فهرس المقالات اشتغالزایی

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - متغیرهای اجرایی موفقیت و شکست طرح سیاست های اشتغال زایی بنگاه های زود بازده در استان خوزستان؛ نگاهی به آسیب شناسی اجتماعی
  عزیز  عباس پور نادر   هوشمندیار علیرضا  سلطانی محبوبه پاک نیا
  شهرک‌های صنعتی با هدف استقرار سازماندهی شده صنایع کوچک و متوسط زودبازده و حتی بزرگ مبتنی بر مکان یابی بهینه فعالیت های صنعتی و هماهنگی صنایع با شرایط بومی و فرهنگی و هر استان استفاده بهینه از ظرفیتهای تولیدی موجود، کارایی نظام اقتصادی را افزایش می دهد؛ در این راستا، است أکثر

  شهرک‌های صنعتی با هدف استقرار سازماندهی شده صنایع کوچک و متوسط زودبازده و حتی بزرگ مبتنی بر مکان یابی بهینه فعالیت های صنعتی و هماهنگی صنایع با شرایط بومی و فرهنگی و هر استان استفاده بهینه از ظرفیتهای تولیدی موجود، کارایی نظام اقتصادی را افزایش می دهد؛ در این راستا، استان خوزستان یکی از قطبهای اصلی صنعت و خدمات کشور محسوب می گردد و مسئولین کشور از این استان در زمینه توسعه کشور، همیشه بعنوان یک استان استراتژیک یاد کرده‌اند اگر به وضعیت صنعت و خدمات در کشور و به خصوص استان خوزستان به عنوان یکی از قطبهای اصلی صنعت کشور نگاهی بیندازیم. بنابراین برای بررسی چگونگی عملکرد اجرای طرح مذکور، این پژوهش کوشیده که به آسیب‌شناسی موفقیت و شکست طرح سیاست‌های اشتغالزایی بنگاه های زودبازده در استان خوزستان بپردازد؛ دراین‌راستا این پرسش مطرح که موفقیت و شکست سیاست‌های اشتغالزایی بنگاه زودبازده چگونه رتبه بندی و آسیب شناسی شده است؟ در حقیقت عدم برنامه ریزی سیستمی و سیاستگذاری منطبق با نیازهای استان، ضعف و ناکارآمدی سیستم نظارت در حوزه اجرایی سبب شده که در یک نگاه کلان متغیر‌اجرایی_سازمانی، متغیر اجرایی_محیطی، متغیر اجرایی_عملیاتی و متغیر اجرایی_روانشناختی بر موفقیت و شکست طرح بنگاه های زودبازده در حوزه اجرایی (استان‌خوزستان) تأثیر معناداری داشته باشد. ولی این معناداری اینگونه باید تفسیر شود که کدامیک در اولویت قرار دارد؛ بنابراین به جهت آسیب شناسی اجتماعی و برنامه‌ریزی هدف و ضرورت پژوهش بیش از پیش توجیه ‌می‌شود؛ برهمین‌مبنا نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هر چهار عامل با اولویت‌بندی محیطی، روانشناختی، سازمانی و عملیاتی تأثیری معنادار دارند. همچنین نتیجه فوق باروش تجزیه‌وتحلیل داده¬ها و بااستفاده از آمار توصیفی و استنباطی کسب شده است؛ و به جهت تعیین توزیع داده¬ها در جامعه آماری از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف بهره برده و جهت تائید یا رد فرضیات نیز از آزمون¬های آماری مناسب در محیط نرم¬افزار SPSS و LISLER استفاده تفاصيل المقالة
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - Studying of the Role of Social Capital in the Motivation of Students for Job Creation (Case Study: Students of Islamic Azad University of Karaj)
  Saadi Fathollahi Galambahri Ebrahim Meykhosh Jamshid Eghbali
  The main purpose of this study was to investigate the role of social capital in the motivation of students for job creation. The statistical population of this study included all students of Islamic Azad University of Karaj (N=3200) that 178 cases of these students were أکثر

  The main purpose of this study was to investigate the role of social capital in the motivation of students for job creation. The statistical population of this study included all students of Islamic Azad University of Karaj (N=3200) that 178 cases of these students were selected as research samples according to the Cochran formula. Data were collected by using a regulated questionnaire whose content validity was approved by faculty members of Agricultural development and management of University of Tehran. Social capital was measured in the form of four components including social confidence, social coherence, social communication and social participation. In addition, five items were used to measure students' motivation for job creation. To determine the reliability of measuring instruments after the pretest (30 people), Cronbach's alpha coefficient was determined that its rate for variables of job creation motivation, social coherence, social participation, social communication and social confidence was 0.73, 0.76, 0.69, 0.71 and 0.72, respectively. Decision tree was used as the analysis techniques to study role of social capital in the motivation of job creation and results showed students who were more moderate in terms of social capital, had more motivation for job creation. تفاصيل المقالة