خ2چکیده:از هدفرابطه بررسی پژوهش اینیشاغل زنان بین در زناشویی رضایت و شادکامیفرهنگیوخانـهدارشـهراراکبود.جامعهیش زنان کلیه شامل آماریو اراک شهر پرورش و آموزش در اغلزنانخانهداراراک شهربـود.میـان ازشاغل زنان100روش به نفرنمونهگیریزنان میان از و سیستماتیکخانهدار100نفرتعـداد ن چکیده کامل
خ2چکیده:از هدفرابطه بررسی پژوهش اینیشاغل زنان بین در زناشویی رضایت و شادکامیفرهنگیوخانـهدارشـهراراکبود.جامعهیش زنان کلیه شامل آماریو اراک شهر پرورش و آموزش در اغلزنانخانهداراراک شهربـود.میـان ازشاغل زنان100روش به نفرنمونهگیریزنان میان از و سیستماتیکخانهدار100نفرتعـداد نظر از شاغل زنان با کهسالهایفرزندان تعداد و مشترک زندگیشدند انتخاب بودند شده سازی همتانمونه از کهیشـاغل زنان19از و نفـرنمونهیزنانخانهدار27شدند حذف نمونه از همکاری عدم دلیل به نفر.شادکامی پرسشنامه شامل پژوهش ابزارهایانریچ زناشویی رضایت پرسشنامه و آکسفوردبودند.دادههاروش از استفاده باهایو میـانگین شـامل توصیفی آماراس آمار و استاندارد انحرافپیرسون همبستگی آزمون شامل تنباطی،آزمونتیدو خی آزمون وشـدند تحلیـل.نتـایجنشانکه داد:1-شاغل زنان در زناشویی رضایت و شادکامی بیندارد، وجـود رابطه2-رضـایت و شـادکامی بـینزنان در زناشوییخانهداررابطهدارد وجود،3-میزانشادکامیزنـانخانـهدارشـاغل ومتنیسـت فـاوت،4-میـزانزناشوی رضایتیشاغل زنانوخانهدارتفاوتینداشت.واژههایکلیدی:زناشویی، رضایت شادکامی،شاغلبودن 1-استادیارروانشناسیگروه ،روانشناسی
پرونده مقاله
روان رویکردهایشناختیانسانی منابعسازمان درهاکریمی حاجی آرش1چکیدهدرموضوع مقاله اینروانشناختیانسانی منابعگرفته قرار بررسی مورد سازمانها درمفاهیم و تعاریف از برخی به ومربوطهفعالیت و رویکرد وظایف، اهداف، فلسفه، تاریخچه، شاملهاشده پرداخته کنونی سازمانهای در انسانی منابع یسازم چکیده کامل
روان رویکردهایشناختیانسانی منابعسازمان درهاکریمی حاجی آرش1چکیدهدرموضوع مقاله اینروانشناختیانسانی منابعگرفته قرار بررسی مورد سازمانها درمفاهیم و تعاریف از برخی به ومربوطهفعالیت و رویکرد وظایف، اهداف، فلسفه، تاریخچه، شاملهاشده پرداخته کنونی سازمانهای در انسانی منابع یسازمانها در انسانی منابع نگرش بر مبتنی که سازمانهاست در انسانی منابع ارتباطات و انگیزش ریشه آنچه به و استمیباشد،می اشارهکند.مهمترین بعنوان انسانی منابعتوجه مورد مدیریت تئوریهای تمامی در سازمانها محرکه موتوردارند سازمانها در انسانی منابع بالقوه پتانسیل کشف بر سعی مدلها تمامی همواره و بوده.توجه انسانی منابع مدیریتسرمایه این از بلکه سازمانی منابع این از نه بهینه استفاده و انسانها بین تعامل بههایسازماناست ی.مباحث تمامی دراثربخش سازمانی ایجاد در انسانی عوامل تحریک شالوده تا آنست بر سعی همواره انسانی منابع روانشناختیترموردسـازمانهای در متأسـفانه ولـیکن گـردد رعایـت زمـین بر حق حضرت جانشین بعنوان انسان شĤن و گرفته قرار توجهدغدغه کنونیهایا اجرای در بسیاریمشاهده مهم ینمیگردد.واژهکلیدی های:انسانی منابع اطلاعات سیستم کارکنان؛ امور کارکنان؛ مدیریت انسانی؛ منابع مدیریت1دانش صنعتی، مدیریت گروه علمی هیأت عضوکدهیتخصصـی دکتـری دانشـجوی و ابهـر واحـد اسـلامی آزاد دانشـگاه انسـانی، علومتبریز تحقیقات و علوم واحد عملیات، و تولید مدیریت
پرونده مقاله