بررسی مطالعات شفافیت سازمانی در مقالات علمی ۱۰ سال اخیر با روش فراتحلیل
محورهای موضوعی : فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
1 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
کلید واژه: شفافیت, شفافیت سازمانی, روش فراتحلیل,
چکیده مقاله :
چکیده زمینه و هدف: امروزه به اشتراک گذاری اطلاعات سازمانی با کارکنان به منظور هدف ایجاد شفافیت، اعتماد و مسئولیت پذیری به معنای شفافیت سازمانی است. هدف ژوهش حاضر بررسی مطالعات شفافیت سازمانی در مقالات علمی ۱۰ سال اخیر با روش فراتحلیل می‌باشد.روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. نمونه آماری 30 مقاله کاملاً منطبق و مناسب برای فراتحلیل موضوع پژوهش می‌باشد که تعداد 10 مقاله لاتین و 20 مقاله فارسی استفاده شد. در همین راستا بررسی نتایج پژوهش با استفاده از روش فراتحلیل و با کمک نرم افزار (CAM) انجام گرفت.یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد مهم‌ترین متغیرهای تأثیرگذار بر شفافیت سازمانی را که شدت اثر بالایی داشتند شامل پاسخ به بحران و تلاش‌های تعاملی، فرهنگ سازمانی، رهبری اصیل و پاسخگویی سازمانی، و مهم‌ترین متغیرهای تأثیرپذیر از شفافیت سازمانی که شدت اثر متوسط یا بالایی داشتند شامل پیشگیری از فساد اداری مالی، رضایت شغلی و قصد ترک شغل، قدرت سازمانی، سازگاری شغلی، مدیریت ترومای سازمانی، پارانویید سازمانی، اعتماد کارکنان و رفتارهای اخلاقی کارکنان بودند.نتیجه‌گیری: عوامل تاثیرگذار شناسایی شده برای ارتقای شفافیت سازمانی باید مورد توجه مدیران سازمان ها قرار بگیرد تا از این طریق بتوانند به عوامل تاثیرپذیر شفافیت سازمانی در سازمان خود دست یابند.
AbstractBackground and purpose: Today, sharing organizational information with employees in order to create transparency, trust and responsibility means organizational transparency. The aim of this research is to investigate organizational transparency studies in scientific articles of the last 10 years using meta-analysis method.Research method: This research is practical in terms of purpose. The statistical sample of 30 articles is completely matched and suitable for meta-analysis of the research topic, 10 Latin articles and 20 Persian articles were used. In this regard, the research results were analyzed using the meta-analysis method with the help of software (CAM).Findings: The findings showed the most important variables affecting organizational transparency that had a high intensity of effect, including response to crisis and interactive efforts, organizational culture, authentic leadership and organizational accountability, and the most important variables influencing organizational transparency that had a medium or high intensity of effect, including prevention Financial administrative corruption, job satisfaction and intention to quit, organizational strength, job adaptability, organizational trauma management, organizational paranoid, employee trust, and employee moral behavior were among them.Conclusion: The effective factors identified to promote organizational transparency should be taken into consideration by managers of organizations so that they can achieve the effective factors of organizational transparency in their organization.
_||_