بررسی ارتباط علّی سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی با میانجی گری مولفه های فردی کارآفرینی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران
محورهای موضوعی : علوم ورزشمحمود وفائیان 1 , مهوش نوربخش 2 * , مهدی کهندل 3
1 - گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
2 - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
3 - دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
کلید واژه: کارآفرینی, ویژگی های شخصیتی, ویژگی های مهارتی, ویژگی های رفتاری, سازمان ورزشی.,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش بررسی ارتباط علّی سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی با میانجیگری مؤلفههای فردی کارآفرینی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به صورت توصيفی-همبستگی است. از تعداد 2036 نفر از كاركنان سازمان ورزش شهرداری تهران بر اساس جدول مورگان 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامههای سرمایه اجتماعی ناپاهیت و گوشال (89/0=α)،کارآفرینی سازمانی مقیمی و همکاران (86/0=α) و پرسشنامه محقق ساخته مولفههای فردی کارآفرینی (91/0=α) با روایی همگرای 80/0 و همچنین از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی و معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان می دهد بین سرمایه اجتماعی با کارآفرینی، مولفههای شخصیتی، مولفههای مهارتی و رفتاری کارکنان و همچنین بین مولفههای مهارتی، رفتاری و کارآفرینی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد ولیکن رابطه بین مولفههای شخصیتی و کارآفرینی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران معنا‌دار نمی باشد بنابراین مدل ارائه شده از برازش خوبی برخودار است و پیشنهاد میشود با برگزاری دورههای آموزشی، ارائه مشوقها، در اختیار قرار دادن تجارب کارآفرینان مؤفق، دادن دستورالعملهای ویژه و ویژگیهای فردی کارآفرینی (شخصیتی، مهارتی و رفتاری) در کارآفرینان سازمانهای ورزشی تقویت شود.
The purpose of the research is to investigate the causal relationship between social capital and organizational entrepreneurship with the mediation of individual components of entrepreneurship in the employees of Tehran Municipal Sports Organization. The research method is applied in terms of purpose, and descriptive-correlation. Out of 2036 employees of Tehran Municipal Sports Organization, 310 people were selected as a sample according to Morgan's table. To collect information from Napahit and Ghoshal's social capital questionnaires (α=0.89), Moghimi et al.'s organizational entrepreneurship (α=0.86) and researcher-made questionnaire of individual components of entrepreneurship (α=0.91) with convergent validity of 0.80 ,also Pearson's correlation coefficient, regression analysis, confirmatory and exploratory factor analysis and structural equations were used to analyze the data. The findings show that there is a positive and significant causal relationship between social capital and entrepreneurship, personality components, skill and behavioral components and also between skill, behavioral and entrepreneurship components in the Tehran Municipality Sports Organization. There is a positive and meaningful causal relationship between the skill, behavior and entrepreneurship components of the employees, but the relationship between the personality components and entrepreneurship of the employees of Tehran Municipal Sports Organization is not significant. Therefore, the presented model has a good fit, so it is suggested be strengthed the individual characteristics of entrepreneurship (personality, skill and behavior) in entrepreneurs by holding training courses, providing incentives, providing the experiences of successful entrepreneurs, giving special instructions in sports organizations.
Brooks, K., Nafukho, F. (2006). Human resource development social capital and emotional intelligence: Any link to productivity. Journal of europen Industrial Training, 30(2), 117-128.
Cardella, G.M., Hernández-Sánchez, B.R. & Sánchez-García, J.C. (2021). Entrepreneurship and sport: a strategy for social inclusion and change. International journal of environmental research and public health, 18(9), 4720.
Cha, J. (2023). Social Entrepreneurship Versus Conventional Entrepreneurship: How Entrepreneurship Orientation Moderates the Effects of Human Capital and Social Capital Signals on Media Crowdfunding Success. International Journal of Communication, 17, 25.
Divakara, S. (2021). Factors Influence on Corporate Entrepreneurship Development in Large Organizations in Sri Lanka: A Narrative-Based Model. Academy of Strategic Management Journal, 20(2S), 1-13.
Hernández‐Carrión, C., Camarero‐Izquierdo, C., & Gutiérrez‐Cillán, J. (2017). Entrepreneurs' social capital and the economic performance of small businesses: The moderating role of competitive intensity and entrepreneurs' experience. Strategic Entrepreneurship Journal, 11(1), 61-89.
McSweeney, M., Svensson, P., Hayhurst, L., & Safai, P. (Eds.). (2022). Social Innovation, Entrepreneurship, and Sport for Development and Peace. Taylor & Francis.
Nahapiet, J., Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
Piehl, T. (2022). Corporate entrepreneurship capabilities management and development in the context of organizational rejuvenation, School of Management. Master’s thesis in Strategic Business Development, University of Vaasa.
Putro, H.P.N., Rusmaniah, R., Mutiani, M., Abbas, E.W., Jumriani, J. & Ilhami, M.R. (2022). Social Capital of Micro, Small and Medium Enterprises in Kampung Purun for Improving Entrepreneurship Education. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 14(2), 1669-1680.
Ratten, V. (2019). Social entrepreneurship in sport. In Sports technology and innovation (pp. 73-93). Palgrave Macmillan, Cham.
Ratten, V. (2021). Introduction: Innovation and entrepreneurship in sport management. In Innovation and Entrepreneurship in Sport Management. Edward Elgar Publishing.
Shaaban, S., Mohammad Khani, M.R., Alizade, A., Mirhajian, Z., Momeni, Z., Rafiei, S. (2022). Impact of Organizational Culture on Entrepreneurial Behavior with the Mediating Role of Social Capital: Path Analysis. Evidence Based Health Policy Management & Economics, 6(1), 61-70.
Shin, N., Cohen, A. & Welty Peachey, J. (2020). Advancing the sport for development field: Perspectives of practitioners on effective organizational management. Journal of Sport for Development, 8(14): 36-52.
Wallis, J., Killerby, P. & Dollery, B. (2004). Social economics and social capital. International Journal of Social Economics, 31)3(, 239-258.