معرفي نشريه
علمی
فصلنامه "منابع انسانی تحول آفرین" با رویکرد علمی پژوهشی با رسالت توسعه و ارتقای دانش مدیریت از سوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، به منظور ایجاد محیط فکری برای پژوهشگران با تمرکز بر مباحث مدیریت منابع انسانی منتشر می شود. این نشریه، طبق ارزیابی نشریات دانشگاه آزاد اسلامی در سال 1403 درجه A را کسب نمود. پذیرش و نمایه مقالات از رساله دانشجویان دکتری در این فصلنامه ، ۲/۴ امتیاز دارد.
کلیه مقاله های ارسالی به فصلنامه از طریق این سامانه قابل بررسی است. مقاله‌ها پس از داوری تخصصی و بعد از تأیید نهایی سردبیر یا مدیرمسئول نمایه می شوند. لطفا جهت آماده سازی و ارسال مقاله پس از مطالعه دقیق راهنمای نویسندگان، مقاله را در سایت فصلنامه بارگذاری فرمایید.
مقالات این نشریه، تحت مجوز بین المللی CC BY-NC 4.0 می باشند.
طبق بخشنامه شماره 50260/ص، در تاریخ 1403/7/17 از سوی سازمان مرکزی، مقرر شد داوری مقالات 7.500.000 ریال و پذیرش مقالات 15.000.000 ریال باشد.
لطفا واریزی با شماره حساب 0177016122967 با کد شناسه 1223 بانک تجارت، به نام دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان انجام شود. واریزی های بدون کد شناسه مورد بررسی قرار نمی گیرند.
اطلاعات نشریه:
- شاپای چاپی: 7196-3092
- شاپای الکترونیکی: 2304-2821
- کشور محل چاپ: ایران
- نوع مقالات قابل انتشار: پژوهشی
- ناشر: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
- وضعیت چاپ: الکترونیکی
- نوبت‌های چاپ: فصلنامه
- شروع انتشار: 1401
- زبان نشریه: فارسی (چکیده انگلیسی و چکیده مبسوط انگلیسی)
- حوزه تخصصی: مدیریت منابع انسانی
- نوع داوری: دو سو ناشناس (حداقل 2 داور)
- دسترسی رایگان و آزاد به مقالات: بلی
- زمان بررسی اولیه: حداکثر 8 روز
- میانگین زمان داوری: بین یک تا دو ماه
- روش ماخذ نویسی: APA ویرایش هفتم (2020)
- ایمیل فصلنامه: thr.iau.rafsanjan@gmail.com
- همکاری با انجمن علمی: انجمن علمی سرآمد
نکات مهم:
* آدرس دهی جدید نویسندگان مقاله، طبق بخشنامه شماره 199/03/10/ص در تاریخ 19 اسفندماه 1403 باشد. در صورت هرگونه اشتباه در آدرس دهی از سوی نویسندگان و بعد از نمایه مقاله مربوطه، هیچ اصلاحی از سوی نشریه صورت نمی پذیرد.
* در هنگام ارسال مقاله "فرم تعهد نویسندگان"،"فرم تعارض منافع" و"فرم کپی رایت" از بخش راهنمای نویسندگان دانلود، به وسیلۀ همۀ نویسندگان امضا و در سامانه بارگذاری شود.
* با توجه به الزامی شدن انتشار کد (ORCID) برای نشریات، خواهشمند است در قسمت ارسال مقاله، فیلد کد (ORCID) نویسنده مسئول مقاله، تکمیل و سپس مقاله خود را ارسال نمایید. همچنین ایمیل آکادمیک تمام نویسندگان در سایت و فایل نویسندگان ثبت گردد.
* مقالات ارسالی از سوی نویسندگان باید دارای خلاصه مبسوط (Extended Abstract) به صورت انگلیسی باشد که تعداد کلمات بین 900 تا 1300 کلمه بوده و شامل بخش های (Introduction, Research methodology, Findings & Conclusion) می باشد.
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - طراحی الگوی جذب نخبگان در مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی ارتش جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقّق برنامه هفتم توسعه
علی آزادمرد ، امید اردلان * ، نبی اله دهقان ، جمشید صالحی صدقیانی ، میثم چگینشماره 13 , دوره 4 , بهار 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - شناسایی ابعاد بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان‌های دولتی شهر کرمان
رسول سالارنژاد ، امین نیک پور * ، یاسر سالاری ، سنجر سلاجقهشماره 13 , دوره 4 , بهار 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - مدیریت تجربه دیجیتال کارکنان با رویکرد تاکسونومی در صنعت بانکداری
عبدالحمید مصلی نژاد ، محمدرضا دلوی * ، سعید آقاسیشماره 13 , دوره 4 , بهار 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل نوآوری سبز سازمانی مبتنی بر عملکرد محیطی در صنعت پوشاک بغداد
بهاء امیر محمدابو الحب ، سید محمد رضا داودی * ، فيصل علوان صاحي حسن الطائي ، مهربان هادی پیکانیشماره 13 , دوره 4 , بهار 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - تبیین نقش تاکتیک‌های اعمال قدرت در عملکرد نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی مشارکت سازمانی
حمید حسینی نوه ، سنجر سلاجقه * ، سعید صیادیشماره 13 , دوره 4 , بهار 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - طراحی و اعتبارسنجی مدل مدیریت رفتار جمعی کارکنان بانک ملی ایران
قربانعلی حضرتی ، سید مرتضی غیور * ، معصومه دامغانی میرمحله ، حسین عباسیانشماره 13 , دوره 4 , بهار 1404 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - طراحی و تبیین مدل مدیریت تجربه دیجیتال مشتریان در صنعت بانکداری
خان محمد میلانلو ، محمود محمدیان * ، مهدی نعیمی نظامآبادشماره 13 , دوره 4 , بهار 1404
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - تحلیل عاملی تاییدی مدل انگیزش خدمات عمومی در بخش آموزش عالی
محمد رضا لطف اله همدانی ، احمد ودادی * ، کاوه تیمورنژادشماره 6 , دوره 2 , تابستان 1402 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان
حمید محمودیان ، سید محمد رضا حسینی پور *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ظهور مدیریت ویترینی در مجتمع مس سرچشمه
وحیده صلاحی پور ، محمد ضیاالدینی *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - طراحی الگوی حسابرسی منابع انسانی با رویکرد استراتژی‌های سطح وظیفه‌ای و کلان با استفاده از روش نگاشت شناختی در سازمان تامین اجتماعی
محمد منتظری * ، سمیه پورسلطانی زرندیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پاداش های درونی منابع انسانی
ایمان شریفی * ، ملیکه بهشتی فر *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابع‌انسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی
علی طیبی * ، یوسف محمدی مقدمشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - ارائه الگوی نظارت مدیریتی به منظور پیشگیری از بروز فساد اداری
امین نیک پور *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
8 - شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه جانشینی: یک مطالعه مروری
سعید کوزه گران بجستانی *شماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
9 - بررسی نقش های مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف سازمان از منظر مدیران ارشد شرکت های ایرانی
داریوش غلام زاده * ، امیرحسین هوشنگیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
10 - تحلیل نقش های مدیریت منابع انسانی راهبردی در شرکت های دانش بنیان کشور و شناسایی نقاط بحرانی آن
امیدعلی نیکنام ، علی طیبی رهنی * ، نادر شیخ الاسلام ، جمشید صالحی صدقیانیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401
