ص

• صابری.محمود الگوی مطلوب جانشین پروری مدیران در سازمان بنادر و دریانوردی [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]
• صادق ز اده. مینا بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• صادق زاده.مینا بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر کارایی منابع انسانی از طریق متغیر میانجی مدیریت ریسک: مطالعه ای در صنعت مس کشور [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• صباحی زاده.محمود الگوی مطلوب جانشین پروری مدیران در سازمان بنادر و دریانوردی [ دوره5, شماره 14 - بهار سال 1403]
• صحرایی.الهام طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه فرهنگ مدیریت خطا در موسسات آموزشی [ دوره5, شماره 15 - تابستان سال 1403]
• صفدری.مسلم شناسایی ابعاد و مولفه های دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• صفرنژاد فیروزآباد.مهران تاثیر رهبری مخرب بر افسردگی شغلی و انحراف رفتاری کارکنان مجموعه صنایع آلومینیوم جنوب در محیط کار با نقش تعدیلگر رهبری کاریزماتیک [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]
• صیادی.سعید ارائه مدل همسویی استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی با راهبردهای سازمان در جهت اثربخشی شرکت بیمه ایران [ دوره5, شماره 17 - زمستان سال 1403]
• صیدی سامانی. حمید ارائه الگوی شایستگی مدیران شعب بانکی با رویکرد چابکی: مطالعه ای با رویکرد کیفی [ دوره5, شماره 16 - پاییز سال 1403]