طراحی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در راستای اثربخشی ادارات دولتی

محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی

سید علی مظلوم ¹ , سعید صیادی ^{2 *} , داود کاوه ³ , زهرا شکوه ⁴ , علیرضا پیوند رباطی ⁵

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، ،واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران
2 - گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران
3 - گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران.
4 - گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران.
5 - گروه علوم اجتماعی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران

تاریخ دریافت : 1403/02/18 تاریخ پذیرش : 1403/03/21 تاریخ انتشار : 1404/03/11

کلید واژه: مدل جهادی, منابع انسانی, معیارهای اسلامی, ادارات دولتی,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در ادارات دولتی شهر کرمان انجام شد. تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ زمان مقطعی و به لحاظ روش از جمله تحقیقات آمیخته (کیفی - کمی) بود در بخش کیفی از روش فراترکیب و بخش کمی از روش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری فراترکیب بر اساس بُعد یا حوزه موضوعی شامل تحقیق 54 مقاله فارسی و 6 مقاله لاتین بود و حجم نمونه تا رسیدن به اشباع مفهومی ادامه داشت روش نمونه‌گیری هدفمند بود. جامعه آمار بخش کمی کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر کرمان به تعداد (29697) نفراست. حجم نمونه با فرمول کوکران380 نفر محاسبه شد،روش نمونه گیری طبقه ای است و ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته مدل جهادی منابع انسانی اثربخش است روایی صوری و محتوایی توسط 15 نفراز خبرگان با روش دلفی تایید شد و آلفا کرونباخ این پرسشنامه برای 4 بعد اصلی عبارت بود از بعد فردی77/0، بعد مدیریتی73/0، بعد سازمانی79/0، بعد زمینه ای83/0 تجزیه تحلیل آماری با نرم افزار spss وpls انجام شد. یافته‌های نشان داد 4 بعداصلی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در راستای اثربخشی سازمان شهر کرمان شامل فردی، مدیریتی، زمینه ای، سازمانی است و دارای 29 مولفه فرعی است نتیجه اعتباریابی مدل نشان می دهد که مدل دارای نیکوی برازش خوبی است و شاخص های تببین شده می تواند در واقعیت نیز اثربخش باشند. واژگان کلیدی: مدل جهادی منابع انسانی اثربخش، فردی، مدیریتی، سازمانی، زمینه‌ای.

چکیده انگلیسی:

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در ادارات دولتی شهر کرمان انجام شد. تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ زمان مقطعی و به لحاظ روش از جمله تحقیقات آمیخته (کیفی - کمی) بود در بخش کیفی از روش فراترکیب و بخش کمی از روش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری فراترکیب بر اساس بُعد یا حوزه موضوعی شامل تحقیق 54 مقاله فارسی و 6 مقاله لاتین بود و حجم نمونه تا رسیدن به اشباع مفهومی ادامه داشت روش نمونه‌گیری هدفمند بود. جامعه آمار بخش کمی کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر کرمان به تعداد (29697) نفراست. حجم نمونه با فرمول کوکران380 نفر محاسبه شد،روش نمونه گیری طبقه ای است و ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته مدل جهادی منابع انسانی اثربخش است روایی صوری و محتوایی توسط 15 نفراز خبرگان با روش دلفی تایید شد و آلفا کرونباخ این پرسشنامه برای 4 بعد اصلی عبارت بود از بعد فردی77/0، بعد مدیریتی73/0، بعد سازمانی79/0، بعد زمینه ای83/0 تجزیه تحلیل آماری با نرم افزار spss وpls انجام شد. یافته‌های نشان داد 4 بعداصلی مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در راستای اثربخشی سازمان شهر کرمان شامل فردی، مدیریتی، زمینه ای، سازمانی است و دارای 29 مولفه فرعی است نتیجه اعتباریابی مدل نشان می دهد که مدل دارای نیکوی برازش خوبی است و شاخص های تببین شده می تواند در واقعیت نیز اثربخش باشند. واژگان کلیدی: مدل جهادی منابع انسانی اثربخش، فردی، مدیریتی، سازمانی، زمینه‌ای.

منابع و مأخذ:
Jahadi model of effective, individual, managerial, organizational, contextual human resources.