بررسی تناسب شخصیت و شغل بر اساس تئوری هالند و رابطه آن با کارایی شغلی کارکنان شرکت صنایع خاک چینی ایران

محورهای موضوعی : مدیریت تولید

غفار تاری ¹ , حبیب رسولی دولت آباد ²

1 - واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
2 - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران

تاریخ دریافت : 1400/11/26 تاریخ پذیرش : 1400/12/21 تاریخ انتشار : 1400/09/01

کلید واژه: کارایی, تیپ‌های شخصیتی, تناسب شغلی, نظریه هالند, رغبت های شغلی,

چکیده مقاله :

هدف این مقاله بررسی انطباق تیپ‌های شخصیتی کارکنان شاغل در شرکت صنایع خاک چینی ایران با مدل تناسب شخصیت و شغل هالند و تاثیر این انطباق بر کارایی آنان می‌باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از شاخه همبستگی می‌باشد. داده‌های پژوهش بوسیله دو پرسش نامه و همچنین استعلام اطلاعات از پرونده کارگزینی کارکنان جمع آوری شد. پرسش نامه اول تعیین تیپ شخصیتی کارکنان براساس تئوری هالند بوده و پرسش نامه دوم جهت برآورد کارایی کارکنان می‌باشد. جامعه آماری شامل بخشی ازکارکنان شاغل در شرکت صنایع خاک چینی ایران به تعداد 115 نفر می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 87 نفر نمونه انتخاب شدند. برای سنجش روایی پرسشنامه از نظر خبرگان و جهت سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پرسشنامه رغبت سنجی با ضریب آلفای 806/0 و پرسشنامه کارایی با ضریب آلفای 846/0 مورد تایید قرار گرفت. نرمال بودن توزیع داده ها با آزمون شاپیرو ویلک بررسی و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از آزمون تی تک نمونه‌ای و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تطبیق مشاغل در بین کارکنان خاک چینی ایران از نظر تئوری تناسب شخصیت و شغل هالند در سطح قابل قبولی صورت گرفته است. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین تناسب شخصیت شغلی با محیط شغلی و کارایی کارکنان وجود دارد. در یافته‌های فرعی رابطه مثبت بین متغیرتناسب شخصیت با شغل و کارایی در تیپ‌های شخصیتی متهور و متعارف ملاحظه گردید.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study is to investigate the compliance of personality types of employees working in Iran Porcelain Industries Company (ICC) with the Holland personality and job fit theory and the effect of this adaptation on their efficiency. The research method is applied in terms of purpose and descriptive in nature from the correlation branch. Research data was collected by two questionnaires and also informations from ICC staff records. First standard questionnaire used to determine personality type. The second authors made questionnaire is related to performance of staff. The statistical population includes a part of 115 employees of ICC, of which 87 people were selected using Cochran's formula. The validity of the questionnaires were confirmed with experts and the reliability were confirmed with 0.806 and 0.846 Cronbach's alpha coefficient for personality and job fit questionnaire and performance questionnaire respectively. The normality of data distribution was evaluated by Shapiro-Wilk test and for data analysis and hypothesis testing, one-sample t-test and Pearson correlation test were used. The results showed that the adaptation of jobs among employees of ICC in terms of the Holland personality and job fit theory has been done at an acceptable level. Also, the results of correlation test showed that there is a positive and significant relationship between the fit of personality with the job environment and employee efficiency. In the sub-findings, a significant, positive and relatively strong relationship was observed between the job-personality fit and performance in daring and conventional personality types.