در این مقاله، تحلیل پوششی داده ها در ساختار شبکه ای ترکیبی ناهمگن، که خروجی های هر مرحله، می تواند به عنوان ورودی ها، وارد مرحله بعد در همان لایه یا لایه دیگر گردد و یا به عنوان محصولات نهایی از سیستم خارج شود، مورد بحث قرار گرفته است. در این مدل، هر مرحله می تواند، علا چکیده کامل
در این مقاله، تحلیل پوششی داده ها در ساختار شبکه ای ترکیبی ناهمگن، که خروجی های هر مرحله، می تواند به عنوان ورودی ها، وارد مرحله بعد در همان لایه یا لایه دیگر گردد و یا به عنوان محصولات نهایی از سیستم خارج شود، مورد بحث قرار گرفته است. در این مدل، هر مرحله می تواند، علاوه بر ورودی های میانی، ورودی های مستقل نیز داشته باشد. بدین منظور یک مدل ریاضی توسعه داده شده است که در آن ورودی های مستقل و خروجی های نهایی برای اجزای تشکیل دهنده واحدهای تصمیم گیری، مورد بررسی قرار می گیرد. برای نشان دادن کارایی مدل، داده های واقعی برای 20 واحد تصمیم گیری، مورد استفاده قرار گرفته و نتایج به دست آمده، با نتایج مدل های سنتی مقایسه شده است. نتایج به دست آمده از روش ارائه شده، نقص موجود در روش های سنتی برای تشخیص مناسب واحدهایی که روی مرز کارآ(دارای کارآیی یک) قرار می گیرد را بر طرف می نماید. روش توسعه داده شده می تواند فهم دقیق-تری از عملکرد اجزای واحدهای تصمیم گیری برای مدیران و تصمیم گیران فراهم آورد.
پرونده مقاله
هدف این تحقیق طراحی و تبیین الگوی زنجیره تأمین منابع انسانی. برای صنعت هستهای با استفاده از روش تحقیق ترکیبی همزمان (سه سونگری) است. برای رسیدن به این مهم ابتدا با بررسی ادبیات نظری در حوزه تأمین منابع انسانی و برنامهریزی منابع انسانی به 213 مضمون اولیه دست یافتیم. در چکیده کامل
هدف این تحقیق طراحی و تبیین الگوی زنجیره تأمین منابع انسانی. برای صنعت هستهای با استفاده از روش تحقیق ترکیبی همزمان (سه سونگری) است. برای رسیدن به این مهم ابتدا با بررسی ادبیات نظری در حوزه تأمین منابع انسانی و برنامهریزی منابع انسانی به 213 مضمون اولیه دست یافتیم. در مرحله بعد با دستهبندی کدها و طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرمافزار مکس کیو دی ای، به این نتیجه رسیدیم که در الگوی زنجیره تأمین منابع انسانی شش مضمون اصلی وجود دارد که شامل: نیازسنجی سازمانی، برنامهریزی منابع انسانی، استخدام و گزینش منابع انسانی، بهسازی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و حفظ و نگهداری منابع انسانی است.سپس با استفاده از روش دلفی فازی و تشکیل پانل از 15 خبره در دو دور، مؤلفههای نهایی در دو گونه شغلی این صنعت شناسایی و نتیجه گرفته شد الگوی زنجیره تأمین منابع انسانی برای صنعت هستهای بین این دو گونه شغلی متفاوت است.
پرونده مقاله
کارکنان دانشی مهمترین دارایی شرکتهای دانشبنیان هستند. برای ترغیب آنان جهت ماندن در این شرکتها باید دست به اقداماتی زد که مسلماً فعالیتهای مدیریت استعداد، بخش مهمی از این اقدامات بهشمار میآید. بر همین اساس، هدف این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شر چکیده کامل
کارکنان دانشی مهمترین دارایی شرکتهای دانشبنیان هستند. برای ترغیب آنان جهت ماندن در این شرکتها باید دست به اقداماتی زد که مسلماً فعالیتهای مدیریت استعداد، بخش مهمی از این اقدامات بهشمار میآید. بر همین اساس، هدف این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکتهای دانشبنیان با تأکید بر ماندگاری کارکنان دانشی است. بدین منظور پس از تعریف موضوع و انجام مطالعات اکتشافی و کتابخانهای اولیه، عوامل و مؤلفههای مربوط از طریق روش دلفی و توسط پرسشنامهای محققساخته به نظر خبرگان رسید و پس از اخذ نظرات اصلاحی کیفی و کمّی از سوی ایشان بر اساس روشهای آماری مربوط تحلیل و درنهایت تناسب مدل، مؤلفهها و ترکیب عوامل به اجماع آنان رسید. جامعه مورد مطالعه در این بخش شامل 33 نفر از خبرگان دانشگاهی و حرفهای آشنا با موضوع است که بهصورت غیراحتمالی و قضاوتی انتخاب شدند. سپس برای آزمون مدل پرسشنامهای محققساخته در بین 295 نفر از مدیران و کارشناسان شرکتهای دانشبنیان مستقر در استانهای جنوب شرق کشور که به روش خوشهای تصادفی انتخاب شدند، توزیع گردید و تجزیهوتحلیل دادههای بهدستآمده در این بخش نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی توسط نرمافزار Smart PLS 3 انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که چهار دسته عوامل محیطی، سازمانی، فردی و شغلی بر مدیریت استعداد در شرکتهای دانشبنیان جهت ماندگاری کارکنان دانشی مؤثر میباشند که از این میان، عوامل سازمانی با ضریب تأثیر 7/68، بیشترین اثرگذاری را بر مدیریت استعداد در شرکتهای دانشبنیان جهت ماندگاری کارکنان دانشی دارند.
پرونده مقاله
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری با نقش میانجی هوشمندی منابع انسانی است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و در زمره پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش 1600 نفر از کارکنان سازمانهای دانشبنیان استان لرستان هستند که با استفاده از فرمول چکیده کامل
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری با نقش میانجی هوشمندی منابع انسانی است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و در زمره پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش 1600 نفر از کارکنان سازمانهای دانشبنیان استان لرستان هستند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری طبقهای تعداد اعضای نمونه آن 309 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید شد. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیهها، رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای Smart Pls2 و Spss 19 به کار رفت. نتایج پژوهش نشاندهنده آن است که انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری و هوشمندی منابع انسانی تأثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین نتایج پژوهش مبین آن است که هوشمندی منابع انسانی نقش میانجی در تأثیر انحراف خلاق بر اینرسی نوآوری دارد. ازاینرو بهعنوان یک نتیجه کلی میتوان گفت که در سازمانهای دانشبنیان منابع انسانی هوشمند با استفاده از انحراف خلاق و تخطی خلاقانه از مقررات بوروکراتیک و دست و پاگیر سازمان، موجب نوآوری شده، سازمانهای دانشبنیان را از اینرسی نوآوری به دور نگه میدارند.
پرونده مقاله
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه اجتماعی در بهبود ساختار سازمانی اثربخش است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی – همبستگی و از نوع تحقیقات کمّی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان (برای شناسایی عوامل سازنده متغیرها) و تمامی کارکنان شر چکیده کامل
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه اجتماعی در بهبود ساختار سازمانی اثربخش است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی – همبستگی و از نوع تحقیقات کمّی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان (برای شناسایی عوامل سازنده متغیرها) و تمامی کارکنان شرکتهای برق منطقهای ایران (جهت پاسخگویی به پرسشنامه کمی) است. تعداد خبرگان 54 نفر و تعداد کارکنان 6584 نفر برآورد گردید. برای شناسایی عوامل اقدام به انجام مصاحبه ساختاریافته از طریق پرسشنامه باز شد که 36 پرسشنامه از میان پرسشنامههای ارسالی، بازگردانده شد و نتایج آنها با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا تجزیه و تحلیل و عوامل سازنده ساختار سازمانی اثربخش و سرمایه اجتماعی تعیین و بر اساس آن پرسشنامه کمی طراحی شد. 363 نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقهای برای پاسخگویی به پرسشنامه مذکور، انتخاب شدند. پایایی و روایی پرسشنامه با استفاده از آزمونهای مربوط تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای نرمال بودن و مدل معادلات ساختاری و نرمافزارهای اسپیاساس و اسمارت پیالاس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی و شش بعد آن یعنی بعد فرهنگی، ارتباطی، سیاسی، اقتصادی، شناختی و ساختاری بر ساختار سازمانی اثربخش تأثیر مثبت و معناداری دارند.
پرونده مقاله
هدف این پژوهش شناسایی پیشایندهای بهرهوری منابع انسانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و ازنظر نوع دادهها، تحقیقی کمی است. جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپشده در مجلات علمی- پژوهشی در زمینه بهرهوری چکیده کامل
هدف این پژوهش شناسایی پیشایندهای بهرهوری منابع انسانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و ازنظر نوع دادهها، تحقیقی کمی است. جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپشده در مجلات علمی- پژوهشی در زمینه بهرهوری منابع انسانی از سال 1390 تا پاییز سال 1398 بود که 48 مورد با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند بهعنوان نمونه وارد فرآیند فراتحلیل شدند. پژوهشهای منتخب با استفاده از نرمافزار CMA2 (نرمافزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. پایایی تحقیق شامل پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب پژوهشها و طبقهبندی آنها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داوران درباره استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنیداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیل گر به دست آمد. یافتههای پژوهش نشان داد که از بین پیشایندهای بهرهوری منابع انسانی، به ترتیب متغیرهای هوش عاطفی (767/0)، کارآفرینی سازمانی (761/0)، مدیریت استعداد (728/0)، خودانضباطی (720/0)، انگیزش شغلی (705/0)، سلامت سازمانی (691/0)، پیشرفت در شغل (652/0)، رهبری اثربخش (635/0)، کیفیت زندگی کاری (632/0)، خودمختاری در شغل (623/0)، خلاقیت کارکنان (618/0)، چابکی سازمانی (618/0)، فناوری اطلاعات و ارتباطات (585/0)، اعتماد سازمانی (581/0)، مدیریت دانش (563/0)، مسؤولیتپذیری اجتماعی (548/0) و سرمایه اجتماعی (523/0) دارای اندازه اثر زیاد (بالای 5/0) هستند.
پرونده مقاله
هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی برنامهریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهرهوری سازمانی است. جامعه موردبررسی کارشناسان و مدیران وزارت ارشاد اسلامی در استان فارس است. در این پژوهش تعداد 100 نفر از مدیران ارشد و فرآیندی بهعنوان نمونه در نظر گرفته شدهاند که به چکیده کامل
هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی برنامهریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهرهوری سازمانی است. جامعه موردبررسی کارشناسان و مدیران وزارت ارشاد اسلامی در استان فارس است. در این پژوهش تعداد 100 نفر از مدیران ارشد و فرآیندی بهعنوان نمونه در نظر گرفته شدهاند که به دلیل محدود بودن تعداد افراد جامعه از روش تمام شماری استفاده شده است. به دلیل کمبود اطلاعات در زمینه مدیریت منابع انسانی و همچنین ماهیت مدیریتی این تحقیق، جامعه موردنظر باید از میان مدیران و کارشناسان خبره سازمان وزارت ارشاد اسلامی استان فارس انتخاب میشد که تعداد جامعه آماری این پژوهش را توجیه میکند. برای شناسایی عوامل مؤثر بر برنامهریزی منابع انسانی از تکنیک کتابخانهای و دلفی استفاده شد. 18 عامل شناسایی شده که بهوسیله 59 گویه مورد ارزیابی قرار گرفتند. در تکنیک تحلیل عامل اکتشافی 18 عامل به سه دسته عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل فردی تقسیمبندی شدند. با استفاده از تکنیک تحلیل عامل تأییدی به بررسی گویهها، عوامل فرعی و عوامل اصلی پرداخته شد.
پرونده مقاله
مفهوم معاملات غیرمتعارف بهعنوان ترتیبات شغلی که از منظر ماهیت، متفاوت از قراردادهای استخدامی معمول بوده، برای برآوردن نیازهای خاص کارکنان بهصورت انفرادی و شخصیسازیشده منعقد میشوند، روند جدیدی در حوزه تعاملات کارکنان و کارفرمایان ایجاد کرده است. هدف این پژوهش بررسی چکیده کامل
مفهوم معاملات غیرمتعارف بهعنوان ترتیبات شغلی که از منظر ماهیت، متفاوت از قراردادهای استخدامی معمول بوده، برای برآوردن نیازهای خاص کارکنان بهصورت انفرادی و شخصیسازیشده منعقد میشوند، روند جدیدی در حوزه تعاملات کارکنان و کارفرمایان ایجاد کرده است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر معاملات غیرمتعارف در قالب معاملات انعطافپذیر و معاملات توسعهای، بر رابطه دوسویه غنیسازی کار و خانواده است. بنابراین تأثیر تعدیلگری خودکارآمدی کارکنان در این رابطه آزمون شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. جامعه هدف پژوهش کارکنان سه شرکت فعال در حوزه فناوری اطلاعات بانکی مستقر در پارک فناوری پردیس بود و روش نمونهگیری، تصادفی انتخاب گردید. جمعآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد صورت گرفت و روش تحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart PLS بود. نتایج پژوهش نشان داد معاملات انعطافپذیر و توسعهای بر غنیسازی خانواده توسط کار اثر مثبت معناداری دارند و خودکارآمدی بهعنوان متغیر تعدیلگر، این رابطه را تقویت میکند. هرچند، رابطه میان معاملات انعطافپذیر و توسعهای بر غنیسازی کار توسط خانواده معنادار نبود و تنها با افزودن متغیر تعدیلگر خودکارآمدی، رابطه مثبت معنادار میان این متغیرها برقرار شد.
پرونده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با بهرهوری و توانمندسازی در دانشگاه آزاد اسلامی انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و برمبنای هدف از نوع پژوهشهای کاربردی است. جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش را کارکنان اداری واحدهای جامع، بسیار بزرگ و ب چکیده کامل
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با بهرهوری و توانمندسازی در دانشگاه آزاد اسلامی انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و برمبنای هدف از نوع پژوهشهای کاربردی است. جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش را کارکنان اداری واحدهای جامع، بسیار بزرگ و بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی کلیة مناطق چهارده گانه تشکیل میدهد که در واحدهای دانشگاهی متبوع به کار مشغول بودند. بهمنظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حداقل نمونه مورد نیاز 1906 نفر برآورد شده است. روش انتخاب نمونه مورد نیاز ابتدا نمونهگیری خوشهای و سپس طبقهای تصادفی است. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای:1-مدیریت دانش سالیس و جونز (2011) 2- بهرهوری کارکنان که بر اساس مدل ACHIEVE هرسی و گلداسمیت و 3-توانمندسازی توماس و ولتهوس (1990) استفاده شده است برای تجزیهوتحلیل دادهها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر توانمندسازی بهرهوری دارای اثر مستقیم بوده و توانمندسازی بر بهرهوری اثر غیرمستقیم دارد.
پرونده مقاله
بهرهوری یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریق علمی، کاهش هزینههای تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی، همانگونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد. به دلیل محدودی چکیده کامل
بهرهوری یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریق علمی، کاهش هزینههای تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی، همانگونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد. به دلیل محدودیت منابع و نامحدود بودن نیازهای بشر، در کنار افزایش جمعیت و رقابت شدید در اقتصاد جهانی، بهبود بهرهوری نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت اجتنابناپذیر است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر متغیرهای اقتصادی با تأکید تسهیلات بانکی اسلامی بر شاخص کلی بهرهوری در ایران طی دوره زمانی 1378 تا 1396، با استفاده از روش خود بازگشت با وقفههای توزیعی (ARDL) است. یافتههای تحقیق حاکی از تأثیر مثبت و معنیدار مانده تسهیلات قرضالحسنه، مانده تسهیلات قراردادهای مبادلهای و مانده تسهیلات مشارکتی بهعنوان مؤلفههای تسهیلات بانکی اسلامی، بر شاخص کلی بهرهوری است. برایناساس، تسهیلات بانکی اسلامی هم در کوتاهمدت و هم در بلندمدت بر شاخص کلی بهرهوری در ایران تأثیر مثبت دارد. در کوتاهمدت و بلندمدت تولید ناخالص داخلی واقعی (رشد اقتصادی) بر شاخص کلی بهرهوری تأثیر مثبت داشته است. اثر تورم و نرخ ارز رسمی بر شاخص کلی بهرهوری در کوتاهمدت بعد از یک سال و در بلندمدت منفی و ازنظر آماری معنیدار برآورد گردیدهاست.
پرونده مقاله