methodological implications of combining qualitative and quantitative methods. Journal of mixed methods research, 1(1), 48-76.
Myllymäki, D. (2021). Beyond the ‘e-’in e-HRM: integrating a sociomaterial perspective. The International Journal of Human Resource Management, 32(12), 2563-2591.
Nanthagopan, Y., Williams, N., & Thompson, K. (2019). Levels and interconnections of project success in development projects by Non-Governmental Organisations (NGOs). International Journal of Managing Projects in Business. 12(2), 487-511.
Ojo, N. M., & Mafimisebi, O. P. (2020). Reviewing the Business of Nongovernmental Organisations in African Transformation. Environmentalism and NGO accountability. (Advances in Environmental Accounting & Management, 9), Emerald Publishing Limited, Bingley, 123-138.
Omar, A. T., Leach, D., & March, J. (2014). Collaboration between nonprofit and business sectors: A framework to guide strategy development for nonprofit organizations. VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 25(3), 657-678.
Poba-Nzaou, P., Uwizeyemunugu, S., & Laberge, M. (2020). Taxonomy of business value underlying motivations for e-HRM adoption: An empirical investigation based on HR processes. Business Process Management Journal. 26(6), 1661-1685.
Rajan, R., & Zingales, L. (1998). Financial development and growth. American Economic Review, 88(3), 559-586.
Rondinelli, D. A., & London, T. (2003). How corporations and environmental groups cooperate: Assessing cross-sector alliances and collaborations. Academy of Management Perspectives, 17(1), 61-76.
Saxena, S., & Muhammad, I. (2018). Barriers to use open government data in private sector and NGOs in Pakistan. Information Discovery and Delivery. 46(1), 67-75.
Selsky, J. W., & Parker, B. (2005). Cross-sector partnerships to address social issues: Challenges to theory and practice. Journal of management, 31(6), 849-873.
Simpson, D., Lefroy, K., & Tsarenko, Y. (2011). Together and apart: Exploring structure of the corporate–NPO relationship. Journal of Business Ethics, 101(2), 297-311.
Stekelorum, R., Laguir, I., & Elbaz, J. (2020). Cooperation with international NGOs and supplier assessment: Investigating the multiple mediating role of CSR activities in SMEs. Industrial Marketing Management, 84, 50-62.
Streeten, P. (2019). Alternative Responses by the Third World to the Current Impasse. The Challenge Of The New International Economic Order.
Tashakkori, A., & Teddlie, C. (2009). Foundations of mixed methods research: Integrating quantitative and qualitative approaches in the social and behavioral sciences. SAGE Publications, Incorporated.
Yuen, S. (2018). Negotiating service activism in China: The impact of NGOs’ institutional embeddedness in the local state. Journal of Contemporary China, 27(111), 406-422.
