The relationship between spiritual intelligence and positive involvement in work through intellectual capital in the employees
Subject Areas : Sport ManagementHasan Ghashtasebi 1 , Omid Safari 2
1 - Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran
2 - Department of Physical Education, Nourabad Mamasani Branch, Islamic Azad University, Nourabad Mamasani, Iran
Keywords: Spiritual intelligence, Positive involvement in work, Intellectual capital, Employees, General Administration,
Abstract :
Objective: The purpose of this research was to determine the relationship between spiritual intelligence and positive engagement at work through intellectual capital in the employees of the Department of Sports and Youth of Fars.
Methods: This research was applied and descriptive and correlational. The statistical population of this research was all employees of the General Department of Sports and Youth of Fars in the number of 114 people, of which 103 people cooperated with the researcher as a sample and by sampling the total number. The tools of data collection were standard questionnaires of King's spiritual intelligence (2008), positive involvement in work by Ghanbari et al. (2014) and intellectual capital of Bontis (2002). Descriptive statistics methods were used to describe the data, and Pearson's correlation coefficient, regression, and structural equations were used to analyze the data.
Results: The results showed that there was a positive and significant relationship between spiritual intelligence, positive involvement in work and intellectual capital. Also, the results of the research showed that the relationship between spiritual intelligence and positive involvement in work through intellectual capital is positive and significant (P ≤ 0.01).
Conclusion: Benefiting from spiritual intelligence and intellectual capital and their application causes common perceptions among employees and increases cooperation, improves responsibility and learning, job engagement and organizational development.
اسدزاده هیر،نجف.مهاجران،بهناز.قلعه ای،علیرضا.دیوبند،افشین.جوادی،پریسا (1398) . بررسی رابطه هوش معنوی و مولفه های آن با عملکرد شغلی معلمان شهرستان اصلاندوز ،مجله روانشاسی مدرسه،دوره8،شماره2،ص 21-7.
اسماعیل زاده قندهاری،محمد رضا. آقاجانی، عذرا(1399) . بررسی رابطه سرمایه فکری و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی،نشریه مدیریت منابع انسانی،دوره 19،شماره47،ص 335-323.
اصفهانی،علی اکبر. مالکپور،کامران. تدین،امیرحسین. عباسی فرج زاده،محسن (1397) رابطه میان سرمایه فکری با بهره وری منابع انساني و عملکرد شغلي از دیدگاه کارکنان یک بیمارستان نظامی،مجله طب نظامی،دوره20،شماره6،ص 684-674.
باوندی ثانی،سید محمد.ملک زاده،غلامرضا.پویا،علیرضا (1397). بررسی اثر هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک با نقش واسط نوآوری فردی در بانک مهر اقتصاد استان خراسان رضوی ،مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات دانشگاه فردوسی مشهد،ص 212-173.
بابایی،محمد رضا.شهسواری،هومن.مرادی،منصوره (1394) .بررسی رابطه بین هوش معنوی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانها در دانشکده های تابعه دانشگاه علوم پزشکی تهران ،سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری.
براتی مارنانی، احمد؛حقانی، حمید؛محمدي، رامین؛ مرادي، فردین؛ روحانی، بهزاد؛ طرسکی، مهدي و -خدایاري، رحیم ( 1390)، رابطه ي سلامت سازمانی و شاخص هاي عملکردي در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، مدیریت سلامت، شماره ي 46.
بهرامی، مهناز. بینائیان،سلیمه. بینائیان،هلیا. شریف زاده،غلامرضا. مهری،محمد (1398) . بررسی ارتباط بین هوش معنوی و فرهنگی با درگیری شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر بیرجند ،نشریه آموزش پرستاری، دوره8، شماره6.
بنیسی، پریناز(1397) . پيش بيني سرمايه فکري بر اساس هوش معنوي، سرمايه اجتماعي و مديريت دانش در دانشجویان ، فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشنامه تربیتی، سال 4،شماره57، ص 102-85.
تفته، مرضیه (1397) . رابطه هوش معنوی و ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، فصلنامه رهیافتهای نو در مدیریت آموزشی،سال نهم،شماره2.
حاجی پور ، الهام . صفایی، ایمان (1401. بررسی ارتباط هوش معنوی با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی ، مدیریت و کارآفرینی در ورزش، دو فصلنامه علمی دانشکده فنی و حرفهای محمودآباد، سال اول،شماره اول.
دیبایی صابر،محسن (1397) ، تحلیل رابطه هوش معنوی و تعهد حرفه ای معلمان دوره متوسطه شهر قم ،فصلنامه توسعه حرفه ای معلم،سال3،شماره3،ص 52-33.
رستگاری شه بندی،شبنم(1397). پیش بینی مسئولیت پذیری بر اساس هوش معنوی با در نظر گرفتن نقش میانجی تاب آوری دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران ،جامعه شناسی آموزش و پرورش،شماره9،ص 94-79.
طبرسا، غلامعلی . زرین پور، امید (1396) . بررسی رابطه هوش معنوی با سرمایه فکری، کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
قبادیان،مسلم. رضایی فرد،اکبر. پادروند،حافظ(1400) . بررسی تاثیر هوش معنوی بر درگیری شغلی با میانجی گری ذهنیت فلسفی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دوم شهر خرم آباد، فصلنامه پژوهش در مسائل تعلیم و تربیت،شماره پیاپی65،دوره 2،شماره48،ص 37-25.
میرزایی،امیر ساجد(1399) . بررسی تاثیر هوش معنوی و مولفه های آن بر درگیری شغلی مطالعه موردی بانک مهر،دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
Kulshrestha.S, Singhal.T.K.(2017). Impact of spiritual intelligence on performance and job satisfaction:A study on school Teachers , International Journal of Human Resource & Industrial Research,4(2),1-6.
Lin.M, Preston.A., Kharrufa.A., Kong.Z.(2016).Making L2 learners’ reasoning skills visible: The potential of Computer Supported Collaborative Learning Environments," Thinking Skills and Creativity, (22), 303-322.
Rapheal,J., Paul, V(2013). Spiritual Correlates Of .av Psychological Well – Being, Indian Streams Research Journal,3(71),1-7.
Siswanto, S., Efendi.M. (2020). The Role of spiritual intelligence on Pesantren-based educational institutions. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis, 15 (1),12-
