اعتباریابی قدرت رهبری و رابطه آن با تعهد شغلی در افسران نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران
محورهای موضوعی : روان سنجی
سیده زهرا موسوی
1
,
مهناز عسکریان
2
1 - نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران
2 - هیئت علمی واحد آشتیان,
کلید واژه: واژه‌های کلیدی: اعتبار یابی, قدرت رهبری, تعهد سازمانی, ارتش جمهوری اسلامی ایران , افسران ارشد,
چکیده مقاله :
چکیده مطالعه حاضر یک پژوهش روانسنجی-همبستگی با هدف اعتباریابی پرسشنامه قدرت رهبری و بررسی رابطه قدرت رهبری با تعهد سازمانی کارکنان در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران بود. جامعه آماری پژوهش را افسران نیروی هوایی ارتش جمهوری ایران تشکیل داده اند. براورد حجم نمونه با استفاده از رویه ی مدل یابی معادلات ساختاری 10 نمونه به ازای هر متغیر مشاهده پذیر بوده و با توجه به اینکه مقیاس های پژوهش 40 سوال داشته اند، حجم نمونه 400 نفر تعیین شد. بررسی پایایی مقیاس قدرت رهبری به روشهای محاسبه آلفای کرونباخ و تصنیف نشان داد مقدار به دست آمده برای پایایی به ترتیب با روش آلفای کرونباخ و روش تصنیف 0/743 و 0/673 بود که نشان دهنده پایایی مقیاس قدرت رهبری است. مقادیر روایی متقاطع برای سازه قدرت رهبری 134/0 و سازه تعهد سازمانی 0.058 بود که مثبت بودن این مقادیر بیانگر مناسب بودن روایی متقاطع است. همچنین مقادیر آلفای کرونباخ در مدل اندازه گیری دو سازه برای قدرت رهبری 0/762و تعهد سازمانی 0/8 و پایایی همگون برای دو سازه نیز به ترتیب 0/817و 0/683 بود. پایایی ترکیبی برای سازه قدرت رهبری 0/803 و برای تعهد سازمانی 0/713 بود. روایی همگرا برای سازه قدرت رهبری 0/536 بود که از مقدار قابل پذیرش 0/5 بیشتر بود. این مقدار برای سازه تعهد سازمانی 0/634 بود. روایی واگرا یا تشخیصی برای قدرت رهبری 0/732 بود .در نهایت می توان گفت ساختار عاملی پرسشنامه از طریق داده‌های تجربی تحقیق فعلی مورد تأیید قرار گرفت. همچنین رابطه همبستگی معنادار بین قدرت رهبری و تعهد سازمانی و ابعاد آن مورد تایید قرار گرفت.
The present study was a psychometric-correlation study with the aim of validating the leadership power questionnaire and examining the relationship between leadership power and organizational commitment of employees in the Air Force of the Republic of Iran. The statistical population of the research is made up the officers of the Air Force of the Republic of Iran. The sample size was estimated using the structural equation modeling procedure, 10 samples for each observable variable, and considering that the research scales had 40 questions, the sample size was determined to be 400 people. Reliability of the leadership power scale using methods of calculating Cronbach's alpha and Tasneef showed that the value obtained for reliability was 0.743 and 0.673 with Cronbach's alpha methods and Tasneef , respectively, which shows the reliability of the leadership power scale. The values of cross-validity for the structure of leadership power were 0.134 and the structure of organizational commitment was 0.058. The positive values of these values indicate the appropriateness of cross-validit. the values of Cronbach's alpha in the measurement model of two constructs for leadership power were 0.762 and organizational commitment 0.8, and homogeneous reliability for the two constructs were 0.817 and 0.683, respectively. Composite reliability was 0.803 for leadership power structure and 0.713 for organizational commitment. The convergent validity for the leadership strength construct was 0.536, which was more than the acceptable value of 0.5. This value for the structure of organizational commitment was 0.634. The divergent or diagnostic validity for leadership power was 0.732.; It confirmed the divergent validity of the measurement model and finally it can be said that the factor structure of the questionnaire was confirmed through the experimental data of the current research. Also, the significant correlation relationship between leadership power and organizational commitment and its dimensions was confirmed.