نمایه نویسندگان

ا

ابراهیمی نژاد رفسنجانی.مهدی بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر کار عاطفی مدیران آموزش عالی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
اکبری.حمید بررسی عوامل موثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی و اولویت بندی مولفه های آن براساس مدل SCAT (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل بهزیستی استان تهران) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
امیرخانی.امیرحسین بررسی عوامل موثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی و اولویت بندی مولفه های آن براساس مدل SCAT (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل بهزیستی استان تهران) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
امیرمحمدی.ایرج طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
امینی مقدم.سعید تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
ایوبی نجف آبادی.حسین طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ب

باسفهرجانی.مهدی بررسی تاثیر هوش هیجانی بر ویژگی های مدیریت بحران کووید-19 با میانجی گری تعهد سازمانی: از دیدگاه پرسنل اورژانس 115 سیرجان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

پ

پوراشرف.یاسان‌اله مدلسازی عوامل الگوی انطباق‌پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد با استفاده از رویکرد ساختاری – تفسیری [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
پیراسته.رضوان بررسی تاثیر دولت الکترونیک و مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در مبارزه با فساد اقتصادی با نقش میانجی نظارت سازمانی در اداره کل دارایی و امور مالیاتی استان خوزستان [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ج

جلال کمالی.محمد طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
جلالی جواران.رحمان تبیین نقش خط مشی های فرهنگی در تامین حقوق شهروندی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه شهر کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
جمشیدی.مجید طراحی مدل مطلوب رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظام جبران خدمات کارکنان [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ح

حاجی پور عبایی.نجمه بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر کار عاطفی مدیران آموزش عالی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
حسنی احمدیه.صدیقه بررسی رابطه احساس امنیت شغلی و ارتباط سنجی آن باسطح انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان منوجان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

خ

خواجه.امیر عباس بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی مدیریت کیفیت سخت و نرم)مطالعه موردی‌: شرکت بین‌المللی مهندسی سیستم‌ها و اتوماسیون (ایریسا) [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

د

داودی.سید محمد رضا بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی مدیریت کیفیت سخت و نرم)مطالعه موردی‌: شرکت بین‌المللی مهندسی سیستم‌ها و اتوماسیون (ایریسا) [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ر

رشیدپور.علی طراحی مدل ارزیابی خط مشی های تامین اجتماعی با رویکرد مشارکت عمومی به روش داده بنیاد [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
رضائی فر.حمید طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
رضائی.رامین مدلسازی عوامل الگوی انطباق‌پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد با استفاده از رویکرد ساختاری – تفسیری [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
رنجبر.مختار طراحی و اعتبار سنجی الگوی جامع مدیریت جانشین پروری در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
رئیس پور رجبعلی.علی تأثیر شوک های نفتی بر مقاومت اقتصادی با بکار گیری مدل مدیریت بهینه تعادل عمومی‏ تصادفی پویا [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ز

زین الدینی میمند.زهرا بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر کار عاطفی مدیران آموزش عالی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

س

سلاجقه.سنجر بررسی اولویت بندی زیر معیارهای کارآفرینی سازمانی در شهرداری اصفهان و ارایه مدل مطلوب مطالعه موردی شهرداری اصفهان [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر تحلیل بستگی شاخص های کارآفرینی سازمانی با معیارهای بنیاد مدیریت کیفیت اروپا) EFQM)در راستای تعالی سازمان(مطالعه موردی دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سلاجقه.سنجر تبیین نقش خط مشی های فرهنگی در تامین حقوق شهروندی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه شهر کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
سلطانی.حسن نقش افزایش ظرفیت جذب دانش از طریق ارتباطات با نقش میانجی اعتماد و تسهیم دانش (مطالعه موردی : دانشگاه مجازی شیراز) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
سلطانی.حسن تاثیر تعهد سازمانی بر تورش های رفتار مالی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی( مورد مطالعه: شرکت های شهرک صنعتی شیراز) [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

ش

شاهنوشی.مجتبی طراحی مدل ارزیابی خط مشی های تامین اجتماعی با رویکرد مشارکت عمومی به روش داده بنیاد [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
شرفی.شهین بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار محیط نگر کارکنان بر پایداری سازمانی از طریق نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی کرمان [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شکوه.زهرا تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شهابی نژاد.محمد اعتبار سنجی الگوی رابطه ساختار سازمانی با میزان اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی شهرداری‌های استان کرمان در راستای ترویج فرهنگ اسلامی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
شهریاری مزرعه شاهی.آیت اله طراحی مدل ارزیابی خط مشی های تامین اجتماعی با رویکرد مشارکت عمومی به روش داده بنیاد [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
شیخ الاسلامی.نادر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمان در بیمارستان محب کوثر تهران.. [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
شیخ پور. مهدیه بررسی تاثیر دولت الکترونیک و مهندسی مجدد فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در مبارزه با فساد اقتصادی با نقش میانجی نظارت سازمانی در اداره کل دارایی و امور مالیاتی استان خوزستان [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ص

صابری فتحی.سیده لیلا طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صادقیان.سید وجیه الله تاثیر تعهد سازمانی بر تورش های رفتار مالی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی( مورد مطالعه: شرکت های شهرک صنعتی شیراز) [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
صالحی صدقیانی.جمشید شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمان در بیمارستان محب کوثر تهران.. [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
صنعت خواه.علیرضا بررسی تاثیر هوش هیجانی بر ویژگی های مدیریت بحران کووید-19 با میانجی گری تعهد سازمانی: از دیدگاه پرسنل اورژانس 115 سیرجان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
صیادی.سعید طراحی مدل مطلوب رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظام جبران خدمات کارکنان [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

غ

غلامعلی خان شاهسون.حسین شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی سازمان در بیمارستان محب کوثر تهران.. [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ف

فاتحی راد.نوید طراحی مدل مطلوب رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظام جبران خدمات کارکنان [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
فاتحی راد.نوید طراحی مدل مطلوب حکمرانی خوب شهری در اصفهان با رویکرد تحلیل موانع برنامه ریزی و مدیریتی [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
فاتحی راد.نوید طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
فاتحی راد.نوید طراحی مدل اعتباربخشی بیمارستانهای دولتی مبتنی بر فاکتورهای رهبری [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
فاتحی راد.نوید اعتبار سنجی الگوی رابطه ساختار سازمانی با میزان اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی شهرداری‌های استان کرمان در راستای ترویج فرهنگ اسلامی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
فرقانی.محمدعلی تاثیر سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان در بانک صادرات شهر کرمان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

ق

قاسمی.کیمیا تاثیر سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان در بانک صادرات شهر کرمان [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

ک

کمالی.محمدجلال طراحی مدل مطلوب رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظام جبران خدمات کارکنان [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
کوشان.زهرا بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر کار عاطفی مدیران آموزش عالی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]
کیا کجوری.داود ارائه مدل کنش حسابگرانه با رویکرد تحلیل محتوای متنی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]

م

محمدپور.زهرا ارائه مدل کنش حسابگرانه با رویکرد تحلیل محتوای متنی [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
محمدی.محمد طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
محمودزاده.مهدی طراحی و ارائه الگوی اقتضایی کاربست سبک های ارتباطی مدیران در سازمان های دولتی [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
منظری توکلی.حمدا.... طراحی مدل اعتباربخشی بیمارستانهای دولتی مبتنی بر فاکتورهای رهبری [ دوره1, شماره 1 - بهار سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا تبیین نقش خط مشی های فرهنگی در تامین حقوق شهروندی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه شهر کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا تبیین رابطه عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی و ارائه مدل (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا طراحی مدل اجرای خط مشی های فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی و نقش میانجی معنویت در محیط کار (مطالعه موردی: بسیج داشجویی و اساتید) [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مهتری زاده.زهره تحلیل بستگی شاخص های کارآفرینی سازمانی با معیارهای بنیاد مدیریت کیفیت اروپا) EFQM)در راستای تعالی سازمان(مطالعه موردی دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان) [ دوره1, شماره 3 - پاییز سال 1401]

ن

نیک پور.امین اعتبار سنجی الگوی رابطه ساختار سازمانی با میزان اجرای خط‌مشی‌های فرهنگی شهرداری‌های استان کرمان در راستای ترویج فرهنگ اسلامی [ دوره1, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ی

یعقوبی.شهلا بررسی اولویت بندی زیر معیارهای کارآفرینی سازمانی در شهرداری اصفهان و ارایه مدل مطلوب مطالعه موردی شهرداری اصفهان [ دوره1, شماره 2 - تابستان سال 1401]