Organizational processes effective in creating financial corruption

Subject Areas : Recent Developments in public law

seyyed shahabeddin mostafavinejad ¹ (Phd Student in Public Law, Faculty of Law, Theology and Political Science, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran)
Kheirollah Parvin ² (استاد، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.)
emran naimi ³ (Assistant Professor, Department of Law, Faculty of Law, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran)

Received: 2023-01-11 Accepted : 2023-02-05 Published : 2023-06-22

Keywords: Organization, Supervision, equal opportunities, Process, Financial Corruption,

Abstract :

Financial corruption, which creates a class divide and reduces public trust, is one of the problems that various factors have an impact on. In this research, some of the most important organizational processes, including the recruitment process of employees, lack of prevention of financial corruption, lack of attention to organizational culture, and the weakness of supervisory authorities, have been taken into consideration And the aim is to identify the basis of financial corruption And as a result, she prevented it from happening. The question that can be raised is how organizational processes can lead to financial corruption.? In response to the mentioned question, it was said in a descriptive and analytical way If their requirements are not paid attention to in organizational processes, the creation of financial corruption in executive organizations will be facilitated. In order to eliminate corrupt organizational procedures, it is necessary to pay attention to some points, including: The principle of equal opportunities and consolidation of employment laws in a special law with minimal exceptions, Using legal capacities such as the law on promoting administrative health and combating corruption to prevent financial corruption by eliminating its shortcomings in the field of supporting corruption reporters, Promotion of organizational culture by paying attention to codes of conduct And finally, solving the defects of the selection regulatory bodies and administrative violations In the field of monitoring the selection of all employees on a periodic basis and redesigning the institution of administrative violations and its definition under the presidential legal vice

References:

_|ابریشمیراد، محمدامین و حسین آیینه نگینی )1399 « .)مطلوبسازی جایگاه واحدهای » حقوقی« و » رسیدگی به تخلفات اداری« در
ساختار دستگاههای اجرایی«. پژوهشهای نوین حقوق اداری، سال دوم، شماره 4 ،صص 78-56.
ابوالحمد، عبدالحمید )1388 .)حقوق اداری ایران، جلد دوم، چاپ هشتم. تهران: انتشارات توس.
احمدی، سید علی اکبر و همکاران )1394 .)فساد اداری و مالی در سازمان های امروزی، تهران: فوژان.
براتی، امیرانتظام ) 1398 .)حکمرانی خوب و مبارزه با مفاسد اقتصادی، تهران: مجد.
پروین، خیراله و فیروز اصالنی ) 1391 .)اصول و مبانی حقوق اساسی، چاپ هفتم، تهران: دانشگاه تهران.
توسلیزاده، توران )1392 .)پیشگیری از جرایم اقتصادی، تهران: جنگل.
ترکی، غالمعباس )1400 .)واکاوی فساد مالی در ایران، چاپ دوم، تهران: میزان.
چلبی، آزاده )1397 .)فساد و مقبولیت قانون از منظر جامعهشناسی حقوق، چاپ دوم، تهران: نی.
ذاکر صالحی، غالمرضا )1391 .)راهبردهای مبارزه با فساد اداری، چاپ دوم، تهران: جنگل.
رحمتالهی، حسین )1383 « .)فساد حکومت؛ علل و راهکارهای برونرفت«، اندیشههای حقوقی، سال دوم، شماره 7 ،صص 149-
.117
ربیعی، علی )1383 .)زنده باد فساد: جامعه شناسی سیاسی فساد در دولتهای جهان سوم، چاپ چهارم، تهران: سازمان
چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی.
عابدی جعفری، حسن و همکاران )1395 .)نظریههای فساد و سالمت اداری، تهران: انتشارات مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر
تهران.
عباسی، بیژن )1390 .)حقوق اداری، چاپ دوم، تهران: دادگستر.
عطریان، فرامرز )1396 .)حقوق اداری تطبیقی، اداره خوب، تهران: میزان.
فرهی بوزنجانی، برزو و مهدی هوشنگی )1389 « .)بررسی نقش ارتباط سه گانه فرهنگ سازمانی، اخالق کار و الگوی رفتاری در
ایجاد سالمت اداری«، مجموعه مقاالت همایش ارتقای سالمت اداری، تهران: نشر زمان نو.
فقیهی، ابوالحسن و بهروز رضایی منش )1384 « .)اخالق اداری«، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 47 ،صص 25-50.
مدنی، سید جالل الدین )1389 .)حقوق اداری، جلد دوم، تهران: جنگل.
مدنی، سید جالل الدین )1389 .)حقوق اساسی و نهادهای سیاسی، چاپ پانزدهم، تهران: پایدار.
فصلنامه دستاوردهای نوین در حقوق عمومی، سال دوم، شماره ششم، تابستان1402
37
موسیزاده، ابراهیم )1393 .)حقوق اداری، چاپ دوم، تهران: دادگستر.
مصطفوینژاد، سید شهابالدین )1397 .)اقتصاد مقاومتی؛ سازوکارها و تضمینهای حقوقی، تهران: خرسندی
ندایی، مژگان )1378 « .)گونهشناسی فرهنگ سازمانی«، مجله علوم انسانی ) دانشگاه امام حسین(، سال هشتم، شماره 31 ،صص57-
.23
همدمی خطبه سرا، ابوالفضل )1387 .)فساد مالی، چاپ دوم، تهران: پژوهشکده مطالعات راهبردی.|_