A Study of the Effect of Organizational Silence on Organizational Performance with the Intervention Effect of Physical Education Teachers' Happiness at Work
Subject Areas : Sports Science and HealthyMohammadbagher Forghani Ozrudi 1 , Jamile Ranjbar 2 , Naeimeh Khakestarian 3
1 - MA, Department of Physical Education, Department of Education, Babol, Iran
2 - Master's degree, Department of General Psychology, Pardisan Institute of Higher Education, Fereydunkenar, Iran.
3 - Master's degree, Department of Management, Mazandaran University of Science and Technology, Babol, Iran
Keywords: work, Sport, happiness, teachers, Organizational Performance, Organizational silence, physical education,
Abstract :
The purpose of the present study is to review the impact of organizational silence on organizational performance with the intervention effect of physical education teachers' happiness at work. The nature of research is practical and its method is analytical survey. The research population consists of all 1593 physical education teachers in Mazandaran, among whom 364 teachers were randomly chosen according to the Morgan table. For data collection, a questionnaire was used and the statistical analysis of data was conducted using confirmatory factor analysis (CFA), SPSS23 and Amos. The results showed that organizational silence has a significantly negative effect on the organizational performance of physical education teachers. Moreover, happiness at work has a significantly positive effect on the organizational performance of physical education teachers. In the correlation between organizational silence and organizational performance, happiness at work can be an effective intervention and improve organizational performance.
افروز، مرتضی (1400). رابطه بین سرمایه فکری با تعهد عاطفی و گرایش ارزشی به کار در میان مربیان فوتبال نخبه ورزش استان مرکزی. پایاننامه کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک.
بزرگنیا حسینی، سیده فاطمه؛ عنایتی، ترانه (1393). رابطه سکوت با عملکرد کارکنان دانشگاه. اخلاق در علوم و فناوری، شماره 4، ص 73- 82.
بزم آراء، نادر؛ شیخ اسماعیلی، سامان (۱۳۹۴). بررسی مروری نقش شادی سازمانی در عملکرد سازمانی کارکنان. در: همدان: دومین همایش ملی و دومین همایش بینالمللی مدیریت و حسابداری ایران.
پناهی، بلال (1398). فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای پدیده سکوت سازمانی در ایران. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 28(94)، ص85-107. https://doi.org/10.22054/JMSD.2020.44489.3373
حجازی، مسعود؛ تقیپور فرشی، فریبا (1394). بررسی تاثیر شادی در کار بر بهرهوری نیروی انسانی. مدیریت بهرهوری، 9(33)، ص77-92. https://jpm.tabriz.iau.ir/article_519529.html
حکاک، محمد؛ موسوینژاد، سید هادی (1394). تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار، در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان. مطالعات رفتار سازمانی، 4(1)، ص121-97. http://obs.sinaweb.net/article_14017.html?lang=fa
خبازیزدیها، ثمین؛ شریفی، اصغر؛ ایمانی، محمدنقی (1399). تبیین نقش متغیرهای هنجاری در سکوت سازمانی. مدیریت فرهنگی، 14(4)، ص126-141. https://journals.srbiau.ac.ir/article_17586.html
درویشی، ابوالفضل؛ کلاته سیفری، معصومه (1396). اثر نشاط سازمانی بر بهرهوری کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان استان مازندران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، ۵(۱۶)، ص ۹-۱۹. http://ntsmj.issma.ir/article-1-882-fa.html
دوستار، محمد؛ اسماعیلزاده، محمد؛ حسینی، هانیه (1393). سکوت سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی و تعهد کارکنان. در: کنفرانس بینالمللی توسعه تعالی کسب و کار، ص 15-1.
ربانی، رسول؛ بهشتی، سید صمد (1391). بررسی تجربی رابطه دینداری و رضایت از زندگی. علوم اجتماعی، 8(1)، ص 102-79. https://doi.org/10.22067/jss.v0i0.15781
زارع زیدی، علیرضا (1396). نقش شادابی و نشاط کارکنان در بهبود بهرهوری سازمانها. در: تهران: هشتمین کنفرانس بینالمللی روانشناسی و علوم اجتماعی.
ساحلی، دریا؛ عابدی، منصور؛ ندایی، الهام (1394). بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت عمومی در کارمندان بانک. یکتاوب افزار شرق، 1(3)، ص10-15. http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-1562-fa.html
ساداتی بیشه، سیده هاجر؛ فرقانی اوزرودی، محمدباقر؛ محمودزاده کناری، حوا (1400). رابطه فشار روانی و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی در معلمان تربیت بدنی و ارائه مدل. رفتار حرکتی و روانشناسی ورزشی ایران، 1(3)، ص27-41. https://doi.org/10.22034/ijmbsp.2022.336473.1030
سیدجوادین، سیدرضا (1395). مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. تهران: انتشارات نگاه دانش، چاپ نهم.
شعله کار، شیما؛ شوقی، بهزاد (1395). تأثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت و آوای سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی. مجله ایرانی مطالعات مدیریت، 10(1)، ص113-142. https://doi.org/10.22059/IJMS.2017.127016.671744
عباسی، همایون؛ صیادی، فاطمه؛ عیدی، حسین؛ صیادی، مهین (1394). پیشبینی عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه براساس سکوت سازمانی. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 2(7)، ص11-18. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_1839.html
عسکری، روحالله؛ سپاسه، فاطمه؛ تواضع، زهرا (1395). بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. طلوع بهداشت، ۱۵(۳)، ص ۲۲-۲۹. http://tbj.ssu.ac.ir/article-1-2269-fa.html
قنبری، سیروس؛ بهشتیراد، رقیه (1395). بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی و عملکرد سازمانی براساس کارت امتیازی متوازن (BSC). جامعهشناسی کاربردی، 27(4)، ص 47-60. https://doi.org/10.22108/jas.2017.21160
مصلحی، لیلا؛ گودرزی، محمود؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم؛ خدیور، آمنه (1400). شناسایی راهبرد مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان با استفاده از رویکرد پویا. پژوهش در ورزش تربیتی، 9(24)، ص 17-42. https://doi.org/10.22089/RES.2020.8682.1846
مهرالحسنی، محمدحسین؛ امامی، مژگان؛ حق دوست، علی اکبر؛ دهنویه، رضا؛ امانپور، سارا؛ صباح، فائزه (1395). ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی کشور با رویکرد ترکیبی کارت امتیاز متوازن و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی(AHP-BSC). اپیدمیولوژی ایران، ۱۲، ص ۵۵-۶۴. http://irje.tums.ac.ir/article-1-5640-fa.html
مهیمنی، مژگان؛ مرجانی، امیر بابک؛ تیمورنژاد، کاوه (1392). بررسی اثر سکوت و آوای سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک اقتصاد نوین. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
نوری ثمرین، شهرام؛ ارشدی، نسرین؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ نعامی، عبدالزهرا (1399). رابطه علّی تصمیمگیری متمرکز و اوباشگری در محیط کار با فرسودگی شغلی: نقش واسطهای سکوت سازمانی. روشها و مدلهای روانشناختی، 11(42)، ص73-87. https://www.magiran.com/paper/2278446
هادیان، مهدی؛ رحمانزاده، آروین (1397). بررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران. مطالعات منابع انسانی، 8(27)، ص157-182. http://www.jhrs.ir/article_74141.html?lang=fa
Alexander, R. & et al. (2021). The neuroscience of positive emotions and affect: Implications for cultivating happiness and wellbeing. Neuroscience & Biobehavioral Reviews, 121, P.220-249. https://doi.org/10.1016/j.neubiorev.2020.12.002
Arifin, S. & Zaini, A. (2021). Social Wellbeing and Collective Happiness (Study of" Sedekah Selamatan Sîr" on Career Development). In: Proceedings of the 3rd International Symposium on Religious Life, Bogar, Indonesia. http://dx.doi.org/10.4108/eai.2-11-2020.2305073
Berggren, N. & Bjørnskov, C. (2020). Institutions and life satisfaction. In: Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics, P.1-48. https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-319-57365-6_192-1
Bodey, K.J. & Witkemper, C. (2021). Performance management. In: Encyclopedia of Sport Management (pp. 355-356). Edward Elgar Publishing.
Chang, E.C., Downey, C.A., Hirsch, J.K. & Lin, N.J. (2016). Positive psychology in racial and ethnic groups: Theory, research, and practice. American Psychological Association. https://www.jstor.org/stable/j.ctv1chs9jw?
Cunningham, G.B. (2007). Perceptions as reality: The influence of actual and perceived demographic dissimilarity. Journal of Business and Psychology, 22(1), P.79-89. https://doi.org/10.1007/s10869-007-9052-y
Cuskelly, G., Fredline, L., Kim, E., Barry, S. & Kappelides, P. (2021). Volunteer selection at a major sport event: A strategic Human Resource Management approach. Sport Management Review, 24(1), P.116-133. https://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002
Delshab, V., Pyun, D.Y., Kerwin, S. & Cegarra-Navarro, J.G. (2021). The impact of unlearning context on organizational performance through knowledge management: A case of community sport clubs in Iran. Sport Management Review, 24(1), P.1-23. https://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.001
Dimitris, B. & Vokala, M. (2007). Organizational Silence: A New Challenge For Human Resource Management. Athense University of Economics and Business, 1(2), P.1-19.
Mallen, C. (2020). Sport environmental measurement tools, certification, and reporting. In: Sport and Environmental Sustainability (pp.183-200). Routledge.
Managheb, S.E., Razmjooei, P., Jahromi, M.RG., Hosseini, M. & Amirianzadeh, M. (2018). Mediating role of organizational silence in the relationship between organizational climate and job performance. Amazonia Investiga, 7(12), P.87-93. https://amazoniainvestiga.info/index.php/amazonia/article/view/567
Moriconi, M. & De Cima, C. (2020). To report, or not to report? From code of silence suppositions within sport to public secrecy realities. Crime, Law and Social Change, 74(1), P.55-76. https://doi.org/10.1007/s10611-019-09875-0
Morrison, E.U. & Milliken, F.J. (2000). Organizational silence a barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management Review, P.706-25. https://doi.org/10.5465/amr.2000.3707697
Mroueh, M. & de Waal, A. (2020). Measuring happiness at work in a Takaful organization. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 7(2), P.139-154. https://doi.org/10.1108/JOEPP-04-2020-0050
Ngozi, N.V., Okeke-James, J.N. & Igbokwe, I.C. (2021). Organizational silence and school climate as correlates of secondary schools teachers’ job performance in Anambra state, Nigeria. International Journal of Multidisciplinary Education and Research, 6(1), P.50-54. https://www.educationjournal.in/archives/2021/vol6/issue1/6-1-19
Nikkhoo Amiri, M., Mohammadi, N. & Barari, A. (2015). Relationship indoor school Sports Olympiad with achieves the objectives of fundamental transformation document Ministry of Education. International Journal of Sport Studies, 5(7), P.890-894. https://www.cabdirect.org/cabdirect/abstract/20153295721
Öztemel, K., & Yıldız-Akyol, E. (2021). The predictive role of happiness, social support, and future time orientation in career adaptability. Journal of Career Development, 48(3), P.199-212. https://doi.org/10.1177/0894845319840437
Parcham, E. & Ghasemizad, A. (2017). The impact of organizational culture on employees’ organizational silence In Shiraz University of Medical Sciences. Health Management & Information Science, 4(1), P.25-30. https://jhmi.sums.ac.ir/article_42684.html
Plester, B. & Hutchison, A. (2016). Fun times: the relationship between fun and workplace engagement. Employee Relations, 38(3), P.332-350. https://doi.org/10.1108/ER-03-2014-0027
Pourakbari, F., Asgarian, M. & Mahmodi, M.H. (2016). The Role of Organizational Silence on the Staff Performance from Administrators and Staffs Views in Tehran Tavanir. International Journal of Business and Management Invention,5(12), P.10-16. https://www.ijbmi.org/papers/Vol(5)12/version-3/B5120301016.pdf
Qaiser, S., Abid, G., Arya, B. & Farooqi, S. (2020). Nourishing the bliss: Antecedents and mechanism of happiness at work. Total Quality Management & Business Excellence, 31(15-16), P.1669-1683. https://doi.org/10.1080/14783363.2018.1493919
Rodriguez, J. & Walters, K. (2017). The importance of training and development in employee performance and evaluation. World Wide Journal of Multidisciplinary Research and Development, 3(10), P.206-212. https://wwjmrd.com/upload/1509114292.pdf
Shojaie, S., Matin, H.Z. & Barani, G. (2011). Analyzing the infrastructures of organizational silence and ways to get rid of it. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 30, P.1731-1735. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.10.334
Snyder, C.R., Lopez, S.J., Edwards, L.M. & Marques, S.C. (Eds.). (2020). The Oxford handbook of positive psychology. Oxford university press.
Tharya, H., Kassim, E., Amuna, Y.A. & Aqel, A. (2021). Does Organizational Silence in NGOs affected by Job Burnout?. International Journal of Academic Management Science Research (IJAMSR), 5(5), P.31-40. http://ijeais.org/wp-content/uploads/2021/5/IJAMSR210507.pdf
Waters, L. (2020). Using positive psychology interventions to strengthen family happiness: a family systems approach. The Journal of Positive Psychology, 15(5), P.645-652. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1789704
Yalçın, B. & Baykal, Ü. (2019). Development and psychometric testing of the organizational silence behavior scale for healthcare professionals. Nursing & health sciences, 21(4), P.454-460. https://doi.org/10.1111/nhs.12619
_||_