Subject Areas : Financial Economics

ناهید  اسدی ¹ (دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، فیروزکوه ، ایران)
مجید  جهانگیر فرد ² (استادیار،گروه مدیریت دولتی ، واحد فیروزکوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، فیروزکوه ، ایران.)
علی  اسماعیل زاده ³ (دانشیار ،گروه حسابداری دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، اسلامشهر، ایران.)
سید حسین  شاکر طاهری ⁴ (گروه حسابداری ، دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، اسلامشهر، ایران.)

Received: 2020-01-16 Accepted : 2020-03-18 Published : 2020-04-20

Keywords:

References:

1)     ابراهیمی،الهام،قلی پور،آرین ،مقیمی سید محمد و قالیباف اصل،حسن(1394).طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی :کاربرد رویکرد کیفی .فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی ،سال هفتم ،شماره 2.

2)     اسماعیل زاده،علی، جوانمردی ، حلیمه (1396).طراحی الگوی مناسب مدیریت نقدینگی و پیش بینی ریسک آن در بانک صادرات ایران، فصلنامه اقتصاد مالی، سال یازده ،شماره 39 ،  تابستان 1396.

3)     دهقان خاوری، سعید، میرجلیلی، سید حسین (1396). تعامل ریسک سیستماتیک با بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران.فصلنامه اقتصاد مالی ، سال سیزده ،شماره 49، زمستان 1398.

4)     غلامی شهبندی ،حمید ،شهرستانی، حمید، کیانی ،هژیر، دژپسند، فرهاد (1396). بررسی تاثیر تغییر ساختاری بازار بر انباشت سرمایه انسانی توسط بنگاه های فعال در بازار.فصلنامه اقتصاد مالی ، سال یازده ،شماره 40 ،  پاییز 1396.

5)      Ernst & Young. (2008). 2008 Global Human Resources (HR) risk: from the danger zone to the value zone. London: EY.

6)      Meyer,M., Roodt, G., Robbins,M.(2011). Human Resources Risk Management: Governing People Risks For Improved Performance.Sa Joural Of Human Resource Management, 9(1) ,310-321.

7)      Paul, C., & Mitlacher, L. (2008). Expanding risk management systems:human resources and German banks. Strategic Change, 17, 21–33.

8)      Young, M., & Hexter, E. (2011). Managing human capital risk. New York: The Conference Board.

9)      Fheili,M."Developing human resources key risk indicator: Know Your Staff (KYS) practices,"Journal of Operational Risk,vol.1,no.3,2006 , pp. 71–85.

10)  Paul,C.,&Mitlacher,L.(2008).Expanding risk management systems:human resources and German banks.Strategic Change,17,21–33.

11)  Kedar,B.(1970)Again:Arabic risq,medieval latin riscum,Studi Medievali.,Centro Italiano Di Studi Sull Alto Medioevo, Spoleto.

12)  Merna,T.,Al-Thani,F.(2005)Corporate risk management:An organizational perspective, England: John Wiley & Sons.

13)  Mäenpää,I.,Voutilainen,R.(2012)"Insurances for human capital risk management in SMEs ",Knowledge Management Systems,Vol.42,No.1,pp:52-66

14)  Trull,t.,& prinstein,m.(2012) “clmical psychology . boston: cengage leaming

 

 

 

یادداشت‌ها