بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی پرسشنامه شوخ‌طبعی در محل کار
محورهای موضوعی : روان سنجیپریسا ایوبی 1 , رضا نیک بخش 2 , فروغ فتاحی مسرور 3 , علی محمد صفانیا 4
1 - دانشجوی دکتری، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - دانشیار، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسالمی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
3 - استادیار، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
4 - استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کلید واژه: شوخ‌طبعی, شوخ‌طبعی پیونددهنده, شوخ‌طبعی پرخاشگرانه, پایایی, روایی عاملی,
چکیده مقاله :
به عنوان بخشی از تعاملات روزمره، شوخ طبعی عنصری جدایی‌ناپذیر از روابطکاری با پیامدهای رفتاری مختلف است. با این حال، ارزیابی کافی از آن در محیط‌های کاری به دلیل اینکه روش‌های لازم برای اندازه‌گیری شوخ‌طبعی در محل کار هنوز توسعه نیافته است، بعمل نیامده است. از این‌رو، پژوهش حاضر به‌‌منظور بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی پرسشنامه شوخ‌طبعی در محل کار انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که با برآورد فرمول کوکران 268 نفر از آن‌ها به صورت روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضرایب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی عاملی آن از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه شوخ‌طبعی به طور کلی برابر با 833/0 بود و تحلیل عاملی اکتشافی با روش مؤلفه‌های اصلی، دو عامل (شوخ‌طبعی پیونددهنده و شوخ‌طبعی پرخاشگرانه) را برای پرسشنامه شوخ-طبعی در محل کار تأیید کرد. سرانجام نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤید آن بود که ساختار پرسشنامه از برازش قابل قبولی با داده‌ها برخوردار است و تأیید شاخص‌های نیکویی برازش آن را تصدیق می‌کرد. یافته‌های تحلیل عاملی مشابه تحقیقات انجام گرفته در فرهنگ اصلی و ضرایب پایایی و روایی نیز به نتایج تحقیقات پیشین نزدیک بود. بنابراین با توجه به خصوصیات روانسنجی مطلوب، این پرسشنامه ابزار مناسبی برای تعیین شوخ‌طبعی در محل کار می‌باشد.
As part of everyday interactions, humor is an integral element of working relationships with different behavioral consequences. However, it has not been adequately assessed in the workplace because the methods for measuring humor in the workplace have not yet been developed. Therefore, the present study was conducted to investigate the factor structure, validity and reliability of the humorous questionnaire in the workplace. The statistical population of this study was the staff of the Ministry of Sports and Youth, 268 of whom were selected by simple random sampling method by estimating the Cochran's formula. Cronbach's alpha coefficients were used to evaluate the reliability of the questionnaire and exploratory and confirmatory factor analysis was used to determine its factor validity. Cronbach's alpha coefficients for the Humor Questionnaire were generally 0.833, and exploratory factor analysis using the principal component method identified two factors (connective humor and aggressive humor) for the Workplace Humor Questionnaire. Approved. Finally, the results of confirmatory factor analysis confirmed that the structure of the questionnaire had an acceptable fit with the data and the confirmation of the goodness indicators confirmed its fit. Findings of factor analysis similar to research conducted in the main culture and reliability and validity coefficients were close to the results of previous research. Therefore, considering the desirable psychometric properties, this questionnaire is a good tool for determining humor in the workplace.