بررسی انعطاف‌پذیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در ادارات و مدیریت‌های شرکت بهره‌‌برداری نفت و گاز امیدیه
محورهای موضوعی : علوم اجتماعیموسی بهوند 1 , قنبر امیرنژاد 2
1 - گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران |
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز،
2 - گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
کلید واژه: رضایت شغلی, عملکرد سازمانی, انعطاف پذیری سازمانی, الگوی تصمیم گیری,
چکیده مقاله :
هدف از انجام این پژوهش بررسی انعطاف‌پذیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در ادارات و مدیریت‌های شرکت بهره‌‌برداری نفت و گاز امیدیه بود. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی- علی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 540 نفر از کارکنان در ادارات و مدیریت های شرکت بهره برداری نفت و گاز امیدیه تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 225 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. پرسشنامه ها توزیع شد و به همین تعداد پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان بدست آمد. به منظور جمع آوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی (با پنج بعد: شاخص‌های تیم مدیریت، الگوی تصمیم گیری، فرهنگ سازمانی، شناخت شرایط محیط و هویت سازمانی) برگرفته از پرسشنامه هاتوم و پتیگرو (2006)، پرسشنامه رضایت شغلی از لی (2008)، پرسشنامه عملکرد سازمانی از بات (2008)، استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL انجام گرفت. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق بیانگر آن بود که انعطاف پذیری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی دارد؛ همچنین رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد، و رضایت شغلی رابطه میان انعطاف پذیری سازمانی با عملکرد سازمانی را میانجی‌گری می کند.
The purpose of this study was to investigate organizational flexibility on organizational performance and job satisfaction in Omidieh Oil and Gas Utilities' offices and departments. This research is based on the purpose of the application and according to the method of data collection is descriptive-causal. The statistical population of the study is 540 employees in Omidieh oil and gas utilization companies' departments and offices. Using Kerjesi and Morgan tables and simple random sampling method, 225 individuals were selected as samples. Questionnaires were distributed and the same number of questionnaires were obtained from respondents. In order to collect the data, three standard questionnaires including: Organizational Flexibility Questionnaire (with five dimensions: management team indicators, decision making model, organizational culture, recognition of environmental conditions and organizational identity) were taken from the Hatum and Pattiro inventory questionnaire (2006) Job Satisfaction from Lee (2008), Organizational Performance Questionnaire from Baht (2008). The data were analyzed using descriptive and inferential statistics using SPSS and LISREL software. The results of the research hypothesis test showed that organizational flexibility has a positive and significant effect on job satisfaction and organizational performance; job satisfaction has a positive and significant effect on organizational performance, and job satisfaction mediates the relationship between organizational flexibility and organizational performance. Slowly
_||_