چکیدههدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایة روان‌شناختی بر عملکرد سازمانی با توجه به تأثیرمتغیر میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در سازمان‌های ورزشی اصفهان انجام شده است. روش شناسی: روش این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع تحقیقات، توصیفی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعة آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان، کارکنان ادارة تربیت‌بدنی آموزش و پرورش، کارکنان معاونت ورزش شهرداری و کارکنان باشگاه‌های ورزشی شهر اصفهان می‌باشد که از این میان، با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد 386 نفر از این افراد با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های استاندارد و تحلیل داده ها با به‌کارگیری مدل‌سازی معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار AMOS و SPSS انجام شد.یافته ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که نوآوری در فناوری اطلاعات تأثیر سرمایة روان‌شناختی بر عملکرد سازمانی را میانجی‌گری می‌کند و بین سرمایة روان‌شناختی و نوآوری در فناوری اطلاعات رابطة مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: نوآوری در فناوری اطلاعات که همان نوآوری در ارائه خدمات الکترونیکی سازمان‌های ورزشی است می‌تواند عملکرد سازمانی (در چهار بعد مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری) سازمان‌های ورزشی را بهبود بخشد و یکی از عوامل مهم اثرگذار بر عملکرد سازمان‌های ورزشی محسوب می‌شود. بنابراین مدیران و مسئولان سازمان‌های ورزشی باید نوآوری در فناوری اطلاعات را جدی بگیرند و به عنوان یک مزیت رقابتی مهم در بین رقبا از آن استفاده کنند.واژگان کلیدی: سرمایة روان‌شناختی، نوآوری در فناوری اطلاعات، عملکرد سازمانی، سازمان ورزشی. Manuscript profile