Examination of social factors related to organizational commitment of employees of Melli Bank
Subject Areas : sociologyBahlol Novin Anarjan 1 , Mahmood Elmi 2
1 - کارشناسیارشد جامعهشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز– ایران.
2 - استادیار گروه علوم اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی؛ تبریز- ایران (نویسنده مسئول).
Keywords: Organizational Justice, Organizational Commitment, corporate trust, institutional partnerships, networks relationships,
Abstract :
This study aimed to determine the relationship between social factors (social reliance, corporate partnerships, network of relationships, organizational justice) with the commitment of employees of Melli Bank branch province. The population of study includes all formal and informal employees (queue and administrative) of branches of Melli Bank of Azerbaijan (1820 people), who were randomly stratified in two categories: managers and employees, Thesample size of 326 employees of the branches of Melli Bank of East Azerbaijan Province had formed 4.6% of the 15 women and 311 men were equal to 95.4. 111 people (equals to 34 percent of a sample) has management positions and 215 equals to 66%) has executive positions. In this study, a standard questionnaire was used as a measurement tool. The results obtained in this study show that, there is a meaningful relationship between organizational commitment and organizational trust, organizational partnerships, organizational justice, the network of relationships and positions. But there was no significant difference between organizational commitments based on gender segregation. According to the results of the present study, in order to raise the level of commitment, organizations must strengthen trust, partnership, network of relationships and fairness is necessary.
ابوالحسن تنهائی، ح؛ و دیگری. بررسی نظری پژوهشهای سرمایه اجتماعی در جامعه ایران. فصلنامه علوم رفتاری. وبسایت (www.sid.ir).
احمدی، ع؛ و همکاران. (1381). بررسی رابطه بین احساس امنیت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان رسمی و غیررسمی دانشگاه شهید چمران اهواز.
اختر محققی، م. (1385). سرمایه اجتماعی. تهران: نشر اختر. چاپ اول.
استرون، ح. (1377). تعهد سازمانی. فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش. دوره پنجم، شماره مسلسل 17، صص 74-73.
اللهدادی، ا. (1381). بررسی برخی ویژگیهای فرهنگ سازمانی و رابطه آنها با تعهد سازمانی کارکنان گمرک مهرآباد. پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه شهید بهشتی.
امیرکافی، م؛ و دیگری. (1391). تاثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی، مسائل اجتماعی ایران. سال چهارم، شماره یک، صص 62-33.
امیرکبیری، ع؛ و دیگری. (1389). عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان تماموقت مراکز شهید شوریده و نور تهران. فصلنامه مدیرت کسب و کار. سال دوم، شماره هفت.
بنیطبا، م؛ و همکاران. (1388). بررسی وضعیت تعهد شغلی و اعتماد درون سازمانی در دبیرستانهای شهر اصفهان. مجله علوم تربیتی. سال دوم، شماره هفت، صص 68-67.
بهرامزاده، ح؛ و دیگری. (1387). تحلیل رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدارس راهنمایی دخترانه نواحی آموزش و پرورش مشهد. نشریه علمی پژوهشی. سال هشتم، شماره بیست و یک.
بهروان، ح؛ و دیگری. (1388). عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز اداره مرکزی استان خراسان رضوی. مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد. ص 181.
پاکاری، ع. (1370). بررسی رابطه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی با تمایل به ترک شغل کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز اهواز. پایاننامه کارشناسیارشد روانشناسی بالینی دانشگاه شهید چمران اهواز.
چلبی، م. (1375). جامعهشناسی نظم. تهران: نشر نی.
خالدی، س. (1390). نظریه پیتر بلاو. سایت پژوهشکده باقر العلوم.
خنیفر، ح؛ و همکاران. (1388). بررسی رابطه بین مولفههای اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان، (در سازمان جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم). نشریه مدیریت دولتی. دوره یکم، شماره دو، ص 3.
دوستی، م؛ و همکاران. (1392). بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان مازندران. نشریه پژوهشهای مدیریت ورزشی و علوم حرکتی. سال سوم، شماره پنج.
دهقانیان، ح؛ و همکاران. (1390). بررسی رابطه بین مولفههای عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه، پژوهشنامه بیمه. سال بیست و هشتم، شماره دو، ص 153.
دی. ای، د. (1393). پیمایش در تحقیقات اجتماعی. ترجمه: ه، نایبی. تهران: انتشارات نشر نی. چاپ شانزدهم.
رابینز، ا. (1376). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه: ع، پارسائیان و دیگری. انتشارات رشد. چاپ اول.
رحیمی، م. سنجش اعتماد اجتماعی. وبسایت علوم اجتماعی ایران.
رسولینژاد، ا. (1388). بررسی نظریههای جامعهشناسی در طول تاریخ و دوران معاصر. وبلاگ نظریههای جامعهشناسی. ص 6.
رضائیان، ع. (1386). مبانی مدیریت رفتار سازمانی (دپارتمان پژوهش شرکت پاکمن).
رضائیان، ع. (1374). مدیریت رفتار سازمان. تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
رنجبران، ب. (1375). تعهد سازمانی. مجله دانشکده علوم اداری اقتصاد دانشگاه اصفهان. سال دهم، شمارههای یک و دو، صص 57-41.
ریتزر، ج. (1386). نظریههای جامعهشناسی در دوران معاصر. ترجمه: م، ثلاثی. تهران: انشارات علمی. چاپ دوازدهم.
زنجانیزاده، ه؛ و همکاران. (1387). میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی موثر بر آن. وبسایت (www.sid.ir).
ساروقی، ا. (1375). تعهد سازمانی و رابطه آن با ترک خدمت. فصلنامه مدیریت دولتی. شماره 3، صص 73-65.
سرمد، ز؛ و همکاران. (1387). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. تهران: موسسه انتشارات آگاه. چاپ پانزدهم.
سعادت، ا. (1379). مدیریت و منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت. چاپ دوازدهم.
سنجری، ا. (1375). تعهد شغلی مدیران آموزشی. فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش. دوره پنجم، شماره 14.
سیدجوادین، ر. (1373). برنامهریزی نیروی انسانی. تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. چاپ اول.
صادقی بروجردی، س؛ و دیگری. (1390). ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه تحقیقات در علوم زیستی ورزشی. شماره یک، ص 5.
صبوری، م. (1388). جامعهشناسی سازمانها. تهران: نشر دوران. چاپ ششم.
صبوری، م. (1388). جامعهشناسی سازمانها. تهران: نشر شبتاب. چاپ ششم.
علیجانپور، م؛ و همکاران. (1392). رابطه میان تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران. مدیریت ورزشی و شاخههای وابسته بدان.
غفاری، غ. (1380). تبیین عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر مشارکت اجتماعی و اقتصادی سازمان یافته روستاییان به عنوان مکانیزمی برای توسعه روستایی. پایاننامه دکتری رشته جامعهشناسی توسعه، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران، ص 147.
غفوری، م؛ و دیگری. (1387). بررسی رابطه مولفههای عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری اصفهان. مطالعات روانشناختی. دانشگاه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه الزهرا. دوره پنجم، شماره چهار.
فرهنگ، ا؛ و همکاران. (1390). بررسی رابطه ساده و چندگانه یادگیری اجتماعی در سازمان با توسعه کارکنان دانشگاههای دولتی پزشکی و غیرپزشکی جنوب شرق کشور. جامعهشناسی کاربردی. سال بیست و دوم، شماره پیاپی (41) شماره اول، صص 182-159.
فرهنگی، ع؛ و دیگری. (1384). دیدگاههای نوین درباره تعهد سازمانی. رساله دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران.
فوکویاما، ف. (1385). پایان نظم – سرمایه اجتماعی و حفظ آن. ترجمه: غ، توسلی. تهران: حکایت قلم نوین.
فومنی، گ؛ و دیگری. (1390). جامعهشناسی سازمانها و توان سازمانی. تهران: نشر دوران.
فیلد، ج. (1385). سرمایه اجتماعی. ترجمه: ا، اصغرپور. دانشگاه فردوسی مشهد.
قلیپور، آ. (1392). جامعهشناسی سازمانها. تهران: نشر سمت. چاپ یازدهم.
کلمن، ج. (1377). بنیادهای نظریه اجتماعی. ترجمه: م، صبوری. تهران: نشر نی.
کورمن آبراهام، ک. (1370). روانشناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه: ح، شکرکن. تهران: انتشارات رشد. چاپ اول.
گیدنز، آ. (1384). پیامدهای مدرنیته. ترجمه: م، ثلاثی. تهران: نشر مرکز.
مدنی، ح؛ و دیگری. (1384). تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان، (مطالعه موردی در شرکت پالایش گاز فجر و بید بلند). مجله جامعهشناسی ایران. دوره ششم، شماره یک، صص 33-3.
منوجهری، م؛ و دیگری. (1382). مشارکت اجتماعی در ایران. تهران: نشر آرون.
مورهد، گ. (1374). رفتار سازمانی. ترجمه: م، الوانی و دیگری. تهران: انتشارات مرواری
میچل، ت. (1375). مردم در سازمانها، زمینه رفتار سازمانی. ترجمه: ح، شکرکن. انتشارات رشد. چاپ دوم.
R. M , INC. & etal. (1991). Motivation and Work Behavior Porter, R.A & Greenberg. J. Behavior in Organization Prentic-Hall. Baron – 43 INC 2000.
Schoorman, D.F. & etal. Diffrentia Ting Antecedentsof.
Scott, F. & etal. (1987). Introduction to organizational Behavior rd ed Company.