رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی در کارکنان دانشگاه
محورهای موضوعی : فصلنامه تحقیقات روانشناختی
کلید واژه: ویژگی های شخصیتی, سلامت سازمانی, کارکنان دانشگاه, واژگان کلیدی,
چکیده مقاله :
چکیده نظر به اهمیت نقش منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک در سازمان ها و مطرح شدن نیروی انسانی به عنوان عمده ترین عامل مؤثر در پیشبرد برنامه های سازمان، پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد سرمایه انسانی در سازمان ها و به طور خاص در دانشگاه های کشور حائز اهمیت بسیار است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی در کارکنان دانشگاه رازی شهر کرمانشاه است. این پژوهش را می توان از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی دانست. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه رازی شهر کرمانشاه مشتمل بر ۵۸۵ نفر بودند. جهت تعیین حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۳۵ نفر به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد ۶۰ سؤالی پنج عامل عمده شخصیت (NEO) (۱۹۹۲) و پرسشنامه استاندارد ۴۴ سؤالى هوی و فیدمن (OHI) (۱۹۹۶) سلامت سازمانی بود. این پژوهش شامل ۵ سؤال بر مبنای یک مدل پژوهشی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل آماری داده در سطح توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح استنباطی از آزمون کالموگروف برای نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون سؤالات استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بجز بعد روان آزرده، کلیه ابعاد ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری داشتند. یافته ها حاکی از آن است کارکنان مسئولیت پذیر از فنون و تکنیک های مناسب برای بهبودی در برخورد با مسایل کاری استفاده می کنند و افرادی که حس وظیفه شناسی و درجه بالایی از وجدانی بودن همراه با ماهیت رفتار سازگارانه دارند، انگیزه اساسی فعالانه برای ایجاد تغییر به منظور سود رساندن به سازمان دارند و از هیچ گونه تلاشی برای داشتن سازمان سالم دریغ نمی ورزند.
Abstract Given the important role of human resources as a strategic source in organizations and as the main factor affecting the progress of the organization's plans, investigation of the factors influencing human capital in organizations especially universities is crucial. The aim of this study was to examine the relationship between personality characteristics and organizational health in Razi university's staff in Kermanshah province. This study is of correlation type. The statistical population consisted of all Razi university's staff (N=585). The samples were selected by use of stratified random sampling method by Cochran formula (N=235). The instruments were standard 60-item personality questionnaire (NEO, 1992) and standard 44-item organizational health hoy-feedman questionnaire. This study was based on a research model containing five questions. Data were analyzed by using mean, standard deviation, as well as Kolmogorov test and Pearson's correlation coefficient. The results showed that all personality characteristics but neurosis had direct significant relationship with organizational health. Also, responsible staff used proper techniques to better deal with the work affairs and those with high deontology and conscience as well as adaptability had motivation to change the conditions to obtain higher profits.
_||_