بررسی راه های عملی تقویت وجدان کاری
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
سید علی اکبر افجه
1
(معاون آموزشی و دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی)
کلید واژه:
چکیده مقاله :
برای بحث پیرامون این مقوله ابتدا به تعریف وجدان و معنای آن در فارسی و عربی و همین طور لاتین (انگلیسی) که زبان علمی مدیریت است می پردازیم و سپس وجدان کار در مدیریت اسلامی (یا جهان بینی الهی) و چگونگی تقویت آن و بعد وجدان کار (Responsiblity) در مدیریت علمی (جهان بینی مادی) مورد بررسی و سپس وجدان کار و مسؤولیت پذیری را از دیدگاه نویسنده و جمعی اساتید دانشگاه های کشور از طریق یک روش تحقیق تجربی (توزیع پرسشنامه) مورد بررسی قرار داده و در نهایت به این نتیجه می رسد که براساس نتایج این تحقیق مؤثرترین راه علمی تقویت وجدان کاری و فعالیت نیروی انسانی نظارت و ارزشیابی دقیق از عملکرد مسئولین و کارکنان در در مجموعه سازمانهای اداری کشور است. در این باره بر اساس دستاوردهای نظری و عملی راه ها و نظریات دیگری ارائه شده است که با مطالعه کامل مقاله به مجموعه مطالب پی خواهید برد.